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オークション部
法人営業（一般レイヤー）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇時計、宝飾品、バッグなどの新規法人顧客開拓 ◇自社開催オークションの新規顧客（売主＆買主）開拓 ◇既存顧客に対してのアカウント営業 業界内だけではなく世の中にリバオク、ハッピー東京オークションのことを知っていただくために、電話やメール、対面など個人の適性に合った営業方法でコンタクトを取っていただきます。 契約がゴールではない「お客様と一緒に成長できる」営業職です。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ＜雇用形態＞正社員（契約期間：定めなし） |
| 求める人物像・資格 | ◆必須スキル ・ExcelやWordなどの基本的なPCスキル ・電卓を用いた四則演算 ◆歓迎スキル ・対人コミュニケーションスキル （対面影響力・口頭表現力・要点把握力） ・同業界での対人営業経験 ・マネジメント経験 ◆求める人物像 ・自分の成長や会社の成長に喜びを感じられるような方 ・課題を見つけクリアすることにやりがいを感じられる方 ・「営業力」を磨きたい方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり164時間 ◆10：00－19：00（実働8時間/休憩1時間） ※所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約11時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） ※休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする ※試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の条件に変更なし） ◆受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙 |
| 休日・休暇 | ◆週休2日 シフト制 ◆夏季休暇（最大3日） ◆冬季休暇（最大3日） ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆結婚休暇（4日間付与） ◆有給休暇（入社半年後10日付与） ◆育児・介護休業 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都東品川二丁目3番14号 シーフォートスクエア 東京フロントテラス17階 【就業場所】 （雇入れ直後）天王洲オフィス(東京都品川区) （変更の範囲）本社(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および関東一円の事業所、店舗 出向：なし |
| アクセス | りんかい線または東京モノレール「天王洲アイル」駅から徒歩約8分 |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜400000円 ◆想定年収390万円～ ※応相談 ◆月給300,000円～ ※基本給：229,800円～ 固定残業代（30時間分）：53,200円～ 休日差分手当：17,000円～ ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 残業が30hに満たない場合でも減額無し、超過分は別途支給 ◆賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ※ 賞与は6月と12月に支給、最低支給率は0.5ヵ月分 ◆給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます。 ◆昇降格：随時 ※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ◆各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） ◆勤交通費（支給上限月額：35,000円まで） ◆奨学金代理返還制度（規定あり） ◆社員紹介制度（規定あり） ◆ウェルカムランチ補助制度 ◆ピアボーナス制度 ◆お誕生日ギフト ◆社員割引制度（規定あり） ◆健康診断（年1回） ◆表彰制度 ◆部活動補助制度 ◆ウォーターサーバー完備（本社・天王洲オフィス） ◆社内コンビニ完備（本社・天王洲オフィス） |
| 職場環境 | ◆ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇ご自身で改善・提案をしながら裁量持って働ける環境です。 頑張り次第で早期キャリアアップも！ ◇オークションの営業は売り手と買い手の間に立ち、双方最大の利益を生み出すプロデューサーであり、 モノの相場が作られていく瞬間に立ち会える事ができます。 ◇業界としては成長著しく、日本のリユースブランドを世界に発信していく過程であり、 業界特性上、世界規模でサステナブルな社会貢献に携わる事が可能です。 ◇平均在籍年齢32歳（2026年5月時点）と若く、柔軟な環境の職場です。 |
| 選考の流れ | ▼書類選考 ▼1次面接（天王洲にて対面） ▼2次面接（対面）※会場は日時によるので要確認 ▼内定 ※1次面接通過後、適性検査あり |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
販売職として、以下の業務を担当していただきます。
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▶取り扱いブランド
SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど
▍キャリア
■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。