【キャリア採用】
【リーダー（管理職）クラス】キャリア採用（オープンポジション）
月給503,000円〜
09:15〜17:30
東京都 千代田区大手町
登録日時：2026/03/11 10:37
最終変更日時：2026/06/19 15:01
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【役割】 本ポジションは、将来的にチームの中核を担っていただくことを想定したリーダークラス（管理監督職）のキャリア採用ポジションです。 担当業務の管理・遂行に加え、チームメンバーの育成・マネジメント、業務フローやルールの見直しを含む業務改善の企画・推進、ならびに関係部署との調整・意思決定を担っていただきます。 現場に近い立場で課題を把握しながら、チーム全体のパフォーマンス向上と、再現性のある組織運営を実現することを期待しています。 ※本ポジションは管理監督者として、 人事評価・組織運営に関する一定の裁量・権限を担っていただきます。 【配属】 ご入社後は、ご経験・キャリア志向を踏まえ、以下いずれかの領域でチームマネジメントを担っていただきます。 ① 人事・タレントマネジメント領域（人事制度、評価・配置、採用・育成、キャリア支援 等） ② 労務・給与厚生領域 （給与計算、福利厚生、労務管理、個別労務対応 等） ③ ウェルビーイング・安全衛生領域 （健康管理、メンタルヘルス、働き方施策 等） ④ 総務・管理基盤領域 （オフィス運営、ファシリティ、契約・管理業務 等） ※配属先は内定時に決定します。 |
| 求める人物像・資格 | 【応募資格】 ・人事総務関連部署での実務経験8年以上 ・管理監督職として５名以上のチームマネジメント経験2年以上 ※10名規模のマネジメント経験をお持ちの方は歓迎 【必要スキル・経験】 ・プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながらチーム成果をリードしてきた経験 ・担当領域において、方針・優先順位を自ら設定し、関係者と合意形成を図りながら、意思決定〜実行管理（進捗／課題／リスク）まで主体的にリードした経験 ・情報が十分でない状況でも判断を行い、組織としての最適解を導いた経験 ・複数の利害関係者が存在する状況で、合意形成を行い方針決定した経験 ・既存の業務プロセスにとらわれず、課題を構造化し、改善・変革を推進した経験 ・組織マネジメント／ピープルマネジメントの経験 - 人事評価・フィードバック - 勤怠／労務管理 - メンバー育成およびチーム力向上 など ・人事・総務領域におけるコンプライアンス／情報管理（個人情報・機密情報）を踏まえ、リスクを意識した業務運用・管理体制の整備／改善を行った経験 【歓迎するスキル・経験】 ・プロジェクト推進経験（人事制度改訂、人事システム導入、オフィス移転 等） ・社会保険労務士資格 ・個別労務対応の実務経験 ・規程改訂、法改正対応、労使協定の締結や労働組合対応に関与した経験 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、自ら課題を捉え、主体的に意思決定・推進できる方 ・組織全体の視点で物事を捉え、周囲を巻き込みながら成果創出できる方 ・既存のやり方にとらわれず、改善・変革を前向きに推進できる方 ・部下の育成・成長支援に責任を持ち、チームの成果最大化に貢献できる方 |
| 勤務時間 | 09:15〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり140時間 週3日在宅勤務可。 |
| 休日・休暇 | ■土日祝休み ■年間休日120日以上 |
| 勤務地 | 勤務先：東京本社 住所：東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス イーストタワー 在宅勤務可能／スーパーフレックス有/転勤原則なし 出向：なし |
| アクセス | 大手町駅徒歩5分（地下鉄直結） |
| 給与・待遇 | 月給503000円〜 想定年収：900万～1,120万（経験・能力・役割を踏まえ、当社規程により決定します。） ・賞与 ：年２回 ・時間外手当：管理監督者のため支給なし ・通勤手当 ：別途支給 ・在宅勤務手当：別途支給 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、退職一時金・退職年金制度、選択型確定拠出年金制度、財形貯蓄、福利厚生サービス、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、健康保険組合による各種補助(人間ドック、インフルエンザ予防接種費用補助等)、住友商事グループ会社向け施設（社員食堂、マッサージルーム、カウンセリングセンター等）、住友商事グループ保険団体割引、従業員持株会奨励金（住友商事㈱株対象）、カフェテリアプラン |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| アピールメッセージ | 「総務人事業務の専門性を活かし、総務・人事の側面から SC グループの発展のためにできることをそれぞれが考え、戦略的に仕掛けて、リードしていく会社・組織になる」ことを目指しております。 |
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