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コーポレート
法務ポテンシャル採用枠
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、基本的な法務業務からスタートし、徐々に専門性を高めていただきます。 ①社内法律支援：社内法律相談から新規企画の法的サポートまで ②内部統制：社内規程類の起案・管理や情報管理、コンプライアンス支援など ③契約法務：取引先との契約の起案・レビュー、交渉、締結手続 ④商事法務：会社機関の管理・運営 ⑤臨床法務：訴訟・紛争対応、当局対応、問題調査と是正まで ⑥戦略法務：新規事業に関わる法的サポートや海外展開支援、知的財産権の取得・管理 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ★将来的には、法律業務だけではなくその他の派生業務、事業部門との連携、オペレーションや運用の合理性・適正性の検証など、全社を通して幅広い業務に関わります ▼キャリアプラン ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、志向性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 法務スペシャリストとして法律関係のエキスパートを目指す道もあれば、会社機関の運営も含めた広範な業務に携わるゼネラリストを目指す道もあり、 IPO準備を経て上場企業の法務担当者としての活躍を期待しています。 ベンチャーならではの柔軟な環境で、自分に合ったキャリアを築くことが可能です。 ▼この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・上場準備に携わる法務スタッフの一員として、会社の根幹部分の構築に関わることができます ・事業の意思決定に直接かかわる機会が多く、経営レベルの判断に関わる経験ができます ・全社の各部門と連携するため、いたるところに様々なスキルアップのチャンスがあります ・会社の成長とともに、社会的意義のある事業を支える法務の役割を担えます ▼ある一日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00 出社 メールチェックとタスク確認 11:00 当局対応 12:00 契約書起案とリーガルチェック 13:00 お昼休憩 14:00 資料作成 17:00 顧問弁護士との打ち合わせ 18:30 進捗報告と残タスク整理 19:00 退勤 |
| 求める人物像・資格 | 【必要スキル・経験】 ・法学部卒以上または法律関係職種における実務経験のある方 ・office全般のスキル中級以上 【歓迎するスキル・経験】 ・法律関係の実務経験（リユース業界ならさらに優遇） ・法律事務所等での業務経験 ・法学部卒または法科大学院卒 ・古物営業法、犯罪収益移転防止法への高い知見 ・民事執行法への高い知見 【求める人物像】 ・社内外とのコミュニケーションを円滑にはかれる方 ・文書作成能力の高い方 ・物事に柔軟に対応できる方 ・法務として専門性の高いキャリアを歩みたい方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 フレックス制あり（試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務となります。） ▶7:00～22:00の間で勤務時間の調整可 【残業】 ■所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約21時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） |
| 休日・休暇 | ■ 選択休日制 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3.4階 【変更の範囲】天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および全国の事業所、店舗 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給269240円〜384620円 ■想定年収：350万～500万 基本給：218,740円～312,520円 職務手当（固定残業手当30時間分）：50,500円～72,100円 ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます ■昇降格：随時 ※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり50500円〜72100円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■交通費支給：支給上限月額35,000円 福利厚生 ■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 ■オフィスコンビニ ■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり） |
| 職場環境 | 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙 【契約期間】 定めなし |
| 選考の流れ | 書類選考（顔写真付き履歴書＋職務経歴書） ▼ 1次面接（オンライン）/筆記試験 ▼ 最終面接（大崎本社にて対面） ▼ 内定 |
| その他 | 募集背景：事業拡大および上場準備に伴い、法務部門の強化を進めています。 法務のキャリアをスタートしたい方も歓迎し、新たなメンバーを募集します。 |
営業推進部
【FC】査定員
ブランドリユース事業を展開するSTAYGOLDの本社にて、
全国のBRAND REVALUE（ブラリバ） FC店舗がお客様と商談を行う際の、真贋判定・査定・価格決定のサポートを行う専門チームです。
取り扱い商品はブランドバッグ・時計・ジュエリー・貴金属・アパレル商材など多岐にわたります。
FC部査定課は、弊社フランチャイズビジネスの「要」となる専門チームです。
お客様に安心してお取引いただくため、そしてFCオーナーをサポートするための当社の品質と信頼を支える重要なポジションとなっております。
【主な業務内容】
・商品の真贋・相場確認
・市場価値に基づく査定金額の算出
・各課との連携及び情報共有
・データベースを活用した相場調査・トレンド分析
【仕事の魅力・やりがい】
専門性：ブランドや商品の知識を“プロフェッショナルレベル”で磨くことができ、商品の価値を見抜く力・市場を読む目が身につきます。
高い貢献度： 営業部を中心に他部署と連携する機会も多く、マインド・スキル・ナレッジの共有により社員の付加価値を最大化する重要な役割を担っていただけます。
唯一無二のキャリア形成： モノの価値を見極める力を磨き、自らの専門性を高めることで、リユース業界のプロとして独自のキャリアを築いていける環境です。
【目指せるキャリア・ポジション】
将来的に適性や希望に応じて以下のような多彩なキャリアパスを用意しています。
・各カテゴリ担当課長（時計、バッグ、アパレル、ジュエリー等、各分野のスペシャリスト）
・商品戦略（販売ルート設定と売価設定）
・toBトレード部（市場バイヤー、海外販売などグローバル領域）
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
コンプライアンス
■MISSION
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コンプライアンス態勢の強化の一環として、
取引を中心としたモニタリングチェックを通じて、高品質で安心、安全なサービスの提供ができる態勢づくりと当社の信用性を向上させる
■具体的な業務内容
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・モニタリング業務を通じて取引内容に疑いのある取引や不自然な取引の検出、法令順守態勢・適切な業務フローの確認
・取引の属性、内容の事前確認
・反社チェックを含むコンプライアンスチェックの実施
＊その他法務業務だけではなく派生波及する業務、関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わります＊
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般