会社概要
| 会社名 | 住商アドミサービス株式会社 |
|---|---|
| 概要 | 住商アドミサービス㈱は、グローバルにビジネス展開する住友商事及び住友商事グループの人事総務に関わる様々なニーズに対して、高度な専門性を駆使して最適なソリューション、プロフェッショナルなサービスを提供しています。 |
| 設立 | 1975年5月 |
| 所在地 | 〒100-8601東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス イーストタワー map |
| 電話番号 | 0351666789 |
| 業種 | 人事・人材サービス>その他（人事・人材サービス） |
| 事業内容 | 人事総務関連サービス業 |
| 売上高 | 17億円（2025年3月期実績） |
| 代表者 | 林 智也 |
| 企業HP |
https://sumisho-admin.co.jp/ |
求人情報
【25年度】キャリア採用
給与厚生事業部 給与チーム
給与チームでは、給与計算、社会保険、退職関連業務など、人事給与領域の幅広い業務を 4 ユニッ
ト制で担当しています。専門性を活かしながら、新しい領域にもチャレンジできる環境です。
担当業務は、これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて決定します。
■主な業務内容
・給与計算（国内・海外勤務者、約 5,000 名）および関連するデータ管理
・社会保険・労働保険関連業務（データ管理、社内外関係者との連携等）
・退職手続き、退職金、確定給付企業年金の管理
・業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画
・将来的には後輩育成やチーム運営にも関与いただく可能性あり
【25年度】キャリア採用
ウェルビーイング事業部 WLM 支援チーム
住友商事の人事戦略や労働関係法令を踏まえ、勤怠管理・時間管理、残業代支給、就業・働き方に関する制度やルールの企画立案・運用を所管する組織です。
業務内容として、以下の業務を中心に担当いただきます。
○勤怠管理・時間管理
- 勤務時間、休暇・欠勤の管理
- 勤怠管理システムの設定・運用、要件定義
- 労働時間モニタリング、社内ガイドラインに基づく注意喚起・ヒアリング
- 36協定の締結、届出、管理
- 法令・ルールの社内周知・啓蒙
○残業代支給
- 月次給与計算
- 給与システムの設定・運用、要件定義
○働き方
- 制度・ルールの企画立案、運用
- サテライトオフィスの利用管理
○規程整備、法改正対応
○社員からの問い合わせ対応
○業務の効率化・BPR
【25年度】キャリア採用
グループ人事支援事業部 グループ人事支援チーム
住友商事グループ各社から受託した人事業務（給与関連中心）を担当いただきます。
具体的には、入退社手続きや勤怠管理、社会保険労務士との連携などの人事業務について、その実
務を遂行してもらいます。 なお、給与計算や社会保険料の計算は社会保険労務士に委託しているた
め、直接従事することはありませんが、当該知識・経験があると、業務遂行に際してのアドバンテージにな
ります。 将来的には、当該会社の人事制度や人事施策の企画に携わるチャンスもあります。
●具体的な業務内容
○従業員対応
ー入退社の手続き
ー証明書の発行
○労務管理
ー勤怠・時間管理
ー有給休暇管理
○社会保険労務士との連携
ーデータの連絡
ー納品物の確認
※給与・社会保険料等の計算は社会保険労務士に委託しています。
※マイナンバーの取り扱いはありません。
※将来的に人事制度や人事施策の企画に従事する可能性あり。
上記の他、グループ人事支援事業部では、人事業務受託の他に、住友商事グループ各社に対して以
下のサービスを提供しており、本人の希望に応じて相談のうえ、上記に加えていずれかの業務も兼務して
もらうことを予定しています。
○情報提供
○労務相談
○育成支援
○健康経営支援
○採用支援
○制度改定支援
●具体的な業務内容
○従業員対応
ー入退社の手続き
ー証明書の発行
○労務管理
ー勤怠・時間管理
ー有給休暇管理
○社会保険労務士との連携
ーデータの連絡
ー納品物の確認
※給与・社会保険料等の計算は社会保険労務士に委託しています。
※マイナンバーの取り扱いはありません。
※将来的に人事制度や人事施策の企画に従事する可能性あり。
上記の他、グループ人事支援事業部では、人事業務受託の他に、住友商事グループ各社に対して以
下のサービスを提供しており、本人の希望に応じて相談のうえ、上記に加えていずれかの業務も兼務して
もらうことを予定しています。
○情報提供
○労務相談
○育成支援
○健康経営支援
○採用支援
○制度改定支援
【25年度】キャリア採用
人事事業部 キャリア開発チーム
住友商事の人事戦略をふまえ、親会社従業員向けのトレーニングを企画・運営を担当。
10 名程度の組織で、以下の業務を中心にご担当いただきます。
〇研修企画・設計
- 新入社員研修・管理職研修等の階層別研修
- 投資研修・DX 研修などテーマ別研修
〇研修運営・実施
- 外部講師やベンダーとの連携・調整
- 社内講師への依頼・調整
- 会場手配、受講者管理、アンケート回収、費用支払い／請求などの運営実務
〇研修後のフォローアップ
- 効果測定、レポート作成
〇ツール活用
- LMS（Learning Management System）や e-learning platform の活用促進
〇研修形式・対象者
研修は対面、オンライン、ハイブリッド形式で実施
主な対象は住友商事社員ですが、国内グループ会社社員や海外勤務の外国人社員が参加する研修もあり、英語で対応いただく場面もあります