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FC部
【土日祝休/営業事務/未経験OK！】髪色服装自由で自分らしく|成長リユース企業
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 全国で店舗拡大をしているブランドリユース店の「BRING」・「BRAND REVALUE」。 弊社を代表する2屋号のフランチャイズ（FC）事業のバックオフィスサポートをお任せいたします。 【主な業務内容】 ・FC加盟検討中のお客様への対応 ・資料請求いただいた方への資料発送・簡単な電話応対 ※営業などはございません ・データ入力、管理 ・各種請求書の発行・送付 単なる入力作業だけでなく、FC加盟を検討されている方との「最初の接点」となる大切なお仕事です。 明るく丁寧な対応が、ブランドの成長に直接つながります。 【ポイント】 ・PCスキル～電話対応など、イチからバックオフィスのスキルが身につきます。 ・髪色・髪型・ネイル・服装はすべて自由。オンもオフも自分らしいスタイルで働けます。 ・完全週休2日制（土日祝休み）で、プライベートも充実！ ・20代～30代が多く在籍する活気ある環境です！ ・大崎駅、五反田駅からアクセス良好◎新築の綺麗なオフィスで働けます。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 |
| 求める人物像・資格 | 【必須スキル】 基本的なPCスキル（入力操作ができればOK） 学歴不問・未経験の方も大歓迎！ 【歓迎スキル】 ※無くても問題ございません 接客、営業経験をお持ちの方（業界経験不問！） カスタマーサポートや営業としての実務経験をお持ちの方 【こんな方におすすめ】 ◎未経験からスキルを身につけたい ◎人をサポートすることが好き ◎ブランド品やファッションに興味がある |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり164時間 ※総労働時間は2025年度実績に基づき平均値を算出しております 【標準勤務時間帯】 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） 【残業】 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約15時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） |
| 休日・休暇 | ■ 土日祝休み（選択休日制） 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２−９ 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 （変更の範囲）会社の定める全国の事業所 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給256400円〜 ■想定年収：3,333,200円～ ■月給：256,400円～ ※基本給：208,300円～ ※職務手当（固定残業代30時間分）：48,100円～ ※休日差分手当：14,800円～ ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり48100円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 職場環境 | ＜受動喫煙防止措置＞屋内原則禁煙（専用喫煙室あり） |
| 選考の流れ | 【選考フロー】 ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン・30分） ▼適性検査・最終面接（対面/60分） ▼内定 ※内定まで最短2週間です！ |
| その他 | 募集背景：今期よりフランチャイズ（FC）事業に注力するため、運営をサポートしていただける方を募集いたしました。 |
コーポレート
経理スタッフ
▼業務内容
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・現金及び預金のチェック
・債権債務の管理
・仕入及び売上チェック
・会計システム及び基幹システムへの入力
・月次補助業務
・事業部及び事務部門と連携・調整業務
・その他経理付随業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▼キャッチアップ体制
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入社後は、日次業務からスタートし、
必要な基礎を学びながら実務経験を積んでいただきます。
フロントとのやり取りも多く発生しますが、不明な点は先輩たちが優しくサポートしてくれます。
業務を属人化させないために、情報共有を常におこない、疑問なども周りに相談がしやすい環境のため、
一人で仕事を抱え込むことなく、安心してお仕事に慣れていただけます！
コーポレート
コンプライアンス課
■MISSION
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コンプライアンス態勢の強化の一環として、取引を中心としたモニタリングチェックをお任せいたします！
高品質で安心、安全なサービスの提供ができる態勢づくりと、当社の信用性を向上させることがミッションです。
実務未経験のかたも安心のOJT制度ですぐにスキルを身に着けていけますよ。
■具体的な業務内容
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・取引を中心としたモニタリング業務
・取引後の確認業務（買取時に必要となる帳票の確認）
・運用エラーに対する検証及び再発防止策の検討
・反社チェック態勢を含むコンプライアンスチェックの実施
＊その他法務業務だけではなく、関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わります＊
■この仕事の魅力
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【会社の成長と自身のステップアップを体感】
◎設立から驚異的なスピードで拡大を続ける急成長企業です。
会社全体の取引の流れを俯瞰して把握できるため、ビジネスの素養が圧倒的に広がり、早期のキャリアアップが可能です。
【未経験からでも挑戦できるボトムアップの社風】
社歴や年齢に関わらず、良いアイデアはどんどん採用される職場環境です。
サポート体制も整っているため、コンプライアンスの実務が未経験からでも、たくさんのことにチャレンジして専門性を身につけられます。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年7月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。