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コーポレート
人事企画
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ●評価制度の作成 等級定義・評価基準・評価フローの設計および改定 経営層・各部門との合意形成、評価軸の定義 行動指針（カルチャー）の評価項目への落とし込み、処遇（昇給・賞与等）との連動設計 ●評価制度の運用・浸透 年間評価スケジュールの策定・進捗管理 評価会議（目線合わせ）の進行・評価分布の分析と是正 評価者研修・説明会の実施、ガイドブック整備などの社内発信 サーベイ等による納得度測定と結果に基づく制度改善 ●全社朝礼の企画・運営・推進 毎月の全社朝礼の企画・関係各所との調整・当日の進行 実施後のアンケート分析による企画の改善 サーベイの運用・分析に基づく新たな企画提案 ●表彰制度の企画・運営 社内表彰制度の全体設計・目的設定 社内総会における表彰イベントの企画・進行・準備全般 表彰景品・記念食事会などの企画・手配・進行 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ●働く環境 コーポレート本部 人事部 人事企画課にスタッフとして配属 部長：50代男性、課長：40代男性、スタッフ：20代女性1名 ※2026年8月現在 ◎人事のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。 ◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。 ◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。 ●この仕事の魅力 ・経営目線が磨かれる： 経営戦略に基づいた人事制度の構築を通じ、経営陣の思考を間近で学べます。 ・ゼロから仕組みを創れる： 課題の特定から制度の設計・導入・定着まで、一貫して主体的に推進できます。 ・手応えをダイレクトに実感： 自分の企画・実行によって社員のエンゲージメントや組織の変化を実感できます。 ●選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン：次長＋メンバー） ▼2次面接（対面：部長） ▼内定 ※1次面接通過後、適性検査あり |
| 求める人物像・資格 | 【必須スキル】 ・人事部門での実務経験（1年以上） ・施策やイベント等の企画・運用・実務経験（1年以上） ・人事データの分析・課題抽出から、改善策の立案〜実行まで行った経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word / Googleスライド等） 【歓迎するスキル・経験】 ・人事部門での企画立案・運用、またはプロジェクトリーダー経験 ・イベント・企画職種での実務経験（1年以上） ・データ集計・分析スキル（Excel等） ＼＼社員のエンゲージメントを高め、良い会社を作っていくために、以下のようなお気持ちをお持ちの方を歓迎します！／／ ● 現場の声やデータに耳を傾けられる方 ・「みんなが気持ちよく働けるにはどうしたらいいか」を、アンケートなどの数値や声をもとに考えられる方 ● 「構築力」と「運用・定着力」の両立 ・企画を実行するだけでなく、現場のメンバーに寄り添って「定着するまで一緒に伴走」できる方 ● 経営陣と現場の「架け橋」になれる方 ・経営層の思いを理解しつつ、現場社員の気持ちにも共感できるバランス感覚のある方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 フレックス制あり（試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務となります。） ▶7:00～22:00の間で勤務時間の調整可（コアタイム12:00～16:00、フレキシブルタイム07:00～12:00・16:00～22:00） 【残業】 ■所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約21時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制 選択休日制（基本土日祝日休み） 《年間休日121日》 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 4階 【変更の範囲】会社の定める全国の事業所 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜350000円 ■想定年収：3,900,000円~4,550,000円 ■月給：300,000円～350,000円 基本給：243,700円～284,400円 職務手当（固定残業時間30時間分）：56,300円～65,600円 ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり56300円〜65600円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■慶弔金制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 ■オフィスコンビニ ■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり） |
| 職場環境 | 【契約期間】 定めなし 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 選考の流れ | 書類選考（顔写真付き履歴書＋職務経歴書） ▼ 1次面接（オンライン） ▼ 最終面接（大崎本社にて対面） ▼ 内定 |
| その他 | 募集背景：事業拡大および上場準備に伴い、人事部門の強化を進めており、新たなメンバーを募集します。 |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
販売職として、以下の業務を担当していただきます。
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▶取り扱いブランド
SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど
▍キャリア
■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。