企画・事業開発
【EdTech】デジタルラーニング事業企画／プロダクト推進（リーダー候補）
■募集背景
当社はこれまで、講師主導型研修（Instructor Led Training）を中心に、大手SIerをはじめとする企業の人材育成を支援してきました。30年以上にわたり培ってきた研修ノウハウと顧客基盤は、当社の強みです。
一方で、学習のデジタル化・AI化の進展により、IT研修市場は大きな転換期を迎えています。こうした中、当社ではデジタルラーニングを「事業の第二の柱」として確立すべく、自社LXP（Learning Experience Platform）とAIチューターを軸とした「学び3.0」構想（従来の一斉型研修から、AIとデータを活用した個別最適な学習体験への転換）を推進しています。
現在は部門責任者が他業務と兼務しながら本構想を推進していますが、事業として本格的に成長させていくためには、構想の具体化からプロジェクト推進までを専任で担う体制が不可欠です。
本ポジションでは、部門責任者と密に連携しながら、構想を具体的な事業へと落とし込み、デジタルラーニング事業の成長を推進していただくことを期待しています。
※LXP（Learning Experience Platform）とは
受講者一人ひとりのスキルや理解度、学習履歴に応じて、最適な学習コンテンツを提供するプラットフォームです。従来の「全員に同じ研修を提供する」モデルではなく、AIやデータを活用し、個々に最適化された学習体験を実現することで、学習効果と満足度の最大化を目指します。
■仕事内容
具体的には、以下のような業務を行っていただきます。
■デジタルラーニング事業の戦略立案・推進
・中期ロードマップおよび年度計画の策定
・市場／競合分析を踏まえた差別化戦略の立案
・収益モデル設計、KPI設計
■自社LXPのプロダクトマネジメント
・プロダクトビジョンおよび開発ロードマップの策定
・要件定義、仕様整理
・開発ディレクション（エンジニア／デザイナーとの協働）
■AI・データ活用の企画推進
・AIチューター構想の具体化および施策設計
・学習データを活用した改善施策の立案
■プロジェクト推進・意思決定支援
・構想から生まれるプロジェクトの立ち上げ・推進
・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成
・経営層への提案資料作成およびプレゼン
💡POINT：このポジションの魅力
・経営層と直接対話しながら、事業の方向性を自ら描き、意思決定に関与できます。「何をやるか」から自分で定義できる環境です。
・講師派遣型からデジタルプラットフォーム型へという、教育業界の大きな転換を当事者として推進できます。
・AIチューターやLXPなど、正解のない領域で仮説検証を回しながら事業を前に進める経験ができます。
・既存の顧客基盤や研修ノウハウを活かし、0→1の構想だけでなく実現性のある戦略立案に関われます。
・前例のないポジションのため、業務設計や意思決定を自ら担い、その判断が事業の成長に直結する手応えを得られます。
・既存事業とのバランスやステークホルダー調整を通じて、事業を前に進める推進力・影響力を高めることができます。
■入社後の育成ステップ
▼入社～3ヶ月
・当社の既存事業（講師主導型研修）およびデジタルラーニング構想の理解
・部門責任者と連携した事業構想・プロダクト構想の具体化
▼3ヶ月～6ヶ月
・担当領域におけるプロジェクトの立ち上げおよび推進
・プロダクト／施策の実行および改善サイクルの推進
▼6ヶ月～1年
・デジタルラーニング事業の中核メンバーとして戦略実行をリード
・事業推進リーダーとして複数プロジェクトを横断的に推進
▼1年以降
・デジタルラーニング事業の戦略立案および高度化の推進
・複数プロジェクトの統括および意思決定のリード
・組織拡大に伴う体制構築およびチームマネジメント
※ご志向や適性に応じて、将来的にはラインマネジメントを担うキャリアパスもございます。
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎ 事業戦略〜プロダクト開発まで一気通貫で担う経験
事業戦略の立案からプロダクトの企画・開発・改善までを一貫して担うことで、構想を具体的なサービスとして実現する実践力を身につけることができます。
◎ 経営層と近い距離での意思決定・戦略推進経験
部門責任者や経営層と直接議論・提案を行いながら事業を推進することで、高い視座での意思決定力や戦略実行力を養うことができます。
◎ AI／EdTech領域における事業開発経験
AIやデータを活用した学習サービスの企画・推進に関わることで、成長領域であるEdTech分野における事業開発の知見と実践経験を積むことができます。
◎ 新規事業の立ち上げ・グロースに関わる実践知
構想段階から事業化、さらに成長フェーズまで関与することで、0→1および1→10の両面における新規事業推進の実践知を習得できます。
◎ エンジニア／デザイナーと協働するプロダクト推進力
エンジニアやデザイナーと連携しながら要件定義や開発ディレクションを行うことで、専門職と協働してプロダクトを前進させる推進力を高めることができます。
■応募資格
【必須スキル・経験】
・事業企画またはプロダクトマネジメントの経験（3年以上）
・戦略立案から施策推進まで一貫して携わった経験
・仮説思考・構造化思考に基づく課題分析および意思決定支援（資料作成含む）の経験
┗例：事業課題の要因分解、仮説立案、打ち手の設計、経営層への提案までを一貫して担った経験
（例：コンサルティングファーム、事業会社の企画職、プロダクトマネージャー等）
・エンジニア／デザイナーと協働し、プロジェクトを推進した経験
・経営層またはそれに準ずるレイヤーへの提案・プレゼンテーション経験
【歓迎スキル・経験】
・コンサルティングファームにおいて、戦略立案や業務改革プロジェクトをリードした経験
・EdTech／HRTech／LMS領域における事業開発またはプロダクトマネジメント経験
・IT研修／人材育成領域に関する知見
・プロダクト設計〜開発に関する実務経験
・収益モデル設計、KGI／KPI設計・管理の経験
・データ分析やAI活用に関する知見・実務経験
【求める人物像】
・「何をやるか」から自ら定義し、主体的に動ける方
・戦略を描くだけでなく、実行・推進までやり切れる方
・正解のない領域でも仮説を立て、検証し続けられる方
・プロジェクトを自らリードし、関係者を巻き込みながら前に進められる方
・ビジョン（構想）と数字（収益・KPI）の両方を同じ解像度で捉えられる方
・エンジニアやデザイナーとフラットに協働できる方
・自分の成果だけでなく、事業やチーム全体の前進を重視できる方
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | デジタルラーニング事業を、当社の第二の収益柱へと成長させること。 そのために、LXPおよびAIチューターを軸とした「学び3.0」構想を、戦略立案にとどまらず、具体的なプロダクト・サービスとして実装し、事業として成立させるまでを一貫して推進していただきます。 部門責任者と密に連携しながら、中期ロードマップの具体化、プロジェクトの立ち上げ・推進、意思決定支援を担い、構想を“実行”へとつなぐ中核的な役割を担っていただきます。 💡POINT：このポジションの魅力 ・経営層と直接対話しながら、事業の方向性を自ら描き、意思決定に関与できます。「何をやるか」から自分で定義できる環境です。 ・講師派遣型からデジタルプラットフォーム型へという、教育業界の大きな転換を当事者として推進できます。 ・AIチューターやLXPなど、正解のない領域で仮説検証を回しながら事業を前に進める経験ができます。 ・既存の顧客基盤や研修ノウハウを活かし、0→1の構想だけでなく実現性のある戦略立案に関われます。 ・前例のないポジションのため、業務設計や意思決定を自ら担い、その判断が事業の成長に直結する手応えを得られます。 ・既存事業とのバランスやステークホルダー調整を通じて、事業を前に進める推進力・影響力を高めることができます。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■働き方・雰囲気 ・リモートワーク可（週2〜3日出社想定） ・部門責任者と密に連携しながら業務を推進 ・経営層と直接議論・提案する機会あり ・少数精鋭の体制の中で裁量を持って意思決定に関与可能 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸6000000円〜9000000円 ■想定年収 600万円～900万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり88470円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
研修運営・ビジネスサポート
オンラインエンジニア育成サービスの運営・推進担当（PM）
エンジニア経験を活かし、「教える・育てる・サービスを創る」側へ。
本ポジションは、オンラインエンジニア育成サービスにおいて、受講者の学習支援から顧客対応、プロジェクト推進までを担うポジションです。
単なる運営ではなく、受講者・顧客・メンターをつなぎながら研修プロジェクト全体を推進し、育成成果の最大化に向き合います。
将来的には、デジタルラーニング分野の企画・開発にも関わり、事業の成長を担う中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
エンジニアとしての知見を活かしながら、教育・サービス・ビジネスの領域へとキャリアを広げていきたい方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・「運営」にとどまらない、プロジェクト推進ポジション：受講者フォローだけでなく、顧客対応・メンター管理・進捗管理まで担うプレイングPMとして、案件全体を推進します。
・エンジニア経験を“次のキャリア”へ活かせる：技術理解をベースに、教育設計・サービス改善・コンテンツ企画へと関わることで、開発現場から一歩進んだキャリアを築けます。
・自社開発サービスだからこそのスピード感と裁量：eラーニング教材は自社開発のため、現場の課題をもとにした改善や新しい施策をスピーディーに実行できます。
・事業拡大フェーズの中核メンバーとして関われる：デジタルラーニング領域は今後の成長領域。運営だけでなく、将来的には企画・開発にも関与しながら、事業づくりに携わることができます。
コーポレート
パートナー講師リクルーター｜IT研修を支える講師採用・関係構築ポジション
既存の講師リクルーティング業務を分担しながら、新規母集団形成や採用手法の高度化に取り組み、講師基盤を拡充すること。
本ポジションは新規リクルーティング業務が大きな役割となりますが、採用して終わりではありません。
契約後のオンボーディングや継続的なコミュニケーションを通じて、パートナー講師との長期的な関係構築を担っていただきます。
単なるオペレーション補完ではなく、
「攻めのリクルーティング」と「信頼に基づくパートナーシップ」の両立を実現する体制を構築することがミッションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・自分が関わった講師が実際に研修へ登壇し、受講者から高い評価を得る瞬間に立ち会えること。
・フリーランスや専門講師のキャリア形成に貢献できる。
・母集団形成や新規チャネル開拓など、自ら企画した取り組みが組織全体の成果に反映されること。
・年間100名規模の採用に携わり、事業成長に直結する影響を実感できること。
・単なる採用業務ではなく、講師が活躍し続ける仕組みづくりに関われること
営業・ビジネス職
インサイドセールス立ち上げ（福岡）
本ポジションでは、立ち上げメンバーとして、
・新規のアポイント創出
・新しいチームの運営・仕組みづくり
・KPI設計や活動マネジメント
・チームビルディング
などを担っていただきます。
新しいチームとして、新規開拓に集中できる体制を構築し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていくことがミッションです。
営業としての実績だけでなく、戦略立案力やマネジメントスキルを磨き、組織を動かす経験を積みたい方に最適なポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・インサイドセールス立ち上げメンバーとして、ゼロから組織づくりに関われる環境です。
・営業戦略やアプローチ手法、KPI設計などを自ら考え、裁量を持って推進できます。
・アポイント創出だけでなく、将来的には商談・クロージングまで一貫して経験できます。
・プレイヤーとマネジメントの両方に関わり、営業力と組織運営力を同時に伸ばせます。
・チームで目標達成を目指しながら、仕組みづくりや業務改善にも主体的に取り組めます。
・新拠点のコアメンバーとして、将来的なキャリアアップを目指せるポジションです。