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テクノロジー戦略部
社内SE（コーポレートITエンジニア）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▼業務概要 社内のITインフラ（PC・SaaS・ネットワーク）の安定運用とヘルプデスク対応を中心に、 AI・RPAを用いた業務改善、セキュリティ体制の構築までコーポレートIT業務を幅広くお任せします。 現場部門と密に連携しながら、全社的なIT課題の解決を主導していただくポジションです！ ▼主な業務内容 〇情報システム運用業務 ・デバイス（PC・スマホ）や各種SaaS（Google Workspace、Slack、Boxなど）、MDM等の管理・運用、ベンダー調整 ・社内ネットワーク環境/拠点IT設備の保守/整備、ヘルプデスク対応 〇業務改善・教育 ・IT運用の課題発見・改善提案、AIやRPAを活用した自動化・省力化の推進 ・社内のITリテラシー向上支援 〇ご経験に応じてお任せする業務 ・本社・倉庫・店舗のネットワーク設計・構築・改善、新規拠点設置の対応 ・情報セキュリティ体制の構築、規程の制定・改定、インシデント対応など ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 |
| 求める人物像・資格 | 【必須スキル】 ・事業会社での情報システム部門またはSIerでの業務経験（4年以上） ・業務フローやシステム改善の経験 ・チームメンバーとの円滑なコミュニケーションスキル 【歓迎スキル】※ご経験無くても問題ございません！ぜひ一度選考にいらっしゃってくださいませ。 ・社内外との調整や折衝ができるコミュニケーションスキル ・社内ネットワークや拠点インフラの設計や構築経験 ・トラブルシューティングや課題分析・改善の実務経験 ・セキュリティ関連ソリューションの導入および推進業務 ・セキュリティインシデント対応やログ分析に関する実務経験 ・SOC運用、監視の実務経験 【求める人物像】 ・自ら率先し課題解決に向かうのが好きな方（当事者意識） ・ビジネス部門と関わること、業務を知ることが好きな方 ・技術知識と業務知識の両方に興味を持てる方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 【標準勤務時間帯】 標準勤務時間帯 10:00～19:00（標準労働時間8時間／休憩1時間） フレックス制あり（試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務となります。） ▶7:00～22:00の間で勤務時間の調整可（コアタイム12:00～16:00） 【残業】 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約20時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） 【総労働時間】 1ヶ月あたり162時間 ※総労働時間は2025年度実績に基づき平均値を算出しております |
| 休日・休暇 | 雇用形態：正社員（契約期間：定めなし） 試用期間中の待遇：期間中はフレックス不可、それ以外に変更はございません。 ■ 選択休日制（原則土日祝休み） 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替える場合あり ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 ＜変更の範囲＞天王洲オフィス（東京都品川区）、南千住ロジスティクスセンター（東京都荒川区）および全国の事業所、店舗 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給347000円〜540000円 ■想定年収：4,500,000円～7,000,000円 ■月給：347,000円～540,000円 ※基本給：281,900円～438,800円 ※職務手当（固定残業代30時間分）：65,100円～101,200円 ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます。 昇降格：原則年1回 ※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも給与改定を行う場合があります。 ■交通費支給：支給上限月額35,000円 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり65100円〜101200円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 職場環境 | ▼職場環境 テクノロジー戦略部全体：17名（男性：約11名 女性：6名） ※2026年6月時点 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です！ |
| 選考の流れ | 書類選考 ※履歴書、職務経歴書をご提出ください。 ↓ 一次面接（オンライン/1時間） ↓ 最終面接（対面/大崎本社/1時間） ※面接前までに適性検査（性格診断）を実施していただきます。 ↓ 内定 ※応募から内定まで最短2週間程度です。 |
| アピールメッセージ | ▼この仕事の魅力 〇幅広い経験が積める「攻め」の社内SE 保守運用にとどまらず、AI・RPAによる自動化や、倉庫・店舗のインフラ構築、 セキュリティ体制の推進までダイナミックに携われます。 〇現場との距離が近く、成果が目に見える面白さ ビジネス部門の声を直接ヒアリングし、課題分析から改善までを自ら主導できるため、 社内への貢献度をダイレクトに実感できます。 〇技術力とビジネス視点の両方が磨かれるキャリア IT知識だけでなく、会社の業務フローを深く知ることで事業会社の経営効率化を支える 市場価値の高いスペシャリストを目指せます！ |
| その他 | 募集背景：業務拡大に伴う人員増加です。 |
営業推進部
【FC】査定員
ブランドリユース事業を展開するSTAYGOLDの本社にて、
全国のBRAND REVALUE（ブラリバ） FC店舗がお客様と商談を行う際の、真贋判定・査定・価格決定のサポートを行う専門チームです。
取り扱い商品はブランドバッグ・時計・ジュエリー・貴金属・アパレル商材など多岐にわたります。
FC部査定課は、弊社フランチャイズビジネスの「要」となる専門チームです。
お客様に安心してお取引いただくため、そしてFCオーナーをサポートするための当社の品質と信頼を支える重要なポジションとなっております。
【主な業務内容】
・商品の真贋・相場確認
・市場価値に基づく査定金額の算出
・各課との連携及び情報共有
・データベースを活用した相場調査・トレンド分析
【仕事の魅力・やりがい】
専門性：ブランドや商品の知識を“プロフェッショナルレベル”で磨くことができ、商品の価値を見抜く力・市場を読む目が身につきます。
高い貢献度： 営業部を中心に他部署と連携する機会も多く、マインド・スキル・ナレッジの共有により社員の付加価値を最大化する重要な役割を担っていただけます。
唯一無二のキャリア形成： モノの価値を見極める力を磨き、自らの専門性を高めることで、リユース業界のプロとして独自のキャリアを築いていける環境です。
【目指せるキャリア・ポジション】
将来的に適性や希望に応じて以下のような多彩なキャリアパスを用意しています。
・各カテゴリ担当課長（時計、バッグ、アパレル、ジュエリー等、各分野のスペシャリスト）
・商品戦略（販売ルート設定と売価設定）
・toBトレード部（市場バイヤー、海外販売などグローバル領域）
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
コンプライアンス
■MISSION
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コンプライアンス態勢の強化の一環として、
取引を中心としたモニタリングチェックを通じて、高品質で安心、安全なサービスの提供ができる態勢づくりと当社の信用性を向上させる
■具体的な業務内容
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・モニタリング業務を通じて取引内容に疑いのある取引や不自然な取引の検出、法令順守態勢・適切な業務フローの確認
・取引の属性、内容の事前確認
・反社チェックを含むコンプライアンスチェックの実施
＊その他法務業務だけではなく派生波及する業務、関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わります＊
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般