講師
ビジネス・ヒューマンスキル分野の研修講師
■募集背景
企業を取り巻く環境が急速に変化する中で、組織の成果を最大化するためには、個々のスキルだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップ、問題解決力といったビジネス・ヒューマンスキルの向上がますます重要となっています。
特に、DX推進や働き方の多様化が進む中で、「自律的に考え行動できる人材を育成したい」「組織全体のパフォーマンスを高めたい」といった企業からのニーズが高まっています。
トレノケート株式会社は、「世界を変える『人』を育てる」というビジョンのもと、ITスキルに加え、ビジネス・ヒューマンスキル分野においても質の高い研修サービスを提供してきました。大手企業やグローバル企業を中心に多くのご相談をいただいており、研修ニーズは年々拡大しています。
こうした需要の高まりに応え、より質の高い学びを継続的に提供していくため、このたびビジネス・ヒューマンスキル分野の研修講師を新たに募集することとなりました。研修の実施にとどまらず、お客様の課題に寄り添いながら、提案やコース企画・開発にも関わり、人材育成を通じて企業の成長に貢献いただくことを期待しています。
■仕事内容
具体的には、以下のような業務を行っていただきます。
・研修の実施(公開コース：標準コースを弊社教室にて対面や、オンラインツールを使用した配信で提供/1社向け研修：標準コース、あるいはお客様のご要望に応じたカスタマイズ研修を顧客訪問・弊社教室にご来社・オンラインにて提供)
・お客様のニーズヒアリング（営業同席）、研修提案・資料作成
・研修運営（会場準備、資材管理、進行、報告）
・新規コースの企画・開発、学習効果向上のための施策提案
※先輩講師が育成サポートし、入社2〜3か月で講師デビューを目指していただきます。
※ご経験に応じ、入社後2～3年目を目安としてコース企画やコンテンツ開発もご担当いただく予定です。
【担当コース例】
・効果的コミュニケーション・スキル ～より良い対人関係を構築するための聴き方、話し方～
・プレゼンテーション・スキル 実施編 ～わかりやすい話し方と相手を動かす説明力～
・中堅社員のためのチームワークとリーダーシップ ～チームの関係強化とパフォーマンス向上～
・ロジカル・シンキングによる問題解決
・問題解決ファシリテーション ～ファシリテータのための合意形成、利害調整術～
💡このポジションの魅力
・チームで成長できる環境⇒フラットで相談しやすい雰囲気の中、メンバーと協力しながら進めることで、安心してスキルアップできます。
・お客様の課題に応じた研修実施により、お客様に良い変化が生じたとき、やりがいを感じることができます。
■入社後の育成ステップ
▼入社～3ヶ月
講師育成研修を受講し、初回コース実施に向けた学習・練習・準備
▼3ヶ月～6ヶ月
初回コースを実施し、次のコース準備を開始
▼6ヶ月～1年
新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師、提案同席などに挑戦
▼2年以降
企業研修のメイン講師として提案〜実施までを担当し、新規コース企画も推進
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎幅広い役割
研修実施だけでなく、営業と連携した提案、コース開発まで関われます。
◎ 大手・グローバル企業との関わり
受講者は日本を代表する企業や世界的IT企業の社員が中心。高いレベルの学びを提供します。
◎ 育成サポート充実
未経験でも2〜3か月で講師デビューを目指せる研修制度あり。
◎ 新しい挑戦ができる環境
新規コースの企画や既存コースの改定・新たなサービスの立ち上げなど、自分のアイデアを形にできます。
■応募資格
【必須スキル・経験】
・関係部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験(例：プロジェクトの推進など)
・所属する複数名のチームにおいて、リーダーとして他者と業務を進めた経験や、メンバーとして他者と協働した経験
【歓迎スキル・経験】
・IT業界での就業経験(業界の仕事の流れや用語の理解)
・人材・組織開発に関するコンサルティング経験
・ビジネス研修の講師経験（社内外問わず）
【求める人物像】
・新しい情報・知識に興味を持ち、学び続ける姿勢をもって取り組める方
・レジリエンスと成長志向を持つ「自走型プレイヤー」
・お客様の変革パートナーとして伴走できる「共創力」
※単なる研修講師ではなく、お客様の人材育成に向けて、最適なソリューションを一緒に考え、創っていける方
※課題を抽象的にとらえ、背景や意図をくみ取りながら「育成施策」として具体化する力が必要です。
・ホスピタリティのある方
・他者と円滑に業務を進められる方(柔軟性があり、困難に遭遇しても他者と協議しながら前に進めていける方)
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会社の紹介や雰囲気は、Wantedlyでもご覧いただけます。
入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
「最先端の学び」でキャリアを進化させる会社― Part1 トレノケートってどんな会社？
目指すは「育成」のプロフェッショナル。塾講師からトレノケート講師になったわけ
“できない”ではなく、“どうすればできるか”を考える。周りと共に成長する基盤が、成長と挑戦を促す
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 本ポジションでは、ビジネス・ヒューマンスキル分野の研修講師として、企業の受講者に対し実践的で分かりやすい研修を提供し、個人と組織の成長を支援することがミッションです。コミュニケーション、リーダーシップ、ロジカルシンキングなどのスキル習得を通じて、受講者が現場で成果を発揮できるよう伴走していただきます。 実践的で分かりやすい研修を提供するだけでなく、営業と連携したお客様のニーズヒアリングや提案、研修内容のカスタマイズ、運営まで一貫して担いながら、企業の人材育成に貢献していただきます。 また、新規コースの企画・開発や既存コンテンツの改善にも携わり、学習効果の向上とサービス価値の最大化を推進していく役割を担います。単なる講師にとどまらず、お客様の課題解決に寄り添う人材育成のパートナーとして活躍いただくことを期待しています。 💡POINT：このポジションの魅力 ・チームで成長できる環境⇒フラットで相談しやすい雰囲気の中、メンバーと協力しながら進めることで、安心してスキルアップできます。 ・お客様の課題に応じた研修実施により、お客様に良い変化が生じたとき、やりがいを感じることができます。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■働き方・雰囲気 ・研修実施(公開コース/1社向け)とそれに伴う関連業務(コース準備・片付け、関連備品の配送準備等) ・研修実施形式や必要作業に応じた出社、リモート勤務対応(フルリモートではございません) →入社直後と繁忙期は出社メインとなります(研修実施先に応じて出張の可能性あり) オンライン環境次第でご自宅にて研修実施も可能です※コース立ち上げ後3カ月程度経過してから ・上記以外は在宅勤務も可能です。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸4500000円〜6000000円 ■想定年収 450万円～600万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり66360円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
技術職（社内SE）
【教育×IT】自社サービス システム開発エンジニア（リーダー候補）
LMSやアセスメントシステムなどの自社プロダクトを担当し、企画・開発・改善を技術面からリードしていただきます。
単なる開発実務に留まらず、要件整理や改善提案、品質向上の仕組みづくりにも関与しながら、担当プロダクトの価値向上に責任を持つポジションです。
将来的にはプロダクト単位の技術リーダーとして、技術方針の策定やチームの開発力向上にも貢献いただくことを期待しています。
💡POINT：このポジションの魅力
・サービス変革フェーズの中核として関われる
┗デジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。
・自社サービスの成長に直接貢献できる
┗開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。
・裁量を持ってプロダクトに関われる
┗少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。単なる機能開発に留まらず、プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。
・技術リードとして組織づくりにも関われる
コードレビューやナレッジ共有、開発標準・品質基準の整備などを通じて、チーム全体の開発力向上にも関与できます。プロダクトだけでなく、組織づくりにも貢献できる環境です。
講師
AWS認定インストラクター候補｜企業向けAWS研修講師
企業がAWSを活用して自社の課題を解決できるよう、“使えるIT人材”を育成することが本ポジションのミッションです。AWS研修の講師として、公開コースや企業向け研修を担当し、設計・構築・運用までを見据えた実践的なスキルを受講者に提供していただきます。
単なる資格取得を目的とした指導にとどまらず、現場で即戦力として活躍できる知識やノウハウを伝えることで、企業のクラウド活用を支援します。また、企業ごとの課題やニーズを踏まえた研修のカスタマイズや提案支援、教材の改訂・新規コース開発にも関わりながら、研修の質向上とサービス価値の最大化に貢献していただきます。
さらに、AWSの最新サービスや技術動向を継続的に検証し、その知見を研修へ反映することで、受講者にとって価値の高い学びの場を提供していくことが期待されます。専門性を活かしながら、技術を「使う側」から「広げる側」へとキャリアを拡張し、研修品質の向上に寄与していただくポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・AWSの最新サービスを実践しながら、常に最前線の知識をアップデートし続けることができる
・AWSだけでなく、クラウド・AIなど関連分野へも挑戦可能
・AWS認定インストラクターとしてのブランド価値を築くことができる
・JAWS-UGなどコミュニティ活動を通じたネットワーク拡大
・技術を「使う側」から「広げる側」へキャリアを拡張できる
営業・ビジネス職
【エンタープライズ営業】大手企業のDX人材戦略を支援するソリューションセールス
生成AI・DXの進展により、企業競争力の鍵はテクノロジーそのものではなく、それを活用し変革を推進できる“人材”へと移っています。
一方、日本では人口減少やエンジニア不足を背景に、「AIを導入したいが担い手がいない」「既存社員のスキル転換が進まない」といった課題が広がっています。
今、社会に求められているのは、企業変革を支える実践的な人材育成です。
トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」をビジョンに、IT・DX・ビジネス領域の学びを提供してきました。AWS・Cisco・Microsoftなど世界的企業から育成実績で100回以上の受賞歴があり、24の国と地域で事業を展開。ITトレーニング市場で世界2位の規模を誇り、現在は世界No.1を目指しています。
私たちが担うのは、単なる研修事業ではありません。企業の競争力を高め、社会の未来を支える仕事です。
成長市場の最前線で、自身も成長しながら、大きな価値を生み出したい方をお待ちしています。
💡POINT：このポジションの魅力
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。