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クリエイティブ戦略
【経験枠】アナリスト
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 大崎新築オフィス★リモート週3あり〇髪色服装自由｜年休120日以上で働く環境抜群◎！ 当社では現在、「BRING」「BRAND REVALUE」など、複数のブランド品の買取サービスサイトを運営しており、 私たちは各サイトへの集客・送客の最大化をミッションとしています。 また自社運営ECサイトとして「WASTE_NOT」にて購買意欲・販促効果の向上も行っています。 お任せしたいのは、定量的なマーケティングデータと定性的なユーザー行動（インサイト）を掛け合わせ、 ユーザーアクションを促すための最適なデザイン設計および改善戦略の策定です。 単なるデータの集計にとどまらず、分析結果から課題を抽出し、LPO/CROやUI/UXの観点を取り入れた具体的な施策の提案・推進をリードしていただくことを期待しています。 【業務内容の詳細】 ○資料作成 ・マーケティングデータおよびユーザー行動の分析に基づいた、戦略的な集計 ・会議用資料の作成 ○データ更新 ・抽出 ・各種ツールを用いたWEBサイトに関する高度なデータ収集 ・蓄積および更新 ○企画の進行管理およびUX/UI最適化 ・LPO改善 ・LPおよびWEBサイトにおける戦略の策定 ・流入ユーザーの行動ニーズ ・離脱プロセスの分析、ABテストの設計、実施、検証 ・LPO/CROおよびUI/UXの価値最大化に向けた、ステークホルダーへの改善提案、合意形成のための活動 ・購買導線の最適化やCX向上など（EC） ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 |
| 求める人物像・資格 | 【必要スキル・経験】 〇WEBサイトのデータ分析・更新（Google Analytics等の使用）およびユーザー行動分析の実務経験 ・GA4やヒートマップ等のツールを活用した集計・データ抽出および蓄積 ・戦略設計に向けた課題抽出、会議用資料の作成 〇LPO/CRO・UI/UXの最適化経験（3年以上） 〇成長意欲が高く、自ら課題を発見しPDCAを回せる方 ★使用ツール ・GA4 ・」ヒートマップツール ・ABテストツール（VWO/ABTasty） 【求める人物像】 ・学習意欲の高い方 ・ロジカルシンキングが得意な方 ・PDCAを回し改善提案を行っていきたい方 ・成⻑企業を一緒に盛り上げていきたい方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【勤務時間】 ■10：00～19：00（所定労働時間8時間/休憩時間60分） ※週に3日のリモートワークを導入しております（2026年8月時点） 【残業】 ■所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約15時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） |
| 休日・休暇 | ■ 選択休日制（原則土日祝休みです） 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します。 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）。 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■介護休業（取得実績あり） ■有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２番９号 住友不動産大崎ツインビル西館 3.4階 ＜変更の範囲＞会社の定める全国の事業所 ＜受動喫煙防止措置＞あり（喫煙専用室設置） 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給350000円〜500000円 ■想定年収：4,550,000円～6,500,000円 ■月給：350,000円～500,000円 ※ 基本給：284,400円～406,300円 ※ 職務手当（固定残業代30時間分）：65,600円～93,700円 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり65600円〜93700円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 職場環境 | 【配属先の構成】 クリエイティブ戦略部 クリエイティブデザイン課 ↳部長、課長、ディレクター、デザイナー、アナリスト合計で17人（女性：7人、男性：10人） ※2026年8月時点 【雇用形態】正社員（契約期間：定めなし） |
| 選考の流れ | ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン） ▼適性検査・最終面接（対面） ▼内定 ※内定まで最短2週間！ |
| アピールメッセージ | ■ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・インハウス、自社サイト・EC運用のため提案から実行までの意思決定がスピーディー。 成果もダイレクトに実感できます。 ・本質的なマーケティングスキルが身につく GA4の数値分析だけでなく、ヒートマップを用いたユーザー心理の深掘りまで、 本格的なLPO/CRO・UI/UX改善に挑めます。 ・買取サイト×自社ECで幅広い経験が積める 集客重視の買取サイトから購買導線を整えるECまで、異なるビジネスモデルの改善ノウハウが手に入ります。 ・提案から推進まで主導できるポジション 社内への提案や施策の進行管理までリードする中心メンバーとして活躍できます。 ・週3日のリモートワークが可能でプライベートも充実させることができます。 ・髪色、服装、ネイル自由で自分らしく働けます。 |
| その他 | 募集背景：株式会社STAYGOLDではリユース事業のさらなる成長を目指しています。 事業の成長を一緒にしてくださる方を募集します！ |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
販売職として、以下の業務を担当していただきます。
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▶取り扱いブランド
SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど
▍キャリア
■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。