＜募集背景＞

自社（トムス・エンタテインメント・TMS）及びグループ会社（セガサミーホールディングス）における新規IP開発の業容拡大に伴う人員体制の強化

＜業務内容＞

・TMSにおける自社IP創出・育成のための中長期のグランドデザイン及びロードマップ作成

　実行に向けての戦略・計画策定、実行計画の現場遂行における各種サポート

　（室長の構想を元に、その先の戦略構想案をまず形にし、室長へ提案・討議を重ねながらアップデートさせる）

・戦略や作品を作るための各種環境・ターゲット分析～マーケティング資料作成

・メンバーから上がってくるアウトプットに対して、リサーチを元に仮説を立ててフィードバック

・他部署と連携していくための相手に合わせた“翻訳”資料の作成

・室長代行として、室長の構想や意向を踏まえてた他部署との各種コミュケーションと連携

　（自らがコミュニケーションのハブになるイメージ）

・部内の予算管理

・部内メンバーの目標管理・労務管理

・各メンバーそれぞれの個性に合わせたモチベーション・メンタルマネジメント、人材育成

＜配属部署のメンバー構成＞

男女比 男性27％：女性73％

平均年齢　42.3歳

＜働きやすさ＞

ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）

※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。

＜会社の展望＞

「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。

＜グループシナジー＞

株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。

＜必要なスキル＞

 ・エンタメ会社での事業戦略立案や新規事業開発の経験

・ＢtoＣビジネスの経験

・管理職として部下育成・マネジメントをした経験

・エンタメ業界の知見・勘所

＜歓迎するスキル＞

・エンタメ会社のコンテンツ領域で事業戦略立案や新規事業開発の経験

・スタートアップでゼロから組織や事業を立ち上げた経験

＜求める人物像＞

・組織としての目標軸を常に持ちつつ、周囲に対して面倒見が良く、チームアップを重視できる

・メンバーの働きやすい環境を整備し、個々の役割とやりたい事を後押し、自主性を引き出すことができる

・経営層と戦略的且つ円滑にコミュニケーションが取れる

＜選考フロー＞

【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）

【STEP 2】 現場面接（所属部長・人事担当）

【STEP 3】 適性検査 （オンライン受験）

【STEP 4】 役員面接（所属本部長・所属部長・人事部長）

     ※社長直下のポジションとなるため、所属本部長として代表取締役社長が入ります。

【STEP 5】内定

※②④はご来社いただく想定です。

※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。