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コーポレート
障害者雇用オープンポジション
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 適性や希望などを考慮し、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、 当社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。 ▼ポジション例 ◎コンプライアンス部門でのモニタリング ・マニュアルに基づいて営業店舗の勤務状況や監視カメラで取引のチェック ・商品管理実績の確認 ・記録作成や整理などの事務作業 コツコツ丁寧な作業が得意な方にぴったり！ ◎ECサイト運営 ・商品のサイズを正確に測定し、表記と相違がないかチェック ・汚れや傷がないかを確認し、品質管理を徹底 ・一眼レフカメラを使用して商品を撮影 ・商品を梱包・発送作業 イレギュラーな事象が少ないので、自分のペースで働けます！ ◎商品管理 ・入庫、検品（納品書との数字合わせ） ・切手、時計の付属品の仕分け作業 （切手を金額ごとに分ける、時計の部品を写真と照らして分けるなど） ・コンテナにある商品を緩衝材に包み段ボールへ梱包していく梱包作業 ＜変更の範囲＞会社の定める業務 ニーズのある複数の職種をご提案させていただく予定です。 慣れるまでフルタイムで働けるか不安を感じる場合などはご相談ください。 期間契約からから開始し、フルタイムで働けるようになってから正社員化するという内容も柔軟に検討します。 ※ご障害の特性上必要な配慮はご相談ください ※徐々にお仕事の幅を広げていただいて、ゆくゆくは一担当としてお仕事をお任せします |
| 求める人物像・資格 | 必要スキル・経験 ◎PCの基本操作ができる方（Excel・Word） 歓迎するスキル・経験 ・反復的な作業にも丁寧に取り組める ・細かい作業やルールに沿った業務が得意 ・コミュニケーションを積極的に取れる ・illustrator・Photoshopを使った画像編集経験 ・物流倉庫での業務経験 求める人物像 ・丁寧で正確な作業を心がけられる方 ・指示をきちんと理解し、淡々と業務を進められる方 ・几帳面でミスのない作業が得意な方 ・裏方として会社を支える仕事にやりがいを感じる方 ・チームで協力しながら、コツコツ取り組める方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■勤務時間帯 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） 始業時刻は8時～12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。（労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする） 休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする 所定労働時間を超える労働の有無：有 |
| 休日・休暇 | ■ 週休2日シフト制 休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します。 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）。 ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■介護休業（取得実績あり） ■有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | フルリモート |
| 給与・待遇 | 月給263500円〜280000円 ■想定年収：3,425,500円～3,640,000円 基本給：201,900円～214,400円 職務手当（固定残業時間30時間分）：46,800円～49,700円 休日差分手当：14,800円～15,900円 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます ■昇降格：随時 ※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり46800円〜49700円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 選考の流れ | ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン） ▼適性検査・最終面接（対面） ▼内定 |
| その他 | 募集背景：株式会社STAYGOLDは、リユース事業の拡大に伴い、多様な人材を求めています。個々の価値を大切にし、豊かな社会を共に創造しましょう。 |
営業推進部
【FC】査定員
ブランドリユース事業を展開するSTAYGOLDの本社にて、
全国のBRAND REVALUE（ブラリバ） FC店舗がお客様と商談を行う際の、真贋判定・査定・価格決定のサポートを行う専門チームです。
取り扱い商品はブランドバッグ・時計・ジュエリー・貴金属・アパレル商材など多岐にわたります。
FC部査定課は、弊社フランチャイズビジネスの「要」となる専門チームです。
お客様に安心してお取引いただくため、そしてFCオーナーをサポートするための当社の品質と信頼を支える重要なポジションとなっております。
【主な業務内容】
・商品の真贋・相場確認
・市場価値に基づく査定金額の算出
・各課との連携及び情報共有
・データベースを活用した相場調査・トレンド分析
【仕事の魅力・やりがい】
専門性：ブランドや商品の知識を“プロフェッショナルレベル”で磨くことができ、商品の価値を見抜く力・市場を読む目が身につきます。
高い貢献度： 営業部を中心に他部署と連携する機会も多く、マインド・スキル・ナレッジの共有により社員の付加価値を最大化する重要な役割を担っていただけます。
唯一無二のキャリア形成： モノの価値を見極める力を磨き、自らの専門性を高めることで、リユース業界のプロとして独自のキャリアを築いていける環境です。
【目指せるキャリア・ポジション】
将来的に適性や希望に応じて以下のような多彩なキャリアパスを用意しています。
・各カテゴリ担当課長（時計、バッグ、アパレル、ジュエリー等、各分野のスペシャリスト）
・商品戦略（販売ルート設定と売価設定）
・toBトレード部（市場バイヤー、海外販売などグローバル領域）
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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【給与・税務計算】
・給与・賞与・通勤手当の計算
・年末調整、個人住民税などの税務対応
【労務手続き対応】
・入退社手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き全般（得喪、算定・月変、年度更新など）
・雇用契約書の作成・更新、勤怠・休暇管理
【安全衛生・その他】
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
・労務関連書類の作成・整理、社員からの問合せ対応
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年7月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。