講師
ビジネス・ヒューマンスキル分野の研修講師
■募集背景
企業を取り巻く環境が急速に変化する中で、組織の成果を最大化するためには、個々のスキルだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップ、問題解決力といったビジネス・ヒューマンスキルの向上がますます重要となっています。
特に、DX推進や働き方の多様化が進む中で、「自律的に考え行動できる人材を育成したい」「組織全体のパフォーマンスを高めたい」といった企業からのニーズが高まっています。
トレノケート株式会社は、「世界を変える『人』を育てる」というビジョンのもと、ITスキルに加え、ビジネス・ヒューマンスキル分野においても質の高い研修サービスを提供してきました。大手企業やグローバル企業を中心に多くのご相談をいただいており、研修ニーズは年々拡大しています。
こうした需要の高まりに応え、より質の高い学びを継続的に提供していくため、このたびビジネス・ヒューマンスキル分野の研修講師を新たに募集することとなりました。研修の実施にとどまらず、お客様の課題に寄り添いながら、提案やコース企画・開発にも関わり、人材育成を通じて企業の成長に貢献いただくことを期待しています。
■仕事内容
具体的には、以下のような業務を行っていただきます。
・研修の実施(公開コース：標準コースを弊社教室にて対面や、オンラインツールを使用した配信で提供/1社向け研修：標準コース、あるいはお客様のご要望に応じたカスタマイズ研修を顧客訪問・弊社教室にご来社・オンラインにて提供)
・お客様のニーズヒアリング（営業同席）、研修提案・資料作成
・研修運営（会場準備、資材管理、進行、報告）
・新規コースの企画・開発、学習効果向上のための施策提案
※先輩講師が育成サポートし、入社2〜3か月で講師デビューを目指していただきます。
※ご経験に応じ、入社後2～3年目を目安としてコース企画やコンテンツ開発もご担当いただく予定です。
【担当コース例】
・効果的コミュニケーション・スキル ～より良い対人関係を構築するための聴き方、話し方～
・プレゼンテーション・スキル 実施編 ～わかりやすい話し方と相手を動かす説明力～
・中堅社員のためのチームワークとリーダーシップ ～チームの関係強化とパフォーマンス向上～
・ロジカル・シンキングによる問題解決
・問題解決ファシリテーション ～ファシリテータのための合意形成、利害調整術～
💡このポジションの魅力
・チームで成長できる環境⇒フラットで相談しやすい雰囲気の中、メンバーと協力しながら進めることで、安心してスキルアップできます。
・お客様の課題に応じた研修実施により、お客様に良い変化が生じたとき、やりがいを感じることができます。
■入社後の育成ステップ
▼入社～3ヶ月
講師育成研修を受講し、初回コース実施に向けた学習・練習・準備
▼3ヶ月～6ヶ月
初回コースを実施し、次のコース準備を開始
▼6ヶ月～1年
新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師、提案同席などに挑戦
▼2年以降
企業研修のメイン講師として提案〜実施までを担当し、新規コース企画も推進
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎幅広い役割
研修実施だけでなく、営業と連携した提案、コース開発まで関われます。
◎ 大手・グローバル企業との関わり
受講者は日本を代表する企業や世界的IT企業の社員が中心。高いレベルの学びを提供します。
◎ 育成サポート充実
未経験でも2〜3か月で講師デビューを目指せる研修制度あり。
◎ 新しい挑戦ができる環境
新規コースの企画や既存コースの改定・新たなサービスの立ち上げなど、自分のアイデアを形にできます。
■応募資格
【必須スキル・経験】
・関係部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験(例：プロジェクトの推進など)
・所属する複数名のチームにおいて、リーダーとして他者と業務を進めた経験や、メンバーとして他者と協働した経験
【歓迎スキル・経験】
・IT業界での就業経験(業界の仕事の流れや用語の理解)
・人材・組織開発に関するコンサルティング経験
・ビジネス研修の講師経験（社内外問わず）
【求める人物像】
・新しい情報・知識に興味を持ち、学び続ける姿勢をもって取り組める方
・レジリエンスと成長志向を持つ「自走型プレイヤー」
・お客様の変革パートナーとして伴走できる「共創力」
※単なる研修講師ではなく、お客様の人材育成に向けて、最適なソリューションを一緒に考え、創っていける方
※課題を抽象的にとらえ、背景や意図をくみ取りながら「育成施策」として具体化する力が必要です。
・ホスピタリティのある方
・他者と円滑に業務を進められる方(柔軟性があり、困難に遭遇しても他者と協議しながら前に進めていける方)
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会社の紹介や雰囲気は、Wantedlyでもご覧いただけます。
入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
「最先端の学び」でキャリアを進化させる会社― Part1 トレノケートってどんな会社？
目指すは「育成」のプロフェッショナル。塾講師からトレノケート講師になったわけ
“できない”ではなく、“どうすればできるか”を考える。周りと共に成長する基盤が、成長と挑戦を促す
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 本ポジションでは、ビジネス・ヒューマンスキル分野の研修講師として、企業の受講者に対し実践的で分かりやすい研修を提供し、個人と組織の成長を支援することがミッションです。コミュニケーション、リーダーシップ、ロジカルシンキングなどのスキル習得を通じて、受講者が現場で成果を発揮できるよう伴走していただきます。 実践的で分かりやすい研修を提供するだけでなく、営業と連携したお客様のニーズヒアリングや提案、研修内容のカスタマイズ、運営まで一貫して担いながら、企業の人材育成に貢献していただきます。 また、新規コースの企画・開発や既存コンテンツの改善にも携わり、学習効果の向上とサービス価値の最大化を推進していく役割を担います。単なる講師にとどまらず、お客様の課題解決に寄り添う人材育成のパートナーとして活躍いただくことを期待しています。 💡POINT：このポジションの魅力 ・チームで成長できる環境⇒フラットで相談しやすい雰囲気の中、メンバーと協力しながら進めることで、安心してスキルアップできます。 ・お客様の課題に応じた研修実施により、お客様に良い変化が生じたとき、やりがいを感じることができます。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■働き方・雰囲気 ・研修実施(公開コース/1社向け)とそれに伴う関連業務(コース準備・片付け、関連備品の配送準備等) ・研修実施形式や必要作業に応じた出社、リモート勤務対応(フルリモートではございません) →入社直後と繁忙期は出社メインとなります(研修実施先に応じて出張の可能性あり) オンライン環境次第でご自宅にて研修実施も可能です※コース立ち上げ後3カ月程度経過してから ・上記以外は在宅勤務も可能です。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸4500000円〜6000000円 ■想定年収 450万円～600万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり66360円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
研修運営・ビジネスサポート
オンラインエンジニア育成サービスの運営・推進担当（PM）
エンジニア経験を活かし、「教える・育てる・サービスを創る」側へ。
本ポジションは、オンラインエンジニア育成サービスにおいて、受講者の学習支援から顧客対応、プロジェクト推進までを担うポジションです。
単なる運営ではなく、受講者・顧客・メンターをつなぎながら研修プロジェクト全体を推進し、育成成果の最大化に向き合います。
将来的には、デジタルラーニング分野の企画・開発にも関わり、事業の成長を担う中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
エンジニアとしての知見を活かしながら、教育・サービス・ビジネスの領域へとキャリアを広げていきたい方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・「運営」にとどまらない、プロジェクト推進ポジション：受講者フォローだけでなく、顧客対応・メンター管理・進捗管理まで担うプレイングPMとして、案件全体を推進します。
・エンジニア経験を“次のキャリア”へ活かせる：技術理解をベースに、教育設計・サービス改善・コンテンツ企画へと関わることで、開発現場から一歩進んだキャリアを築けます。
・自社開発サービスだからこそのスピード感と裁量：eラーニング教材は自社開発のため、現場の課題をもとにした改善や新しい施策をスピーディーに実行できます。
・事業拡大フェーズの中核メンバーとして関われる：デジタルラーニング領域は今後の成長領域。運営だけでなく、将来的には企画・開発にも関与しながら、事業づくりに携わることができます。
コーポレート
パートナー講師リクルーター｜IT研修を支える講師採用・関係構築ポジション
既存の講師リクルーティング業務を分担しながら、新規母集団形成や採用手法の高度化に取り組み、講師基盤を拡充すること。
本ポジションは新規リクルーティング業務が大きな役割となりますが、採用して終わりではありません。
契約後のオンボーディングや継続的なコミュニケーションを通じて、パートナー講師との長期的な関係構築を担っていただきます。
単なるオペレーション補完ではなく、
「攻めのリクルーティング」と「信頼に基づくパートナーシップ」の両立を実現する体制を構築することがミッションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・自分が関わった講師が実際に研修へ登壇し、受講者から高い評価を得る瞬間に立ち会えること。
・フリーランスや専門講師のキャリア形成に貢献できる。
・母集団形成や新規チャネル開拓など、自ら企画した取り組みが組織全体の成果に反映されること。
・年間100名規模の採用に携わり、事業成長に直結する影響を実感できること。
・単なる採用業務ではなく、講師が活躍し続ける仕組みづくりに関われること
営業・ビジネス職
インサイドセールス立ち上げ（福岡）
本ポジションでは、立ち上げメンバーとして、
・新規のアポイント創出
・新しいチームの運営・仕組みづくり
・KPI設計や活動マネジメント
・チームビルディング
などを担っていただきます。
新しいチームとして、新規開拓に集中できる体制を構築し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていくことがミッションです。
営業としての実績だけでなく、戦略立案力やマネジメントスキルを磨き、組織を動かす経験を積みたい方に最適なポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・インサイドセールス立ち上げメンバーとして、ゼロから組織づくりに関われる環境です。
・営業戦略やアプローチ手法、KPI設計などを自ら考え、裁量を持って推進できます。
・アポイント創出だけでなく、将来的には商談・クロージングまで一貫して経験できます。
・プレイヤーとマネジメントの両方に関わり、営業力と組織運営力を同時に伸ばせます。
・チームで目標達成を目指しながら、仕組みづくりや業務改善にも主体的に取り組めます。
・新拠点のコアメンバーとして、将来的なキャリアアップを目指せるポジションです。