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コーポレート
充実した福利厚生制度！データアナリストSV候補
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▶仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■現場ヒアリング＆データ収集の仕組みづくり ・現場（営業部・店長など）に直接ヒアリングし、事業の一次情報を収集 ・不足しているデータがあれば、取得・蓄積のプロセス自体を設計・構築 ■課題特定から施策の実行伴走（PL改善） ・データと現場情報からボトルネックを特定し、改善施策を立案 ・レポート提出にとどまらず、現場と連携して施策を推進・数値モニタリング ■データ基盤の整備・可視化（先行KPIの設計） ・BigQuery / SQL / Tableau を用いたデータ加工・ダッシュボード構築 ・過去実績だけでなく、将来業績を予測する「先行KPI」の設計と可視化 ■経営陣・経営企画への戦略提案 ・分析から得たインサイトを構造化し、経営会議へ戦略としてフィードバック ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 |
| 求める人物像・資格 | 【必須スキル】 ■データ分析・加工・可視化の基本スキル ・SQLを用いたデータ抽出・集計実務経験（BigQuery、Snowflake、Redshift等） ・BIツール（Tableau等）を用いたダッシュボード構築経験 ■事業課題解決・ハンズオン経験 ・データ分析結果をもとに、事業部門や現場と折衝し、業務プロセス改善や施策実行まで踏み込んだ経験 ■コミュニケーション＆フットワーク ・抽象度の高い課題に対しても、自ら現場へヒアリングに行き、関係者を巻き込めるコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ・事業会社でのFP&A、経営企画、事業企画、またはコンサルティングファームでの実務経験 ・リユース・EC・店舗型小売ビジネスにおけるデータ分析経験（LTV分析、在庫分析、店舗KPI分析等） ・PythonやRを用いた簡単な統計解析・機械学習モデルの構築経験 ・プロジェクトマネジメント（PMO）経験 【求める人物像】 ・「数字を綺麗にまとめること」ではなく「事業の数字（売上・利益）を変えること」に強い執着を持てる方 ・データの裏にある「現場の泥臭い動き」にリスペクトを持ち、自ら現場に入り込める協調性とフットワークがある方 ・全社最適・経営視座を持って物事を考えられる方（自部門の最適化にとどまらない視野の広さ） ・データが無い・環境が未整備な状態を「仕組みを作るチャンス」とポジティブに捉えられる方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 標準勤務時間帯 10:00～19:00（標準労働時間8時間／休憩1時間） フレックス制あり（試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務となります。） ▶7:00～22:00の間で勤務時間の調整可（コアタイム12:00～16:00、フレキシブルタイム07:00～12:00・16:00～22:00） 【残業】 ・所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約28時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） 試用期間補足：期間中はフレックスの利用不可 その他条件に変更なし |
| 休日・休暇 | ■ 選択休日制（基本的に土日祝休みです） 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します。 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）。 ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3.4階 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給346200円〜577000円 ■想定年収：450万円～750万円 月給：346,200円～577,000円 基本給：236,300円～423,900円 職務手当（固定残業手当30時間分）：64,900円～108,100円 役職手当：45,000円 ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり64900円〜108100円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 ■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり） |
| 職場環境 | 配属部署：コーポレート本部 経営企画部 データ戦略課 データ戦略担当 メンバー構成：部長1名、課長1名、スタッフ3名 |
| 選考の流れ | ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン：60分） ▼適性検査・最終面接（対面：60分） ▼内定 ※1次面接通過後、web上の適性検査あり |
| その他 | 募集背景：Relationships for Well-being 「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に、豊かな社会を創る」 私たちは、リユース文化の発展を通じて、心も物も豊かな社会の実現を目指しています。 リユースを日常に取り入れることで価値を提供し、持続可能な未来に貢献することが私たちの使命です。 この度、事業拡大および上場準備に伴い、データアナリストを募集します。 単に「データを集めて可視化するだけ」のアナリストではなく、事業部に自ら飛び込み、仮説検証と課題解決によって“事業の数字を変える”ハンズオン型のビジネスパートナーを歓迎いたします。 |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
販売職として、以下の業務を担当していただきます。
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▶取り扱いブランド
SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど
▍キャリア
■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。