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BRAND REVALUE事業部
【本社/高級ブランドの買取バイヤー】電話・対面接客/完全反響/サポート体制充実！
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＃当社ではミッション・バリューを大切にしています。ぜひご確認ください！ https://staygold-sg.com/philosophy/ ＜対話を重視する、接客の仕事＞ 全国に展開するブランド買取専門店『BRAND REVALUE』。 本社買取センターと宅配買取のバイヤーとして、お客様の大切な品物を査定・買取する仕事をお任せいたします。 商品の価値判断にとどまらず、一人ひとりの想いに寄り添う“資産のコンシェルジュ”を目指します。 ──仕事の流れ── ①宅配対応 ▼STEP1 宅配キットでお客様から本社に送られてきたお品物の査定、買取を行います。 本社の査定員と連携しつつ、買取金額を決定します。 ▼STEP2 査定の結果をお客様にお電話にてご連絡し、提示額にご納得いただけたら、ご成約となります。 お品物の思い出や背景を伺い、売却への不安を取り除きつつ信頼を築きます。 ②買取センター対応 ▼STEP1 大崎本社の買取センターに来店されたお客様のお品物の査定、買取を行います。 完全個室でお迎えし宅配対応と同様、お品物の思い出や背景を伺い、お客様との信頼関係を築きます。 ▼STEP2 お客様とお話をしつつ、本社査定員と連携し買取金額を提示。ご納得いただけたらご成約となります。 ■店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指すため、サポートしあう文化が根付いています。 店舗メンバーだけでなく、常にオンラインを通して全国のバイヤーや本社査定員と連携しています！ ■完全反響型のため、飛び込み営業などは無く落ち着いて商談に取り組むことができます。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ＜雇用形態＞正社員（契約期間：定めなし） |
| 求める人物像・資格 | 【必須スキル】 ・基本的なPCスキル ・これまでのご経験などは一切不問です！ 学歴不問！/職種未経験歓迎！/業種未経験歓迎！/社会人未経験歓迎！/第二新卒歓迎！ ★研修・配属後のサポート体制が充実しているため、未経験からプロのバイヤーを目指すことができます！ 【歓迎スキル】※無くても問題ございません。 ・リユース業界のご経験（商材問わず） ・バイヤーのご経験 ・営業、接客のご経験（業界問わず） ・金融、不動産業界のご経験 ・ホテルやグランドスタッフ、百貨店などでの接客のご経験 【こんな方におススメ！】 ・ハイブランド品や高級時計、宝飾品に関心のある方 ・高価格帯の商品を扱うことで、スキル・知識を向上させたい方 ・未経験から手に職をつけたい方 ・安定的な収入を得たい方 ・お客様第一の接客ができる環境で、たくさんの笑顔に出会い、感謝される仕事をしたい方 ＃当社ではミッション・バリューを大切にしています。 共感をもって働くメンバーばかりなので、ぜひご確認ください！ https://staygold-sg.com/philosophy/ |
| 勤務時間 | 11:00〜20:00 総労働時間：1ヶ月あたり174時間 【勤務時間】 標準勤務時間帯 11:00～20:00 （実働8時間／休憩1時間） （労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする） 休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする 【残業】 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約15時間／2025年4月～12月実績参照） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日 シフト制 ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２−９住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 （変更の範囲）会社の定める全国の事業所 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給270900円〜 ■想定年収：3,521,700円～3,900,000円 ■月給：270,900円～300,000円 ※基本給：208,000円～229,800円 ※職務手当（固定残業代30時間分）：48,100円～53,200円 ※休日差分手当：14,800円～17,000円 ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■営業報酬：年4回（営業インセンティブ年4回） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります。 ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり48100円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙 |
| 職場環境 | BRAND REVALUE事業部全体：約96名（男性：約74％ 女性：約26％） ※2026年5月時点 平均年齢：28歳 ※2026年2月時点 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。 気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています！ 先輩社員の前職はアパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど。 異業種からの転職者が多く、ほとんどが未経験でのスタートです！ |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ ※ご希望の場合※カジュアル面談（オンライン/30分） ↓ 一次面接（オンライン/45分） ↓ 面接サポート電話面談 ↓ 最終面接（対面/大崎本社/1時間） ※面接前までに適性検査（性格診断）を実施していただきます。 ※面接前までに履歴書・職務経歴書をご提出ください。 ↓ 内定 ※応募から内定まで最短2週間程度です。 |
| アピールメッセージ | 【未経験をプロへ。一流を育てる教育】 入社後約1ヶ月間は本社で導入研修を実施し、高級ホテルのような所作や言葉遣い、ブランド知識まで基礎から学びます。 店舗配属後も先輩バイヤーが必ず商談をサポートし、良かった点・改善点を都度フィードバック。 また真贋査定の研修や、ビジネスマインド研修、階層別研修など定期的な研修も豊富です。 【高級品と信頼を呼ぶ接客】 お客様の資産コンシェルジュを目指す姿勢が評価され、2回目以降ご利用のほとんどの方が前回の担当者を指名します。 ハイブランドに特化した取り扱いのため、普段目にできないような高級品を毎日取り扱うことができます！ 【本社バイヤーだからこそのハイブリッドな商談】 対面だけでなく非対面での商談も経験できるのは本社バイヤーのみ。 多角的なコミュニケーションスキルが磨かれ、様々な場面での真の交渉力を目指せる環境です。 【裁量◎経験とスキルを身に着けられる】 商談に慣れ、テストに合格した先には本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自身が買取価格を決定できます。 お客様の満足と会社の利益を両立させる交渉術を、実践のなかで磨ける環境です。 【描ける多彩なキャリア】 バイヤーとして知識と経験をしっかり積み重ねた先には、インハウス化を推奨している弊社だからこそ多彩なキャリアを描くことができます。 オークション運営、人事、EC運営、営業企画、査定課など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 バイヤーとしての道を究め、店長からエリアSVなどを目指す道もございます。 ※入社後約1年で店長に昇格している方も多くいます！ |
| その他 | 募集背景：事業拡大に伴い人員増加となります！ |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
販売職として、以下の業務を担当していただきます。
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▶取り扱いブランド
SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど
▍キャリア
■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。