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無店舗買取事業部
【未経験歓迎！営業報酬年4回】拡大期のコアメンバーとして組織を創る／出張買取営業
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■株式会社STAYGOLDとは？ 「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に、豊かな社会を創る」 ハイブランドからストリートまで、アパレル、スニーカー、アクセサリー、バッグ、時計、ジュエリー…。 STAYGOLDは、多彩な領域で価値を紡ぐ“ブランドリユース企業”です。 モノに込められた想いを受け継ぎ、次の持ち主へつないでいく――。 私たちはその“最高のリユース体験”を提供することで、 リユースが当たり前になる社会を目指しています。 【業務内容】 出張買取営業スタッフ（査定・バイヤー） お客様のご自宅を訪問し、ご不要になったお品物（ジュエリー、ブランドバック、時計、アパレル、骨董品など）の査定・買い取りを行うお仕事です。 「売る営業」ではなく、お客様の資産を「買い取る」業務のため、感謝されるシーンが多いのが特徴です。 ※ポイント！ 専門知識は入社後の研修で身につくため、スタート時点では「興味がある」程度で問題ありません。 【未経験から「一生モノの武器」を手に入れる】出張買取営業の魅力 1. 誰からも信頼される「コミュニケーションの達人」へ 特別な話術は要りません。大切なのは、お客様の不安に寄り添う「聞き上手」であること。 初対面でも安心される力： 緊張しているお客様の心を解きほぐす、優しいマナーや表情が自然と身につきます。 本音を引き出すヒアリング：「実はこれも捨てられなくて…」というお困りごとを見つけ出し、感謝される提案ができるようになります。 2. 「モノの価値」がわかる、知的な鑑定スキル ブランド品や貴金属、意外な骨董品まで。「これ、実はすごい価値があるんですよ！」とプロの視点で教えられるようになります。 「目利き」の楽しさ：毎日が宝探しのような感覚。知識が増えるほど、世界の見え方が変わります。 市場を見抜く相場観：流行や景気に左右されず、一生使える「本物を見抜く目」が養われます。 3. どんな時代でも通用する「稼ぐ力」と「決断力」 目の前のお客様と向き合い、その場で納得のいく契約を結ぶ。この「商売の原点」を毎日経験できます。 スピード感ある成長：1日2〜4件の現場を経験するため、一般的な営業職の倍近いスピードで「成約のコツ」を掴めます。 一生モノのキャリア：ここで身につく「信頼関係の築き方」と「交渉力」があれば、将来どんな業界に行っても、あるいは独立しても食べていける自信がつきます。 未経験の方へ：この仕事の「本当の面白さ」 「売る」営業ではなく、お客様に代わってお金をお渡しする「喜ばれる」営業です。 「片付いてスッキリした、ありがとう」「あなたにお願いして良かった」という言葉が、あなたのスキルアップを後押しします。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内業務全般 |
| 求める人物像・資格 | 【応募条件】 ・学歴不問 ・未経験/第二新卒歓迎！ 【求められるスキル】 ・素直な学ぶ姿勢：ブランドの流行や市場価格は日々変動するため、新しい情報を吸収する意欲が欠かせません。 ・運転免許：基本的に車での移動となるため、普通免許（AT限定可）は必須となります。 【求める人物像】 ・自ら行動し、目標を達成する意欲がある方 ・前向きで、変化に柔軟に対応できる方 ・ファッションに強い関心があり、探求心を持っている方 ・プロフェッショナルとして、常に高い水準を目指す方 ＃当社ではミッション・バリューを大切にしています。 共感をもって働くメンバーばかりなので、ぜひご確認ください！ https://staygold-sg.com/philosophy/ |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり174時間 ※総労働時間は2025年度実績に基づき平均値を算出しております 標準勤務時間帯 9:00～18:00 （実働8時間／休憩1時間） 始業時刻は9時～11時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。（労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする） 【シフト例】 ・9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ・10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ・11:00～20:00（実働8時間／休憩1時間） 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約20時間／2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日 シフト制 ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２−９ 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 ＜変更の範囲＞ 天王洲オフィス(東京都品川区）、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および全国の事業所、店舗 出向：なし |
| アクセス | JR大崎駅 徒歩約7分 |
| 給与・待遇 | 月給300900円〜 ■内訳 基本給：200,500円～ 職務手当（固定残業時間30時間分）：53,400円～ 休日差分手当：17,000円～ ハードシップ手当（出張手当）：30,000円 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■営業報酬：年4回（営業インセンティブ年4回） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります。 ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 ■契約期間：定めなし 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり53400円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 職場環境 | 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙 |
| 選考の流れ | ①エントリー ②1次面接(オンライン) ④内定 ※最短2週間で内定をお出ししています。 |
| その他 | 募集背景：事業拡大に伴い、10名以上募集します！ |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
販売職として、以下の業務を担当していただきます。
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▶取り扱いブランド
SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど
▍キャリア
■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。