.png){kind=logo}
BRAND REVALUE事業部
【経験者歓迎】ハイブランド特化の買取専門バイヤー/27万円～55万円＋営業報酬
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2014年の設立からわずか数年で急成長を遂げ、上場も目指しているSTAYGOLD。 ブランド買取専門店のBRAND REVALUE(ブラリバ)では更なる事業拡大とともに全国へ続々新店オープン予定！ ★2026年度は5店舗の新店舗立ち上げ予定！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜対話を重視する、接客の仕事＞ 全国に展開するブランド買取専門店『BRAND REVALUE』。 バイヤーとして、お客様の大切な品物を査定・買取する仕事をお任せいたします。 商品の価値判断にとどまらず、一人ひとりの想いに寄り添う“コンシェルジュ”を目指します。 【主な業務内容】 事務的に査定・買取するのではなく、お客様の想いをお伺いする対話重視型のバイヤーです！ ＝＝＝＝＝＝＝ お客様が店舗にお持ち込みいただいたお品物を査定 ┗お品物を写真撮影し、本部の専門部署に確認 ▼ 査定価格を踏まえた価格の提案・交渉 ▼ 成約後の商品情報を入力してお品物を倉庫へ発送 ＝＝＝＝＝＝＝ 店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指すため、チームワークを大事にし力を発揮してくれる人材を募集します！ ＜年収例＞ 年収390万円/25歳/一般職 年収450万円/28歳/店長 年収580万円/35歳/SV ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ＜雇用形態＞正社員（契約期間：定めなし） |
| 求める人物像・資格 | 【必須スキル】 ・基本的なPCスキル ・リユース業界でのご経験（半年以上） ※商材：ブランド品、時計、貴金属、ジュエリー、アパレル（BRAND REVALUEで扱っている商材と近しいものが好ましい） 【歓迎スキル】※無くても問題ございません。 ・マネジメントのご経験 ・営業、接客のご経験（業界問わず） ・金融、不動産業界のご経験 ・ホテルやグランドスタッフ、百貨店などでの接客のご経験 ＃当社ではミッション・バリューを大切にしています。 共感をもって働くメンバーばかりなので、ぜひご確認ください！ https://staygold-sg.com/philosophy/ |
| 勤務時間 | 11:00〜20:00 総労働時間：1ヶ月あたり174時間 【勤務時間】 標準勤務時間帯 11:00～20:00 （実働8時間／休憩1時間） 始業時刻は10時～12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。 （労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする） 休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする 【残業】 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約15時間／2025年4月～12月実績参照） 【総労働時間】 1ヶ月あたり174時間 ※総労働時間は2025年度実績に基づき平均値を算出しております |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日 シフト制 ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２−９住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 上記記載の住所は本社住所 （雇入れ直後）BRAND REVALUE系列の全国店舗 （変更の範囲）会社の定める全国の事業所 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給263500円〜550000円 ■想定年収：3,521,700円～7,000,000円 ■月給：270,900円～550,000円 ※基本給：208,000円～421,800円 ※職務手当（固定残業代30時間分）：48,100円～97,600円 ※休日差分手当：14,800円～30,600円 ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■営業報酬：年4回（営業インセンティブ年4回） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります。 ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり48100円〜97600円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 職場環境 | BRAND REVALUE事業部全体：約96名（男性：約74％ 女性：約26％） ※2026年5月時点 平均年齢：28歳 ※2026年2月時点 【BRAND REVALUE店舗一覧】 札幌店、仙台一番町店、銀座店、新宿東口店、新宿店、渋谷店、上野店、池袋店、大崎買取センター（本社）、町田モディ店、吉祥寺店、横浜店、川崎店、大宮マルイ店、イオンモール幕張新都心店、名古屋栄店、静岡モディ店、心斎橋店、なんばウォーク店、梅田店、天王寺あべの店、京都新京極店、神戸三宮さんプラザ店、広島パルコ店、福岡天神店 ※無理な転勤無し！希望勤務地を最大限考慮いたします！ 面接にてご希望の勤務地をご教示ください。 |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ ※任意※カジュアル面談（オンライン/45分） ↓ 一次面接（オンライン/45分） ↓ 面接サポート電話面談 ↓ 最終面接（対面/1時間） 社内見学もしくは店舗見学がございます。 ※面接前までに履歴書・職務経歴書のご提出、適性検査（性格診断）を実施していただきます。 ↓ 内定 ※応募から内定まで最短2週間程度です。 |
| アピールメッセージ | ①高級品と信頼を呼ぶ接客 お客様の資産コンシェルジュを目指す姿勢が評価され、来店2回目以降の方のほとんどが前回の担当者を指名します。 またハイブランドに特化し、トップクラスの資金力で高額買取ができるため、時には億単位の商談に発展することもあります。 多岐にわたる販路があるため、他社に負けない金額で買い取ることが可能です。 ②裁量◎更に市場価値を上げられる経験とスキルを身に着ける環境 ブラリバの商談に慣れて基準のテストに合格すれば、本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自ら買取価格を設定できます。 お客様へ満足していただくとともに長期的なスキルアップも見込める環境です。 ③描ける多彩なキャリア インハウス化を推奨しているSTAYGOLDだからこそ多彩なキャリアを描くことができます。 店長、SVやマネージャーとしてバイヤーを極める以外にも培った経験をもとに 本社査定員、真贋、小売販売、商品戦略、店舗開発、マーケティング、オークション運営、人事など、 他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 |
| その他 | 募集背景：事業拡大、新店舗複数立ち上げに伴い大幅な人員増加となります！ ※2026年：5店舗の新店立ち上げ予定 ※出張買取バイヤーも事業拡大に伴い積極採用中！ ご興味のある方は是非ご教示ください！ |
コーポレート
経理スタッフ
▼業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・現金及び預金のチェック
・債権債務の管理
・仕入及び売上チェック
・会計システム及び基幹システムへの入力
・月次補助業務
・事業部及び事務部門と連携・調整業務
・その他経理付随業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▼キャッチアップ体制
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
入社後は、日次業務からスタートし、
必要な基礎を学びながら実務経験を積んでいただきます。
フロントとのやり取りも多く発生しますが、不明な点は先輩たちが優しくサポートしてくれます。
業務を属人化させないために、情報共有を常におこない、疑問なども周りに相談がしやすい環境のため、
一人で仕事を抱え込むことなく、安心してお仕事に慣れていただけます！
コーポレート
コンプライアンス課
■MISSION
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
コンプライアンス態勢の強化の一環として、取引を中心としたモニタリングチェックをお任せいたします！
高品質で安心、安全なサービスの提供ができる態勢づくりと、当社の信用性を向上させることがミッションです。
実務未経験のかたも安心のOJT制度ですぐにスキルを身に着けていけますよ。
■具体的な業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・取引を中心としたモニタリング業務
・取引後の確認業務（買取時に必要となる帳票の確認）
・運用エラーに対する検証及び再発防止策の検討
・反社チェック態勢を含むコンプライアンスチェックの実施
＊その他法務業務だけではなく、関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わります＊
■この仕事の魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【会社の成長と自身のステップアップを体感】
◎設立から驚異的なスピードで拡大を続ける急成長企業です。
会社全体の取引の流れを俯瞰して把握できるため、ビジネスの素養が圧倒的に広がり、早期のキャリアアップが可能です。
【未経験からでも挑戦できるボトムアップの社風】
社歴や年齢に関わらず、良いアイデアはどんどん採用される職場環境です。
サポート体制も整っているため、コンプライアンスの実務が未経験からでも、たくさんのことにチャレンジして専門性を身につけられます。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年7月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。