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コーポレート
コンプライアンス課
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンプライアンス態勢の強化の一環として、取引を中心としたモニタリングチェックをお任せいたします！ 高品質で安心、安全なサービスの提供ができる態勢づくりと、当社の信用性を向上させることがミッションです。 実務未経験のかたも安心のOJT制度ですぐにスキルを身に着けていけますよ。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・取引を中心としたモニタリング業務 ・取引後の確認業務（買取時に必要となる帳票の確認） ・運用エラーに対する検証及び再発防止策の検討 ・反社チェック態勢を含むコンプライアンスチェックの実施 ＊その他法務業務だけではなく、関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わります＊ ■この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【会社の成長と自身のステップアップを体感】 ◎設立から驚異的なスピードで拡大を続ける急成長企業です。 会社全体の取引の流れを俯瞰して把握できるため、ビジネスの素養が圧倒的に広がり、早期のキャリアアップが可能です。 【未経験からでも挑戦できるボトムアップの社風】 社歴や年齢に関わらず、良いアイデアはどんどん採用される職場環境です。 サポート体制も整っているため、コンプライアンスの実務が未経験からでも、たくさんのことにチャレンジして専門性を身につけられます。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 |
| 求める人物像・資格 | 必要スキル・経験 ◎社会人経験1年以上 ◎基本的なPCスキル（Office全般） 歓迎するスキル・経験 ・販売、接客経験 ・営業経験 ・法律や組織作りに興味のある方 ・リユース業界での業務経験のある方 ・データ集計・分析経験のある方 ・コンプライアンス管理に関わった経験（取引チェックなど） ・ワークフローの構築や規程整備など社内ルール策定の経験 ★語学スキルを活かせる・高められる環境です！ 広東語や英語など、外国語でのコミュニケーションに興味がある方、または話せる方 求める人物像 ・地道な作業が得意 ・レスポンス速く対応ができる ・コミュニケーション力に自信がある ・チームワークを大切にできる ・自ら考えて、周りに伝えることができる ・ルールやフローに沿って正確に仕事を進めることができる ・成長意欲が高い |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■勤務時間帯 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） 始業時刻は8時～12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。（労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする） 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約13.5時間／2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日 シフト制 休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■介護休業（取得実績あり） ■有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２番９号 住友不動産大崎ツインビル西館 3.4階 ＜変更の範囲＞会社の定める全国の事業所 ＜受動喫煙防止措置＞あり（喫煙専用室設置） 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給270900円〜300000円 ■想定年収：3,521,700円～3,900,000円 基本給：208,000円～229,800円 職務手当（固定残業時間30時間分）：48,100円～53,200円 休日差分手当：14,800円～17,000円 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり48100円〜53200円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 職場環境 | 【配属先の構成】 コンプライアンス部コンプライアンス課 ↳部長1名、課長1名、スタッフ10名、アルバイト1名 ※2026年8月時点 |
| 選考の流れ | ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン） ▼適性検査・最終面接（対面） ▼内定 |
| アピールメッセージ | ■この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎会社全体の流れを把握できるため、素養の幅が広がり、早期キャリアアップが可能です ◎ボトムアップ型の社風なので未経験からでもたくさんのことにチャレンジができます ■ある一日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出勤／タスク確認 11:00 前日のチェック内容の報告書作成及び報告 12:00 モニタリング業務開始 ・取引帳票のチェック ・取引物品・取引金額の確認 ・疑義のある取引であるか否かの確認 17:00 MTG 18:00 事後の取引内容チェック 19:00 終業／業務内容の報告 ＊昼食は業務やMTG次第で13:00頃を想定（1時間） |
| その他 | 募集背景：私たち株式会社STAYGOLDは、リユース事業の成長に伴い、コンプライアンス強化のための新しい仲間を募集しています。 お客様に安心してサービスを利用していただくために、あなたの力を必要としています。 |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
販売職として、以下の業務を担当していただきます。
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▶取り扱いブランド
SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど
▍キャリア
■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。