＜募集背景＞

トムス・エンタテインメントは日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた会社であり、「アニメで世界をもっと元気に、カラフルに～感動体験を創造し続ける～」というミッションを掲げ、実現を目指しております。

前述のミッションを実現するための最も重要な資源は「人的資本」であり、「人的資本」を最大限に活用するために、継続的な人財育成ができる組織風土作り、より魅力的な職場作り、ワークエンゲージメントの向上のための施策を私たちとともに企画、実行して下さるリーダー職を募集します。

＜業務内容＞

（※以下の中で、これまでの経験・スキルと今後のキャリア志向を確認の上、決定させて頂きます）

【採用領域】

・担当本部・部門における中途採用フローの企画・立案・実行・改善

・中途採用オペレーションの運用・改善

・業務効率化のための新たな採用管理システムの検討～導入

【人財開発・組織開発領域】

・各役割等級の求めるスキルを開発するための施策・教育プログラムの企画・立案・実行

・社員のバリューの自分事化に向けたワークショップの立案・実行

・中途入社者へのオンボーディング(職場適応・職務適応)施策の企画・立案・実施

・新卒新入社員の求める人物像に合わせた人財開発プログラムの企画・立案・実行

・親会社から提供される各種公開研修プログラムの社内展開、受講者管理

・各本部・部・課が抱える人財育成・組織開発の課題に対する支援策提案・実行支援・助言

＜仕事のやりがい＞

日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた創業60周年を迎える弊社は2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創るためにアニメSDGｓを掲げております。

その実現のためにアニメの作り方を変える＜作り方改革＞と、アニメの産業構造を変える＜産業構造改革＞、2つの改革を中心に、これを実現する人材育成と意識変革を支える＜人づくり改革＞を3本柱として取り組みを始めました。

これらの取り組みを支援するための組織風土作り、組織作り、人づくりの企画と実行を担うのがこのポジションに従事する方々になります。

弊社は、日本が世界に誇る「アニメ」というコンテンツを未来に繋ぐための変革に携わることのできる非常に重要なフェーズにあり、経営と近い距離で業務に従事できることがこのポジションの魅力・仕事のやりがいといえます。

＜必要なスキル＞

・事業会社において採用、人事企画、人財開発、組織開発領域のうち、いずれか２領域で３年以上の実務経験

・課題抽出〜改善・改良提案、運用構築に関して主体的に携わったご経験

・経営メンバー/ミドルマネジメント層に対しての、調整、折衝・交渉、提言のご経験

・部下育成若しくは後輩育成を自ら担当し、対象となる人財の育成計画の立案、実務遂行への助言、メンタリングのご経験

・複数の課題を同時平行で対応し、業務完遂したご経験

・資料作成が可能なPCスキル（Powerpoint、Word、Excel等）を有し、自ら作成した資料で社内外のステークホルダーに説明を行ってきたご経験

＜歓迎するスキル＞

・人事コンサルティング会社で、クライアント企業の成長支援につながる組織コンサルティングの実務を担当したご経験

・研修会社にてクライアント企業の人財育成の課題について改善のための企画・提案を行ったご経験

・ES調査結果分析に基づいた組織風土改善の施策立案、実行段階における各部門への支援を行ったご経験

・キャリアコンサルティングスキルカウンセリングスキル、コーチングスキルのいずれかを用いて対人支援やその他の業務遂行に役立てられてきたご経験

＜キャリアステップ＞

採用領域、人財開発領域（社員教育に関わる能力開発プログラムの企画・実行など）や組織開発領域（ワークエンゲージメント向上施策の企画・実行など）の実務担当として専門性を高めることが可能です。とくに、人財開発領域、組織開発領域に関しては新たに取り組まなければならないこと、改善をしなければならないことがあり、新たなことにチャレンジすることを好む方にとっては非常に面白く、経験を積むことができる環境と言えます。

また先々は、キャリアプランに応じて課長、部長と組織マネジメントを発揮する管理職として昇格していく道と、専門職として自身の専門力を高め発揮していく道を選択していくことが可能です。

＜配属部署のメンバー構成＞

男女比  男性50%：女性50%

平均年齢　40.7歳

＜働きやすさ＞

ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）

※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。

＜会社の展望＞

「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。

具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。

その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。

＜グループシナジー＞

株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。

強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。

＜求める人物像＞

・弊社のミッション・ビジョンへの共感と、バリューの体現ができる方

・人の成長や組織の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方

・自らの成長のために継続的な学習に取り組み、得た学びを業務に活用するのはもちろんのこと、ともに働く仲間に還元ができる方

・人事としての専門性と経験を軸に自ら課題を設定し、考え、行動し、解決に導く事が出来る方（裁量を持ち、オーナーシップを持って取り組める方）

・社内外のステークホルダーと折衝、コミュニケーションを円滑に行い、信頼関係を構築する能力を有し、他者へのポジティブな影響力を発揮できる方

・常に変化する環境や不確実な環境の中で事象を整理し、状況に合わせた最適解を見出し、これまでの経験や方法にとらわれることなく、柔軟に対応しながら、未来志向をもって新たな施策や改善施策の推進することができる方

＜選考フロー＞

【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）

【STEP 2】現場面接（人事担当）

【STEP 3】適性検査 （オンライン受験）

【STEP 4】 役員面接（所属本部長・人事部長）

【STEP 5】内定

※④はご来社いただく想定です。

※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。