技術職（社内SE）
社内SE（インフラエンジニア）｜全社IT基盤の運用・高度化
■募集背景
現在、サービス基盤部では社内ITインフラ全般を少数体制で運用を支えている状況です。そのため、安定運用を継続するための定常業務に多くの時間を割かざるを得ず、体制の冗長化および役割分担の明確化が急務となっています。
結果として、サーバー／ネットワーク／Azure基盤の高度化や、セキュリティ運用・ガバナンス強化といった中長期的な改善テーマに十分な時間を充てられていないのが現状です。
本ポジションでは、日常運用を安定的に支えながら、将来的には全社インフラ基盤の最適化・高度化を推進できる体制づくりを目指しています。単なる増員ではなく、持続可能なインフラ運用体制を構築するための重要な採用です。
■仕事内容
具体的には、以下のような業務を行っていただきます。
▼中核ミッション（重点領域）
・サーバー／インフラ基盤の運用・改善
・ネットワーク環境の保守・最適化
・クラウド（Azure）基盤の運用・改善
・セキュリティ運用・ガイドライン整備
・メール誤送信対策・ガバナンス強化の実務対応
▼運用・標準化領域
・アカウント管理・SaaS運用サポート
・PCキッティング・端末管理の標準化
・バックアップ・ログ管理・監視体制の改善
▼サポート・横断対応
・部門横断のIT課題対応・改善プロジェクトの推進
・ユーザークライアントPCのトラブルシューティング／交換対応
💡このポジションの魅力
・全社IT基盤を支える責任と影響力
┗サーバー／ネットワーク／Azure基盤／セキュリティまで、全社200名以上の業務を支えるインフラを担います。影響範囲が広く、自身の改善が全社の生産性向上に直結します。
・技術的チャレンジの幅が広い（クラウド・ネットワーク・セキュリティ）
┗Azure バージョンアップ、WAF検討、証明書自動更新、ネットワーク構成見直し、PCキッティング標準化など、クラウドからオンプレミス・端末管理まで、技術領域が非常に広く、技術の獲得・深化を実践の中で進められる環境です。
・提案〜導入〜運用まで一気通貫で関われる
┗単なる運用担当ではなく、課題抽出から企画・実行・定着までを担えるため、自身の意思をインフラ改善に反映できます。経営や各部門との連携を通じ、IT戦略にも関与できます。
・利用者の「困った」を直接解決できる距離の近さ
┗社内ITは利用者との距離が近く、PC更新やネットワーク改善、セキュリティ事故の未然防止など、成果が社員の反応としてダイレクトに返ってきます。技術だけでなく、感謝や信頼を実感できるポジションです。
■入社後の育成ステップ
▼入社～3ヶ月
・現行インフラ（サーバー／ネットワーク／Azure）の構成・課題・運用フローを把握し、担当範囲の基本的な運用を自走できる状態になる。
・PCキッティングや端末管理、アカウント管理などの定常業務を、チームと連携しながら安定して対応できるようになる。
・セキュリティポリシーや誤送信対策などの運用ルールを理解し、日常業務の中で改善提案ができるようになる。
▼3ヶ月～6ヶ月
・サーバーのEOS対応、バックアップ改善、ネットワーク変更など、中規模の改善タスクを主担当として推進できる。
・Azure基盤のバージョンアップ対応やWAF検討、証明書自動更新など、クラウド領域の改善案件に中心メンバーとして携わる。
・PCキッティングの標準化、台帳整備、ワークフロー見直しなど、運用効率化プロジェクトを主体的に推進できる。
・インシデントやトラブル発生時に一次対応〜復旧を自立して実行し、報告・改善提案まで一貫して担える。
▼6ヶ月～1年
・ネットワーク構成見直し、基盤更改、セキュリティガバナンス強化など、全社影響の大きいテーマについて、企画から実行までを主導できる存在へ成長している。
・Azure／オンプレミス／ネットワーク／セキュリティを横断し、複数領域にまたがる判断・改善を行える「インフラの専門家」として、チーム内の相談役を担っている。
・部署横断の調整や課題解決をリードし、インフラ運用の標準化・自動化を推進する中心メンバーとして活躍している。
・新規メンバーや他担当へのノウハウ共有、ドキュメント整備を通じて、チーム全体の生産性向上に貢献している。
▼1年以降
・個別のインフラ運用・改善対応にとどまらず、全社IT基盤のあるべき姿を描き、中長期の技術方針や改善ロードマップの検討にも関与する
・サーバー／ネットワーク／Azure／セキュリティといった領域を横断しながら、技術選定や構成方針の議論にも加わる立場へとステップアップする
・現場の課題対応に加え、運用設計や標準化の見直しを通じて、仕組みそのものを改善する視点で貢献する
・単なるインフラ担当ではなく、全社IT基盤の「改善を設計する側」として、意思決定や企画にも関与するポジションへ成長する
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎ サーバーのEOS対応やインフラ基盤整理を通じた、サーバー運用・設計スキルの向上
単なる保守ではなく、構成の見直しや基盤整理を担うことで、設計視点を持った運用力が身につきます。
◎ ネットワーク構成変更やMeraki／ASAリプレース検討などを通じた、ネットワーク設計・改善の実践経験
既存環境の最適化に主体的に関わることで、ネットワーク改善をリードできるスキルを磨けます。
◎ Azure基盤のバージョンアップ対応、WAF検討、証明書自動更新などによる、クラウド運用・セキュリティ強化の実践力
クラウド環境の高度化を担うことで、Azureを中心としたクラウドインフラの実践的な知見を深められます。
◎ セキュリティポリシーや運用ルール見直し、誤送信対策検討を通じた、情報セキュリティ運用・ガバナンス構築力
全社影響のあるセキュリティテーマに関与することで、技術とガバナンスの両面からインフラを捉える視点を養えます。
◎ PCキッティング標準化や在庫管理台帳整備を通じた、IT資産管理・運用標準化のスキル
定常業務の効率化・仕組み化を進めることで、属人化を解消する運用設計力が身につきます。
◎ 部門横断での改善活動（開発・ヘルプデスクとの連携）を通じた、ITプロジェクト推進力
関係部門と連携しながら課題を整理・推進する経験を通じて、技術だけでなく調整力・推進力も高められます。
■応募資格
【必須スキル・経験】
・Windows Server（Active Directory）／Entra IDの運用管理経験（3年以上）
・公開サーバー（Web／Mail／DNSなど）の運用管理経験
・RDB（SQL Server等）の運用管理経験
・社内外関係者との調整業務経験
・社内ヘルプデスクまたはITサポート業務の経験
【歓迎スキル・経験】
・セキュリティ関連での知識・実務経験
┗ITインフラのセキュリティルール規則の策定、セキュリティガイドラインの作成など
・Azure環境の設計・構築・高度化経験
・ネットワーク機器（Meraki／ASA等）の構成変更・リプレース経験
・インフラ運用の標準化／自動化の推進経験
・IT資産管理やキッティング標準化の仕組み化経験
【求める人物像】
・ユーザー視点を持ち、相手の立場に立ってインフラ運用を考えられる方
・受け身ではなく、自ら課題を見つけ、改善提案・実行まで踏み込める方
・トラブル発生時にも冷静に状況を整理し、優先順位をつけて対応できる方
・チームや他部署と円滑に連携し、全社視点で物事を判断できる方
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 社内ITインフラの安定運用を担いながら、全社のIT基盤を「守るだけでなく、進化させていくこと」が本ポジションのミッションです。 サーバー／ネットワーク／Azureといったインフラ領域全般において、日々の運用・保守を確実に行い、属人化を解消しながら持続可能な運用体制を構築していきます。あわせて、既存環境の課題を捉え、構成見直しや標準化、改善活動を通じてインフラ全体の最適化・高度化を推進していただきます。 また、セキュリティ運用やガバナンス強化にも関与し、誤送信対策やポリシー整備などを通じて、全社が安心して業務を行えるIT環境を整備する役割も担います。単なる運用担当ではなく、改善・設計の視点を持ちながら、インフラ基盤そのものを次のフェーズへ引き上げていくことが期待されるポジションです。 将来的には、クラウド・オンプレミス・ネットワーク・セキュリティを横断しながら、全社IT基盤の中核を担う存在として、組織全体の生産性向上とIT戦略の実現に貢献していくことが期待されています。 💡POINT：このポジションの魅力 ・全社IT基盤を支える責任と影響力 ┗サーバー／ネットワーク／Azure基盤／セキュリティまで、全社200名以上の業務を支えるインフラを担います。影響範囲が広く、自身の改善が全社の生産性向上に直結します。 ・技術的チャレンジの幅が広い（クラウド・ネットワーク・セキュリティ） ┗Azure バージョンアップ、WAF検討、証明書自動更新、ネットワーク構成見直し、PCキッティング標準化など、クラウドからオンプレミス・端末管理まで、技術領域が非常に広く、技術の獲得・深化を実践の中で進められる環境です。 ・提案〜導入〜運用まで一気通貫で関われる ┗単なる運用担当ではなく、課題抽出から企画・実行・定着までを担えるため、自身の意思をインフラ改善に反映できます。経営や各部門との連携を通じ、IT戦略にも関与できます。 ・利用者の「困った」を直接解決できる距離の近さ ┗社内ITは利用者との距離が近く、PC更新やネットワーク改善、セキュリティ事故の未然防止など、成果が社員の反応としてダイレクトに返ってきます。技術だけでなく、感謝や信頼を実感できるポジションです。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■働き方・雰囲気 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 ※インフラ作業や機器対応の都合上、週3日程度の出社を想定しています。 ・チーム内のコミュニケーションはMicrosoft Teams（チャット・通話）を中心に実施 ・ユーザー対応は対面でのサポートも多く、PC交換や機器対応など現場対応が発生します。 ・少数体制のため、担当領域において裁量を持ち、主体的に動ける環境です。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸4700000円〜7000000円 ■想定年収 470万円～700万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり69330円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
研修運営・ビジネスサポート
オンラインエンジニア育成サービスの運営・推進担当（PM）
エンジニア経験を活かし、「教える・育てる・サービスを創る」側へ。
本ポジションは、オンラインエンジニア育成サービスにおいて、受講者の学習支援から顧客対応、プロジェクト推進までを担うポジションです。
単なる運営ではなく、受講者・顧客・メンターをつなぎながら研修プロジェクト全体を推進し、育成成果の最大化に向き合います。
将来的には、デジタルラーニング分野の企画・開発にも関わり、事業の成長を担う中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
エンジニアとしての知見を活かしながら、教育・サービス・ビジネスの領域へとキャリアを広げていきたい方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・「運営」にとどまらない、プロジェクト推進ポジション：受講者フォローだけでなく、顧客対応・メンター管理・進捗管理まで担うプレイングPMとして、案件全体を推進します。
・エンジニア経験を“次のキャリア”へ活かせる：技術理解をベースに、教育設計・サービス改善・コンテンツ企画へと関わることで、開発現場から一歩進んだキャリアを築けます。
・自社開発サービスだからこそのスピード感と裁量：eラーニング教材は自社開発のため、現場の課題をもとにした改善や新しい施策をスピーディーに実行できます。
・事業拡大フェーズの中核メンバーとして関われる：デジタルラーニング領域は今後の成長領域。運営だけでなく、将来的には企画・開発にも関与しながら、事業づくりに携わることができます。
コーポレート
パートナー講師リクルーター｜IT研修を支える講師採用・関係構築ポジション
既存の講師リクルーティング業務を分担しながら、新規母集団形成や採用手法の高度化に取り組み、講師基盤を拡充すること。
本ポジションは新規リクルーティング業務が大きな役割となりますが、採用して終わりではありません。
契約後のオンボーディングや継続的なコミュニケーションを通じて、パートナー講師との長期的な関係構築を担っていただきます。
単なるオペレーション補完ではなく、
「攻めのリクルーティング」と「信頼に基づくパートナーシップ」の両立を実現する体制を構築することがミッションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・自分が関わった講師が実際に研修へ登壇し、受講者から高い評価を得る瞬間に立ち会えること。
・フリーランスや専門講師のキャリア形成に貢献できる。
・母集団形成や新規チャネル開拓など、自ら企画した取り組みが組織全体の成果に反映されること。
・年間100名規模の採用に携わり、事業成長に直結する影響を実感できること。
・単なる採用業務ではなく、講師が活躍し続ける仕組みづくりに関われること
営業・ビジネス職
インサイドセールス立ち上げ（福岡）
本ポジションでは、立ち上げメンバーとして、
・新規のアポイント創出
・新しいチームの運営・仕組みづくり
・KPI設計や活動マネジメント
・チームビルディング
などを担っていただきます。
新しいチームとして、新規開拓に集中できる体制を構築し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていくことがミッションです。
営業としての実績だけでなく、戦略立案力やマネジメントスキルを磨き、組織を動かす経験を積みたい方に最適なポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・インサイドセールス立ち上げメンバーとして、ゼロから組織づくりに関われる環境です。
・営業戦略やアプローチ手法、KPI設計などを自ら考え、裁量を持って推進できます。
・アポイント創出だけでなく、将来的には商談・クロージングまで一貫して経験できます。
・プレイヤーとマネジメントの両方に関わり、営業力と組織運営力を同時に伸ばせます。
・チームで目標達成を目指しながら、仕組みづくりや業務改善にも主体的に取り組めます。
・新拠点のコアメンバーとして、将来的なキャリアアップを目指せるポジションです。