知財管理部 海外契約担当
アニメ作品のライセンス契約・権利処理業務を中心に、国内外の契約関連業務を担当いただきます。
英語での契約書を扱う業務がありますが、海外取引の実務経験は必須ではありません。
英文契約や海外とのやりとりに抵抗がなく、エンタメ業界の知的財産に興味を持って取り組める方を歓迎します。
【具体的な業務内容】
■契約業務
当社の雛形をベースに、海外・国内の契約書を作成していただきます。
配信・商品化・海外利用などのライセンス契約が中心で、
関連部門との調整も担当します。
■権利処理
原作権利者や出版社、脚本団体などとの条件交渉を行います。
作品に関わる多くの関係者と調整しながら、適切な権利処理を進めていく業務です。
■契約付随業務
社内の営業担当やプロデューサーから寄せられる、
契約や法律についての相談に対応します。
契約書の製本や押印対応など、細やかな実務も担当していただきます。
■その他
部内の庶務業務（資料作成、請求書処理、書面のスキャン・保管など）
★現在同業務を行っているメンバーは全員未経験からスタートしています！個々に最適なOJTを実施しているため、
向上心がある方はどんどん成長できる環境があります。
英文契約や知的財産の知識は、入社後に学んでいただけますのでご安心ください。
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【働きやすさを実現する制度】
◇ハイブリッドワークを導入
フレックス勤務制度とテレワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」を導入しています。
仕事の内容や目的、ライフスタイルに応じて、働く場所と時間にとらわれない柔軟な働き方が可能です！
・フレックス勤務制度（コアタイム11:00～15:00）
・標準的な勤務時間帯は9:30～18:30
・業務状況に応じて週1～2回の在宅勤務も可能
自律的に「最適な働き方」を選択できる環境で、効率的に業務を進めることができます。
【理論的思考と知的好奇心を活かせるフィールド】
この仕事の魅力は、契約内容を理解し、権利関係を整理しながら
ビジネスの土台を支える知的な業務である点です。
アニメ作品という創造的なコンテンツを、法律や契約という論理的な枠組みで守り、ビジネスとして成立させていく。
そのプロセスには、戦略的な思考と分析力が求められます。
英文契約や外国の法制度など、グローバルな視点も必要とされるため、国際的なビジネス感覚を磨きたい方にも最適な環境です。
コンテンツビジネスの契約・権利面について知的好奇心を持てる方、
権利意識に根差したロジカルな思考力がある方には、非常にやりがいを感じていただけるはずです！
【組織構成】
課長（40代）、メンバー9名（20～30代／同業務を担当しているのは5名です）
【会社の展望】
トムス・エンタテインメントは、
「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」
という構想を掲げ、業界の未来を切り拓いています。
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、CG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変える取り組みを推進中です。
海外作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています！
【セガサミーグループの一員として】
総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員として、強固な基盤と独自のネットワークを活用できる環境です。
多種多様な映像表現を可能にする、安定した経営基盤のもとで働くことができます！
【必須要件】
■コンテンツビジネスの契約・権利面について、知的好奇心を持てる方
■英語力（リーディング・ライティング）について、TOEIC600点相当以上が期待できる方
【歓迎要件】
・契約書の作成、修正の作業に携わったことがある方（営業職・法務職などでの経験も可）
・知的財産管理技能検定、ビジネス著作権検定、ビジネス実務法務検定の資格保有者
【求める人物像】
・ミッション・ビジョン・バリューに共感し、長期的に成長を目指せる方
・関連部門の担当者と明るく円滑にコミュニケーションできる方
・細かい書類作業が苦にならない方
・アニメビジネスやコンテンツビジネスに知的好奇心を持てる方
・権利意識に根差した、ロジカルな思考力がある方
・英文契約や外国の法制度などグローバル領域への興味関心を持てる方
選考フロー
【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP 2】 適性検査 （オンライン受験）＋現場面接（所属部長・人事担当）
【STEP 3】 役員面接（所属本部長・所属部長・人事部長・人事課長）＋英語筆記試験
【STEP 4】内定
※面接はご来社いただく想定です。
※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 アニメ作品のライセンス契約・権利処理業務を中心に、国内外の契約関連業務を担当いただきます。 英語での契約書を扱う業務がありますが、海外取引の実務経験は必須ではありません。 英文契約や海外とのやりとりに抵抗がなく、エンタメ業界の知的財産に興味を持って取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ■契約業務 当社の雛形をベースに、海外・国内の契約書を作成していただきます。 配信・商品化・海外利用などのライセンス契約が中心で、関連部門との調整も担当します。 ■権利処理 原作権利者や出版社、脚本団体などとの条件交渉を行います。 作品に関わる多くの関係者と調整しながら、適切な権利処理を進めていく業務です。 ■契約付随業務 社内の営業担当やプロデューサーから寄せられる、契約や法律についての相談に対応します。 契約書の製本や押印対応など、細やかな実務も担当していただきます。 ■その他 部内の庶務業務（資料作成、請求書処理、書面のスキャン・保管など） ★現在同業務を行っているメンバーは全員未経験からスタートしています！ 個々に最適なOJTを実施しているため、向上心がある方はどんどん成長できる環境があります。 【理論的思考と知的好奇心を活かせるフィールド】 この仕事の魅力は、契約内容を理解し、権利関係を整理しながら ビジネスの土台を支える知的な業務である点です。 アニメ作品という創造的なコンテンツを、 法律や契約という論理的な枠組みで守り、 ビジネスとして成立させていく。 そのプロセスには、戦略的な思考と分析力が求められます。 英文契約や外国の法制度など、 グローバルな視点も必要とされるため、 国際的なビジネス感覚を磨きたい方にも最適な環境です。 コンテンツビジネスの契約・権利面について知的好奇心を持てる方、 権利意識に根差したロジカルな思考力がある方には、 非常にやりがいを感じていただけるはずです！ 【会社の展望】 トムス・エンタテインメントは、 「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」 という構想を掲げ、業界の未来を切り拓いています。 「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、CG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変える取り組みを推進中です。 海外作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています！ 【セガサミーグループの一員として】 総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員として、 強固な基盤と独自のネットワークを活用できる環境です。 多種多様な映像表現を可能にする、安定した経営基盤のもとで働くことができます！ |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ■コンテンツビジネスの契約・権利面について、知的好奇心を持てる方 ■英語力（リーディング・ライティング）について、TOEIC600点相当以上が期待できる方 【歓迎要件】 ・契約書の作成、修正の作業に携わったことがある方（営業職・法務職などでの経験も可） ・知的財産管理技能検定、ビジネス著作権検定、ビジネス実務法務検定の資格保有者 【求める人物像】 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感し、長期的に成長を目指せる方 ・関連部門の担当者と明るく円滑にコミュニケーションできる方 ・細かい書類作業が苦にならない方 ・アニメビジネスやコンテンツビジネスに知的好奇心を持てる方 ・権利意識に根差した、ロジカルな思考力がある方 ・英文契約や外国の法制度などグローバル領域への興味関心を持てる方 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり156時間 フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間） 標準的な勤務時間帯 9:30～18:30 |
| 休日・休暇 | ＜2025年度実績＞ 年間休日：130日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日） ・祝日 ・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都中野区3丁目31-1 本社（東京都中野区） 出向：なし |
| アクセス | JR（中央線）中野駅から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給270000円〜390000円 年収380万円～540万円 月給：27万円～39万円 ※経験／スキルに応じて決定 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（6,12月） ※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜各種手当＞ ・交通費全額支給（非課税限度内） ＜各種制度＞ ・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・研修制度（職種別・階層別研修） ＜その他＞ ・副業制度Job+ ・確定拠出型年金制度（選択制DC） ・感動体験支援制度 ・同好会補助制度 |
| 職場環境 | 【組織構成】 課長（40代）、メンバー9名（20～30代／同業務を担当しているのは5名です） |
| 選考の流れ | 【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書） 【STEP 2】 適性検査 （オンライン受験）＋現場面接（所属部長・人事担当） 【STEP 3】 役員面接（所属本部長・所属部長・人事部長・人事課長）＋英語筆記試験 【STEP 4】内定 ※面接はご来社いただく想定です。 ※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 |
| その他 | 募集背景：事業拡大による案件増加等に伴い業務量の多い状態が続いており、業務負荷を分散するため増員募集いたします。 |
施設管理課 ファシリティマネジメントリーダー候補
今回はリーダー候補としてのご入社を想定しており、課長と二人三脚で同社のファシリティマネジメント・リスクマネジメント業務を遂行いただきたく考えております。
社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取り、スムーズな業務推進に力を発揮していただける方を歓迎します。
■ファシリティマネジメント
・自社ビルのファシリティ管理全般（設備点検・修繕、業者対応、災害対策等）
・フィスレイアウトの企画・実施（レイアウト変更、委託会社との調整、環境改善等）
・組織改編等による大規模なレイアウト変更プロジェクトの推進
・日常的な設備管理業務の実作業および業者との折衝
■リスクマネジメント
・リスク/クライシス双方を想定した災害対策業務
・BCP策定・運用業務
・セキュリティ管理業務