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フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。 ▍業務詳細 販売職として、以下の業務を担当していただきます。 ■接客販売 └お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施 ■Instagram・TikTokを用いたSNS運用 └アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用 ■ディスプレイや売上・商品管理 └店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。 売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ▶取り扱いブランド SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど ▍キャリア ■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。 ■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。 ■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。 ■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。 |
| 求める人物像・資格 | ▍応募条件 ・学歴不問 ・学生、主婦、フリーターの方歓迎！ ・未経験/第二新卒歓迎！ ▍求める人物像 ・自ら行動し、目標を達成する意欲がある方 ・前向きで、変化に柔軟に対応できる方 ・ファッションに強い関心があり、探求心を持っている方 ・プロフェッショナルとして、常に高い水準を目指す方 ＃当社ではミッション・バリューを大切にしています。 共感をもって働くメンバーばかりなので、ぜひご確認ください！ https://staygold-sg.com/philosophy/ |
| 勤務時間 | 09:00〜21:00 勤務時間帯：9:30～21:00（実働8時間/休憩1時間） ★週3日～/1日4時間～ OK！ お気軽にご相談ください。 シフト提出：前月中に1回提出 ※シフト制となりますので、お休みについてはご相談ください。 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約14時間／2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） ※上記は正社員での実績となります |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：BRING THRIFT CLOSET イオンモール幕張新都心 住所：千葉県千葉市美浜区豊砂1-5イオンモール幕張新都心 エキマエ2階 上記記載の住所は本社住所 （雇入れ直後）BRING THRIFTCLOSET幕張店 （変更の範囲）会社の定める全国の事業所 ※原則転勤なし（本人が希望する場合の転勤は相談に応じます） 出向：なし |
| アクセス | 幕張豊砂駅 徒歩1分 |
| 給与・待遇 | 時給1400円〜 ■交通費支給：支給上限月額35,000円 ■契約期間：有期 3月、6月、9月、12月末を契約終了日とした原則3ヶ月。 ただし契約開始日から直近の契約終了日までの月数が2ヶ月に満たない場合は契約終了日の繰り下げを行う。 ※ 勤務成績等に応じた契約更新により、長期でご活躍いただくことを前提とした採用です。 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） ※雇用保険、厚生年金、健康保険については週所定労働時間が20時間以上の場合は加入 ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 職場環境 | ■BRING THRIFT CLOSET幕張店 千葉県千葉市美浜区豊砂1-5イオンモール幕張新都心 エキマエ2階 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙 |
| 選考の流れ | ①Web書類選考 ②一次面接（オンライン） ③適性検査・最終面接（本社にて対面） ④内定 |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。
コーポレート
法務（リーダー候補）
【業務概要】
法務課長の右腕（補佐）として、法務実務を引っ張りつつ、チーム運営のサポートをお任せします。
ご自身の強みや適性に応じて自らも現場の実務（メイン担当）を担っていただきつつ、
スタッフの業務フォローや社内各部門との調整・交渉など、法務部門全体の円滑な運営に広く携わっていただく予定です。
メンバー構成：コンプライアンス部部長（1名）、法務課長（1名）、スタッフ（3名）
【具体的な業務イメージ】
◆契約法務・社内折衝
・各事業部からの契約相談対応、取引先との折衝補助
（現場や役員と連携し、事業推進とリスク管理を両立させる調整業務も含みます）
◆予防法務・コンプライアンス推進
・リユース事業に伴う法令遵守（古物営業法等）や商標管理の運用サポート
・社内運用フローの策定や規程整備
◆戦略法務・事業サポート（IPO準備）
・新規事業や海外展開における法律上の問題点の洗い出し・リスク検証・運用案の作成
・贋作（偽物）対応をはじめとするリユース業界ならではの法令遵守・訴訟対応の補助
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
※ご経験やスキルに応じて「主任（リーダー）」などの役職でスタートいただきます。
まずは当社の業務に慣れていただき、段階的にマネジメント領域へ広げていける環境です。
【ポジションの魅力】
◆急速成長中のリユース業界 × IPO準備企業
→従業員約691名規模（※2026年4月時点）の安定した事業基盤のもと、上場準備という会社の変革期・根幹部分に直接携わることができます。
◆調整力や人をまとめる力を活かせる・磨ける環境
→実務の細かな経験年数以上に、「社内各部門との調整力」や「将来的にチームをまとめていく素養（リーダーシップ）」を高く評価いたします。課長の直下で組織運営のノウハウを学べる環境です。
◆柔軟な働き方を推進中
→フレックスタイム制導入＆リモートワーク相談可能！ ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを形成できます。
IPO準備中かつ急成長中のため、業務フローの構築やリスク管理体制の強化など、
自分から手を挙げればどんどん新しい領域に挑戦できます。