企画・事業開発
教育×IT｜研修サービス企画開発マネージャー候補（週2~3日リモート）
■募集背景
日本社会は、人口減少・高齢化・エンジニア不足といった構造的な課題に直面しており、IT人材育成の重要性は年々高まっています。
トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」というビジョンのもと、IT研修サービスを通じて、こうした社会課題の解決に取り組んできました。
Microsoftをはじめとする大手ITベンダーと連携し、公式認定トレーニングを提供する当社では、今後の事業拡大と競争力強化に向けて、研修サービスの企画・開発力を一層高めていくフェーズに入っています。
トレノケートが持続的に成長し続けるためには、新しい研修・サービスを継続的に企画・開発し、市場へ投入していくことが不可欠です。
一方で現在は、新規商材の企画・開発が一部のメンバーに集中しており、企画の量・質、そして事業成長スピードの面で課題を抱えています。
また、将来の事業拡大を見据え、サービス企画開発を牽引できるマネージャー層の強化も重要なテーマとなっています。
こうした背景から、研修サービスの企画・開発をリードし、将来的には組織・事業の中核を担っていただけるサービス企画開発部マネージャー候補を募集します。
■仕事内容
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
・研修コースの企画立案、カリキュラム設計
・コンテンツ開発
（教材、演習、講師向けガイド等）
・商材リリース後の品質改善・アップデート
・既存研修コースの改善
（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、
新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
■入社後の育成ステップ
▼入社～3ヶ月
・既存研修サービスの理解（コンセプト／ターゲット／提供価値）および教材・コンテンツのレビューを通じて、当社の開発基準を習得
・市場・顧客ニーズの把握（営業・講師からのヒアリング、既存データの分析）
・既存コースの一部改訂やコンテンツ改善を担当し、開発プロセスをキャッチアップ
→まずは当社のサービス・開発フローを理解し、実務を通じて基礎を固めていただきます。
▼3ヶ月～6ヶ月
・新規研修コースの企画立案〜コンテンツ開発を主担当として推進
・営業・講師・運営と連携し、顧客ニーズを反映した研修設計・改善を実施
・商材リリース後の品質改善やアップデートを継続的に実施
→“一部担当”から“企画〜開発を担う主担当”へステップアップしていただきます。
▼6ヶ月～1年
・複数の研修サービス／プロジェクトを横断してリード
・新規サービス開発において、企画構想〜リリースまでを一貫して推進
・市場・競合を踏まえたサービス戦略の立案にも関与
→事業視点を持ち、サービス開発をリードできる状態を目指します。
▼1年以降
・サービス企画開発の中核メンバーとして、領域戦略の立案・推進を担う
・複数商材ポートフォリオの最適化や、新規事業／新サービスの創出をリード
・マネージャー候補として、組織づくりやメンバー育成にも関与
→“企画担当”にとどまらず、“事業・組織を牽引する存在”としての活躍を期待します。
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎ サービス企画力・事業視点
市場・顧客ニーズを踏まえ、「売れる研修サービス」を企画する力が身につきます。単なるコンテンツ開発にとどまらず、事業として成立させる視点を持ち、価値と収益の両立を考えられるようになります。
◎ 調整力・プロジェクト推進力
営業・講師・運営など多様なステークホルダーと連携しながら、サービス開発を前に進める力が養われます。関係者の意見を整理し、最適な形にまとめながらプロジェクトを推進する実行力が身につきます。
◎ 先読み力・マルチタスク対応力
新規開発と既存改善を並行して進める中で、優先順位を見極め、複数プロジェクトを同時に推進する力が身につきます。先々を見据えた計画立案とスケジュール管理を通じて、安定した成果創出ができるようになります。
◎ コンテンツ開発力・改善力
研修教材やカリキュラムの開発・改訂を通じて、価値あるコンテンツを生み出す力が身につきます。リリース後もフィードバックをもとに改善を重ねることで、より良いサービスへと磨き上げる経験を積むことができます。
◎ 新規サービスの創出
IT×教育領域において、新しい研修サービスをゼロから企画し、形にして世の中に届ける経験ができます。自身の企画が顧客の成長や企業の変革に直結するため、事業創出の手応えを実感できるポジションです。
◎ 「企画×教育×IT」の専門性を軸としたキャリア形成
サービス企画・教育・ITの知見を掛け合わせることで、希少性の高いキャリアを形成できます。将来的には、事業を牽引するマネージャーや、新規事業開発を担う人材として活躍の幅を広げることができます。
■応募資格
【必須スキル・経験】
・プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
（例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
・何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
└ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
・自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
・最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
【歓迎スキル・経験】
・研修・教育サービスの企画／開発経験
・B2Bサービス企画、プロダクト開発経験
・講師、ファシリテーション経験
・マネジメント経験、または志向性
・IT領域に関する知識（クラウド／ネットワーク／ITIL／DX等）
【求める人物像】
・顧客価値視点で「売れるコンテンツ」を考えられる方
・実行力が高く、手を動かし形にできる方
・フィードバックを活かし改善を回せる方
・社内外のステークホルダーと協働できる方
・教育領域への興味・関心がある方
■Wantedly｜現役講師のリアルな姿を社員インタビューで公開中！
会社の紹介や雰囲気は、Wantedlyでもご覧いただけます。
入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
「最先端の学び」でキャリアを進化させる会社― Part1 トレノケートってどんな会社？
【トップインタビュー】「人が育つ会社でありたい。」――キャリアを広げる組織のトップが大切にしている価値観とは？
【オフィスツアー】増床したての新オフィスを大公開！働きやすさの秘密、全部見せます✨
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、 市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。 企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、 顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。 💡POINT：このポジションの魅力 ・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる ・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる ・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる ・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■働き方・雰囲気 新しいことに挑戦する姿勢を大切にしており、年次や役職に関わらず意見や提案がしやすい風土があります。 裁量を持って取り組める仕事も多く、自ら考え、動き、成果を出すことで、 「仕事で信頼され、価値を発揮するプロフェッショナル」して活躍しているメンバーが多い職場です。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸7000000円〜9500000円 ■想定年収 700万円～950万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり103200円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
技術職（社内SE）
【40代・50代活躍】社内SE（インフラ）｜全社IT基盤の運用・改善
社内IT基盤の安定運用を支えながら、運用改善・標準化・セキュリティ強化を通じて、“止まらないIT環境”を整備・推進することがミッションです。
Windows Server／ネットワーク／セキュリティ／IT資産管理など、幅広いインフラ領域に関わりながら、日々の安定運用だけでなく、将来を見据えた基盤改善にも携わっていただきます。
また、属人化した運用の整理や、運用フローの標準化、部門横断での改善推進など、“現場で培った経験”を活かしながら、全社IT基盤をより良くしていく役割を期待しています。
💡POINT：このポジションの魅力
・全社IT基盤を支える責任と影響力
┗サーバー／ネットワーク／Azure基盤／セキュリティまで、全社200名以上の業務を支えるインフラを担います。影響範囲が広く、自身の改善が全社の生産性向上に直結します。
・技術的チャレンジの幅が広い（クラウド・ネットワーク・セキュリティ）
┗Azure バージョンアップ、WAF検討、証明書自動更新、ネットワーク構成見直し、PCキッティング標準化など、クラウドからオンプレ・端末管理まで、技術領域が非常に広く、技術の獲得・深化を実践の中で進められる環境です。
・提案〜導入〜運用まで一気通貫で関われる
┗単なる運用担当ではなく、課題抽出から企画・実行・定着までを担えるため、自身の意思をインフラ改善に反映できます。経営や各部門との連携を通じ、IT戦略にも関与できます。
・利用者の「困った」を直接解決できる距離の近さ
┗社内ITは利用者との距離が近く、PC更新やネットワーク改善、セキュリティ事故の未然防止など、成果が社員の反応としてダイレクトに返ってきます。技術だけでなく、感謝や信頼を実感できるポジションです。
講師
AWS認定インストラクター候補｜企業向けAWS研修講師
企業がAWSを活用して自社の課題を解決できるよう、“使えるIT人材”を育成することが本ポジションのミッションです。AWS研修の講師として、公開コースや企業向け研修を担当し、設計・構築・運用までを見据えた実践的なスキルを受講者に提供していただきます。
単なる資格取得を目的とした指導にとどまらず、現場で即戦力として活躍できる知識やノウハウを伝えることで、企業のクラウド活用を支援します。また、企業ごとの課題やニーズを踏まえた研修のカスタマイズや提案支援、教材の改訂・新規コース開発にも関わりながら、研修の質向上とサービス価値の最大化に貢献していただきます。
さらに、AWSの最新サービスや技術動向を継続的に検証し、その知見を研修へ反映することで、受講者にとって価値の高い学びの場を提供していくことが期待されます。専門性を活かしながら、技術を「使う側」から「広げる側」へとキャリアを拡張し、研修品質の向上に寄与していただくポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・AWSの最新サービスを実践しながら、常に最前線の知識をアップデートし続けることができる
・AWSだけでなく、クラウド・AIなど関連分野へも挑戦可能
・AWS認定インストラクターとしてのブランド価値を築くことができる
・JAWS-UGなどコミュニティ活動を通じたネットワーク拡大
・技術を「使う側」から「広げる側」へキャリアを拡張できる
技術職（社内SE）
【教育×IT】自社サービス システム開発エンジニア（リーダー候補）
LMSやアセスメントシステムなどの自社プロダクトを担当し、企画・開発・改善を技術面からリードしていただきます。
単なる開発実務に留まらず、要件整理や改善提案、品質向上の仕組みづくりにも関与しながら、担当プロダクトの価値向上に責任を持つポジションです。
将来的にはプロダクト単位の技術リーダーとして、技術方針の策定やチームの開発力向上にも貢献いただくことを期待しています。
💡POINT：このポジションの魅力
・サービス変革フェーズの中核として関われる
┗デジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。
・自社サービスの成長に直接貢献できる
┗開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。
・裁量を持ってプロダクトに関われる
┗少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。単なる機能開発に留まらず、プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。
・技術リードとして組織づくりにも関われる
コードレビューやナレッジ共有、開発標準・品質基準の整備などを通じて、チーム全体の開発力向上にも関与できます。プロダクトだけでなく、組織づくりにも貢献できる環境です。