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【キャリア採用】
【リーダー（管理職）クラス】キャリア採用（オープンポジション）
【役割】
本ポジションは、将来的にチームの中核を担っていただくことを想定したリーダークラス（管理監督職）のキャリア採用ポジションです。
担当業務の管理・遂行に加え、チームメンバーの育成・マネジメント、業務フローやルールの見直しを含む業務改善の企画・推進、ならびに関係部署との調整・意思決定を担っていただきます。
現場に近い立場で課題を把握しながら、チーム全体のパフォーマンス向上と、再現性のある組織運営を実現することを期待しています。
※本ポジションは管理監督者として、 人事評価・組織運営に関する一定の裁量・権限を担っていただきます。
【配属】
ご入社後は、ご経験・キャリア志向を踏まえ、以下いずれかの領域でチームマネジメントを担っていただきます。
① 人事・タレントマネジメント領域（人事制度、評価・配置、採用・育成、キャリア支援 等）
② 労務・給与厚生領域 （給与計算、福利厚生、労務管理、個別労務対応 等）
③ ウェルビーイング・安全衛生領域 （健康管理、メンタルヘルス、働き方施策 等）
④ 総務・管理基盤領域 （オフィス運営、ファシリティ、契約・管理業務 等）
※配属先は内定時に決定します。
【カウンセラー（心理職）】
【非常勤】企業内カウンセラー（心理職）
住友商事グループ内のカウンセリングルームで、カウンセラー（心理職）を募集しています。
ご相談内容は働く方の心理支援からキャリアのサポートまで幅広い内容で産業領域でのカウンセリング経験をフルに活かしていただけます。
【配属部署】
SCGカウンセリングセンター
【業務内容】
①ＳＣＧカウンセリングセンターにおけるカウンセリング業務
(必要に応じて地方出張あり)
②上記カウンセリングの記録作成・検討業務
③各種メンタルヘルス啓発資料等の作成、セミナー講師業務
④その他センターの運営に係る業務 他
【カウンセラー（心理職）】
【嘱託社員】企業内カウンセラー（心理職）
住友商事グループ内のカウンセリングルームで、カウンセラー（心理職）を募集しています。
ご相談内容は働く方の心理支援からキャリアのサポートまで幅広い内容で産業領域でのカウンセリング経験をフルに活かしていただけます。
【配属部署】
SCGカウンセリングセンター
【業務内容】
①ＳＣＧカウンセリングセンターにおけるカウンセリング業務
(必要に応じて地方出張あり)
②上記カウンセリングの記録作成・検討業務
③各種メンタルヘルス啓発資料等の作成、セミナー講師業務
④その他センターの運営に係る業務 他
【キャリア採用】
給与厚生事業部 福利厚生担当
従業員のウェルビーイングを支える福利厚生業務を通じて、住友商事の運営をサポートするお仕事です。
※配属チーム及び主担当業務は適正や経験に応じて入社後決定します。
■配属予定チーム
○給与厚生事業部 厚生サービスチーム
○給与厚生事業部 厚生施設管理チーム
■主な業務内容
○社宅・寮管理および国内転勤サポート
○国内福利厚生制度の運営（資産形成・選択型制度）
○出張管理・証明書発行・社内イベント運営等の業務
○社内イベントの企画・運営管理
【キャリア採用】
給与厚生事業部 給与チーム
給与チームでは、給与計算、社会保険、退職関連業務など、人事給与領域の幅広い業務を 4 ユニッ
ト制で担当しています。専門性を活かしながら、新しい領域にもチャレンジできる環境です。
担当業務は、これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて決定します。
■主な業務内容
・給与計算（国内・海外勤務者、約 5,000 名）および関連するデータ管理
・社会保険・労働保険関連業務（データ管理、社内外関係者との連携等）
・退職手続き、退職金、確定給付企業年金の管理
・業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画
・将来的には後輩育成やチーム運営にも関与いただく可能性あり
【キャリア採用】
グループ人事支援事業部 グループ人事支援チーム
住友商事グループ各社から受託した人事業務（給与関連中心）を担当いただきます。
具体的には、入退社手続きや勤怠管理、社会保険労務士との連携などの人事業務について、その実務を遂行してもらいます。
なお、給与計算や社会保険料の計算は社会保険労務士に委託しているため、直接従事することはありませんが、当該知識・経験があると、業務遂行に際してのアドバンテージになります。
将来的には、当該会社の人事制度や人事施策の企画に携わるチャンスもあります。
●具体的な業務内容
○従業員対応
ー入退社の手続き
ー証明書の発行
○労務管理
ー勤怠・時間管理
ー有給休暇管理
○社会保険労務士との連携
ーデータの連絡
ー納品物の確認
※給与・社会保険料等の計算は社会保険労務士に委託しています。
※マイナンバーの取り扱いはありません。
※将来的に人事制度や人事施策の企画に従事する可能性あり。
上記の他、グループ人事支援事業部では、人事業務受託の他に、住友商事グループ各社に対して以下のサービスを提供しており、本人の希望に応じて相談のうえ、上記に加えていずれかの業務も兼務してもらうことを予定しています。
○情報提供
○労務相談
○育成支援
○健康経営支援
○採用支援
○制度改定支援
【キャリア採用】
キャリア開発支援事業部 キャリア開発支援チーム
住友商事の人事戦略をふまえ、親会社従業員向けのトレーニングを企画・運営を担当。
10 名程度の組織で、以下の業務を中心にご担当いただきます。
〇研修企画・設計
- 新入社員研修・管理職研修等の階層別研修
- 投資研修・DX 研修などテーマ別研修
〇研修運営・実施
- 外部講師やベンダーとの連携・調整
- 社内講師への依頼・調整
- 会場手配、受講者管理、アンケート回収、費用支払い／請求などの運営実務
〇研修後のフォローアップ
- 効果測定、レポート作成
〇ツール活用
- LMS（Learning Management System）や e-learning platform の活用促進
〇研修形式・対象者
研修は対面、オンライン、ハイブリッド形式で実施
主な対象は住友商事社員ですが、国内グループ会社社員や海外勤務の外国人社員が参加する研修もあり、英語で対応いただく場面もあります