技術職（社内SE）
プラットフォーム開発エンジニア（リーダー候補）｜教育×ITの自社サービス開発
■募集背景
当社はこれまで、講師主導型研修（Instructor Led Training）を中心に企業の人材育成を支援してきました。しかし近年、Eラーニング、オンラインラボ、学習管理システム（LMS）など、デジタルツールを活用した学習ニーズが急速に高まっています。企業側でも「場所・時間を選ばず学べる環境」への需要が拡大し、従来の研修モデルに加え、より柔軟で自律的な学習形態が求められるようになっています。
こうした変化を受け、当社ではデジタルラーニング領域を中核事業の一つとして強化しています。現在は複数の外部サービスを組み合わせて運用していますが、受講者のアクセス先が分散していることによる利便性の課題があり、ツール統合や自社開発による一体型プラットフォームへの移行を進めています。よりシームレスな受講体験を実現するため、外部ベンダー依存から段階的に脱却し、LMSなど主要プロダクトの企画・開発・運用をデジタルラーニング部へ集約し、内製化体制の構築を進めているフェーズです。
このような背景のもと、複数プロダクトの開発・改善をリードし、プラットフォーム全体の品質向上と進化を推進できるエンジニア体制の強化が必要となり、本ポジションの募集に至りました。
■仕事内容
本ポジションでは、デジタルラーニングサービスの中核となるプラットフォームの開発・改善を、技術リードとして推進いただきます。
プロダクト開発だけでなく、開発プロセス整備や品質向上にも関わるポジションです。
■主要業務1：プロダクト開発・改善
デジタルラーニングサービスの中核となるシステムの開発・改善を推進します。
・プロダクト開発を推進する立場としての開発プロジェクト管理および技術検討
・LMSやアセスメントシステムの機能開発・改善
・プロダクト改善要望の整理と優先順位付け
・プロダクト全体の再設計・アーキテクチャ改善への関与
・ユーザー利用状況や運用課題を踏まえた機能改善・企画提案
■主要業務2：システム移管プロジェクトの推進
分散している既存システムを新体制へ移行するプロジェクトの中心メンバーとして参画します。
・業務移管の推進およびソフトウェア品質基準の策定
・開発プロセスやSLAの再整備
・運用フローの整理・改善
・内製化に向けた開発体制の整備
■主要業務3：チーム力の向上・技術リード（将来的に）
プロジェクト推進だけでなく、チーム全体の開発力向上にも関わります。
・コードレビューや技術的な助言を通じたメンバー支援
・ナレッジ共有や開発標準の整備
・技術課題の整理および改善提案
・プロダクト単位での技術リード
💡POINT：このポジションの魅力
・サービス変革フェーズの中核として関われる
┗デジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。
・自社サービスの成長に直接貢献できる
┗開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。
・裁量を持ってプロダクトに関われる
┗少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。
・多様な関係者と連携したものづくり
┗講師・営業・運営部門など多様な職種と連携しながらサービスを作り上げていきます。技術だけでなく、事業に近い立場でプロダクトに関われる点も魅力です。
■入社後の育成ステップ
▼入社～3ヶ月
・当社デジタルラーニングサービスの理解
・既存システム構成・開発プロセスの把握
・プロジェクトメンバーとして開発参画
▼3ヶ月～6ヶ月
・担当プロダクトの改善タスクを主体的に推進
・技術課題の整理・改善提案
・開発プロセス整備への関与
・プロダクト単位での技術リード役としての役割を担う
▼6ヶ月～1年
・プロダクト単位の開発リードを担当
・技術方針・改善ロードマップの策定
・チーム内の技術支援・レビュー実施
・複数プロダクトを横断した改善・品質向上への関与
▼1年以降
・複数プロダクトを横断した技術戦略の立案および推進
・プラットフォーム全体のアーキテクチャ設計および最適化
・開発プロセス／品質基準の高度化および定着
・内製化推進に向けた開発体制の強化および技術リード
・チーム全体の技術力向上に向けた育成・ナレッジ共有の推進
※本ポジションは、短期的なラインマネジメントではなく、まずはプロダクトの技術リードとしての役割を期待しています。将来的には志向・適性に応じて組織リードやマネジメントへのステップも可能です。
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎ 教育×ITの成長領域で、自社学習プラットフォームの中核開発に関わることができる
デジタルラーニングという成長領域において、自社サービスの中核となるプラットフォーム開発に関わることで、事業の進化を技術面から支える経験を積むことができます。
◎ LMS・受講ポータル・アセスメントなど複数プロダクトを横断した設計経験
複数のプロダクトを横断して設計・改善に関与することで、部分最適ではなく全体最適を見据えたシステム設計力を身につけることができます。
◎ 外部ベンダー依存から内製化へ移行する組織づくりの経験
内製化を推進するフェーズにおいて、開発体制やプロセスの整備に関わることで、組織づくりの実践経験を積むことができます。
◎ プロダクト単位で技術方針・品質基準の策定に関わることができる
技術選定や品質基準の策定に関与しながら、プロダクトの方向性を技術面からリードする経験を積むことができます。
◎ 受講者数の多いサービスの改善に直接関わることができる
多くのユーザーに利用されるサービスの改善に携わることで、開発した機能や改善の効果をダイレクトに実感することができます。
◎ 開発だけでなく、プロダクトの成長戦略にも関わることができる
開発にとどまらず、課題整理や優先順位付け、改善施策の検討を通じて、プロダクトの成長戦略にも関与することができます。
■応募資格
【必須スキル・経験】
・Webアプリケーション開発経験（5年以上）※バックエンド／フロントエンドいずれか可
・基本設計／詳細設計の実務経験
・プロジェクトリードまたは技術リード経験（3年以上）
※小規模チームのリーダー経験ではなく、一定規模の開発推進経験を想定
・技術課題の整理および改善提案の経験
・クラウドサービスまたはSaaS連携に関する理解
・開発プロセス・品質・ガバナンスを意識した開発経験（レビュー／品質管理／運用設計等）
【歓迎スキル・経験】
・LMS／教育系システムの開発・運用経験
・AWS／Azure等クラウド環境での設計・構築経験
・システム内製化プロジェクトの経験
・既存システムの移管・リプレイス経験
・ベンダーコントロール経験
・プロダクト単位での開発リード経験
・開発プロセス整備／SLA設計／品質基準策定経験
・SIer／受託開発企業での複数プロジェクト経験
・プロダクト改善の企画・優先順位付け経験
【求める人物像】
・プロダクト単位で責任を持ち、技術面からサービス改善をリードしたい方
・開発だけでなく、品質・プロセス・ガバナンス設計にも関わりたい方
・指示待ちではなく、自ら課題を整理し主体的に推進できる方
・スピードと品質のバランスを意識した開発ができる方
・チームの技術力向上やナレッジ共有に前向きな方
・社内関係者（講師・営業・他部門）と連携しながら開発を進められる方
・将来的なマネジメント志向は歓迎するが、短期的なラインマネジメントではなく、まずは技術リードとして価値発揮したい方
■Wantedly｜現役講師のリアルな姿を社員インタビューで公開中！
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入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 企業のIT人材育成を支えるデジタルラーニングプラットフォームの開発・進化を担い、プロダクト単位での技術リードを行うポジションです。 LMS、受講ポータル、アセスメントシステムなど複数のプロダクトのいずれかを担当し、企画・設計・開発・運用改善まで一貫して関与します。単なる開発実務に留まらず、プロダクトの方向性検討、改善優先度の整理、開発プロセスや品質基準の整備などを通じて、プロダクトの成長を技術面からリードしていただきます。 また、分散しているシステムの統合や内製化の推進、開発ガバナンスの整備にも関わり、スピードと品質を両立した開発体制の構築を担っていただきます。 将来的には複数プロダクトのリーダーとして組織を牽引し、デジタルラーニング基盤全体のアーキテクチャ設計や技術方針の策定にも関わることを期待しています。 💡POINT：このポジションの魅力 ・サービス変革フェーズの中核として関われる ┗デジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。 ・自社サービスの成長に直接貢献できる ┗開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。 ・裁量を持ってプロダクトに関われる ┗少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。 ・多様な関係者と連携したものづくり ┗講師・営業・運営部門など多様な職種と連携しながらサービスを作り上げていきます。技術だけでなく、事業に近い立場でプロダクトに関われる点も魅力です。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■働き方・雰囲気 ・立ち上がり期間は出社中心（関係構築・業務理解のため） ・慣れてきた後はリモート併用（週2～3日出社目安） ・チームやプロジェクト状況に応じて柔軟に調整可能 ・フルリモート前提の働き方ではありません |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸5500000円〜7000000円 ■想定年収 550万円～700万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり81090円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
研修運営・ビジネスサポート
オンラインエンジニア育成サービスの運営・推進担当（PM）
エンジニア経験を活かし、「教える・育てる・サービスを創る」側へ。
本ポジションは、オンラインエンジニア育成サービスにおいて、受講者の学習支援から顧客対応、プロジェクト推進までを担うポジションです。
単なる運営ではなく、受講者・顧客・メンターをつなぎながら研修プロジェクト全体を推進し、育成成果の最大化に向き合います。
将来的には、デジタルラーニング分野の企画・開発にも関わり、事業の成長を担う中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
エンジニアとしての知見を活かしながら、教育・サービス・ビジネスの領域へとキャリアを広げていきたい方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・「運営」にとどまらない、プロジェクト推進ポジション：受講者フォローだけでなく、顧客対応・メンター管理・進捗管理まで担うプレイングPMとして、案件全体を推進します。
・エンジニア経験を“次のキャリア”へ活かせる：技術理解をベースに、教育設計・サービス改善・コンテンツ企画へと関わることで、開発現場から一歩進んだキャリアを築けます。
・自社開発サービスだからこそのスピード感と裁量：eラーニング教材は自社開発のため、現場の課題をもとにした改善や新しい施策をスピーディーに実行できます。
・事業拡大フェーズの中核メンバーとして関われる：デジタルラーニング領域は今後の成長領域。運営だけでなく、将来的には企画・開発にも関与しながら、事業づくりに携わることができます。
コーポレート
パートナー講師リクルーター｜IT研修を支える講師採用・関係構築ポジション
既存の講師リクルーティング業務を分担しながら、新規母集団形成や採用手法の高度化に取り組み、講師基盤を拡充すること。
本ポジションは新規リクルーティング業務が大きな役割となりますが、採用して終わりではありません。
契約後のオンボーディングや継続的なコミュニケーションを通じて、パートナー講師との長期的な関係構築を担っていただきます。
単なるオペレーション補完ではなく、
「攻めのリクルーティング」と「信頼に基づくパートナーシップ」の両立を実現する体制を構築することがミッションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・自分が関わった講師が実際に研修へ登壇し、受講者から高い評価を得る瞬間に立ち会えること。
・フリーランスや専門講師のキャリア形成に貢献できる。
・母集団形成や新規チャネル開拓など、自ら企画した取り組みが組織全体の成果に反映されること。
・年間100名規模の採用に携わり、事業成長に直結する影響を実感できること。
・単なる採用業務ではなく、講師が活躍し続ける仕組みづくりに関われること
営業・ビジネス職
インサイドセールス立ち上げ（福岡）
本ポジションでは、立ち上げメンバーとして、
・新規のアポイント創出
・新しいチームの運営・仕組みづくり
・KPI設計や活動マネジメント
・チームビルディング
などを担っていただきます。
新しいチームとして、新規開拓に集中できる体制を構築し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていくことがミッションです。
営業としての実績だけでなく、戦略立案力やマネジメントスキルを磨き、組織を動かす経験を積みたい方に最適なポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・インサイドセールス立ち上げメンバーとして、ゼロから組織づくりに関われる環境です。
・営業戦略やアプローチ手法、KPI設計などを自ら考え、裁量を持って推進できます。
・アポイント創出だけでなく、将来的には商談・クロージングまで一貫して経験できます。
・プレイヤーとマネジメントの両方に関わり、営業力と組織運営力を同時に伸ばせます。
・チームで目標達成を目指しながら、仕組みづくりや業務改善にも主体的に取り組めます。
・新拠点のコアメンバーとして、将来的なキャリアアップを目指せるポジションです。