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ToBトレード部
ToBトレード（バイヤー・セラー）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ToBバイヤー（国内外での仕入れ・調達・目利き）】 リユースビジネスの要である「ストックの仕入れからマーケットへのスピーディな供給」を担い、仕入れた商品で利益の最大化を目指します。 セラーチームと綿密に連携し、海外顧客の需要やトレンドを的確に捉えた買い付けを行います。 ◆市場下見・オークション買付 関東圏を中心とした各古物市場（リアル／オンライン）へ足を運び、商品のコンディションチェック・相場リサーチを実施。適正価格での競り落札業務。 ◆業者間取引・仕入れルート開拓 国内外の法人・取引先からの仕入れ交渉や、個人買取ルートへの対応。市場動向を見据えた新規仕入れ先の開拓。 ◆真贋鑑定・検品・管理 仕入れ商品の真贋鑑定、状態確認、データ登録、提携修理業者へのメンテナンス・問い合わせ対応。 ◆国内外への買付出張 国内（金沢・博多など）や海外（香港など）の市場・展示会への買付出張。 ◆国内法人向け販売（一部） 国内法人顧客へのBtoB取引・卸業務のサポート。 【ToBセラー（グローバルBtoB営業・販路開拓）】 自社が保有するラグジュアリー商材を、世界各国のマーケットへ流通させていくポジションです。 海外顧客を中心に新規開拓から関係構築までを一貫して担い、価格戦略と販売を実行します（現状の取引先：海外7割／国内3割）。 ◆海外新規顧客の開拓・商談 中華圏（香港等）や欧米、アジア圏の法人バイヤーに向け、SNS・DM等を活用したアプローチおよびオンライン商談の実施。 ◆リレーション構築・提案営業 既存・新規顧客のニーズをヒアリングし、仕入れた商材の提案・販売。 ◆価格設定・販売交渉 為替や世界相場を踏まえた適正な販売価格の設定と条件交渉。 ◆来社対応・海外出張 海外バイヤー来社時の商談対応や、2〜3ヶ月に1回程度の海外出張（約1週間）による現地商談・展示会対応。 【他事務業務】 ◆世界各国の最新相場リサーチ ◆仕入・販売データのシステム登録、在庫・入出荷管理 ◆オークション主催元や提携先との連絡・交渉業務 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 |
| 求める人物像・資格 | 【必須スキル】 ・簡単なPCスキルをお持ちの方（Excelでのデータ入力やメール対応ができるレベル） ・基礎的な計数感覚（四則演算／買付金額や粗利・値付け時の計算で使用） ・配属ポジションに応じた語学力（セラー応募時のみ） →時計セラー：日常会話レベル以上の英語力 ジュエリーセラー／ブランドセラー：日常会話レベル以上の中国語力 ※バイヤーポジションの場合は語学不問です。 【歓迎スキル】 ・セラー／バイヤー経験をお持ちの方（ジャンル不問） ・法人向け（BtoB）の仕入れ・買い付け・卸営業の経験がある方 ・ビジネスレベルの語学力（英語または中国語）をお持ちの方 ※ジュエリー／ブランドセラーにおいては、ネイティブレベルの中国語力を活かして中国籍の方も歓迎・活躍中です★ ・市場動向や為替相場の変動を踏まえた価格判断ができる方 ・時計・ブランド品・ジュエリー等の真贋（目利き）スキルや査定経験 【求める人物像】 ・当社のビジョンやミッションに共感し、行動で体現できる方 ・数字・目標に対してストイックに向き合える方（目標達成から逆算し、主体的にアクションプランを組み立てられる方） ・社内外を問わず、柔軟で円滑なコミュニケーションが取れる方（海外バイヤーとの関係構築や、社内チームとの密な連携が取れる方） ・専門知識や目利き力を極め、プロフェッショナルとして成長したい方 ・変化や新しい挑戦をポジティブに捉え、能動的に動ける方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり164時間 ※総労働時間は2025年度実績に基づき平均値を算出しております ◆10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約11時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） ※完全週休二日制 シフト制：休日出勤が発生した場合は、代替の休日を取得するルールとなっており、稼働日数が一方的に増えることはありません ※試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の条件に変更なし） 【残業】 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約11時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ◆夏季休暇（最大3日） ◆冬季休暇（最大3日） ◆年末年始特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休（取得実績あり） ◆介護休業（取得実績あり） ◆有給休暇（入社半年後10日付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２−９ 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 出向：なし |
| アクセス | JR大崎駅 徒歩約7分 |
| 給与・待遇 | 月給270900円〜330000円 ◆月給：270,900円~ ・想定年収350万円～ ※応相談（現職給与考慮） ※基本給：208,000円～ 固定残業代（30時間分）：48,100円～ 休日差分手当：14,800円～ ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 残業が30hに満たない場合でも減額無し、超過分は別途支給 ◆通勤手当：交通費支給（上限月額35,000円） ◆賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ※ 賞与は5月と11月に支給、最低支給率は0.5ヵ月分 ◆年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 固定残業時間：1ヶ月あたり32時間 固定残業代：1ヶ月あたり48100円〜58600円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ◆奨学金代理返還制度（規定あり） ◆社員紹介制度（規定あり） ◆ウェルカムランチ補助制度 ◆ピアボーナス制度 ◆お誕生日ギフト ◆社員割引制度（規定あり） ◆健康診断（年1回） ◆表彰制度 ◆ウォーターサーバー完備 ◆社内コンビニ完備 ◆部活動補助制度由 |
| 職場環境 | 【就業場所】 （雇入れ直後）本社(東京都品川区) （変更の範囲）天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および関東一円の事業所、店舗 ◆受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙 |
| 選考の流れ | 【選考フロー】 ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン） ▼適性検査・最終面接（対面） ▼内定 |
| アピールメッセージ | ★仕事の面白さ・ポジションの魅力★ ①グローバルな実績がダイレクトに目に見える 世界各国の市場（海外取引が約7割）へ高級時計やブランド品、ジュエリーを卸すため、自身が仕入れた・販売した実績がダイレクトに数値として表れる大きなやりがいがあります。 自分の目利きや海外顧客との交渉が、数千万円〜数億円規模のダイナミックなビジネスの循環を生み出す手応えを実感できます。 ②「一生モノ」の専門知識・職人技が身につく ロレックスをはじめとする高級機械式時計、エルメス・シャネルなどのハイブランド、希少な宝石類に日常的に触れる環境です。 相場の変動を敏感に捉える「トレーダーとしての感覚」と、真贋やコンディションを見極める「職人技とも言える目利き力」が磨かれ、市場価値の高い一生モノのスキルが手に入ります。 ③国内外を飛び回るアクティブな成長環境 デスクワークやオンライン商談にとどまらず、関東圏や地方（博多・金沢等）の古物市場への買付、2〜3ヶ月に1回程度の海外出張（香港展示会など）を通じて、最前線のマーケットの熱気を肌で感じながら活躍できます。 世界中のトレンドや為替の動きをリアルタイムで体感できるグローバルな環境です。 ④未経験からプロを育てる充実の研修・OJT体制 入社後は、基礎的な商材知識（鑑定ポイントや相場観）やシステムの操作方法から学んでいただきます。 【バイヤー業務】 先輩バイヤーのオークション下見や実際の買い付けに同行し、コンディションチェックのコツや競り（オークション）の流れを間近で習得していきます！ 【セラー業務】 先輩の海外商談への同席や顧客アプローチのサポートを通じて、商談の進め方や価格交渉のノウハウを実践的に学べます！ チーム全体でフォローする体制が整っているため、専門性の高いリユース業界が初めての方でも安心してステップアップできます◎ |
| その他 | 募集背景：リユース市場が世界的な広がりを見せる中、当社はラグジュアリー商材（時計、ブランドバッグ、ジュエリー）を強みとし、国内外を問わず多角的なBtoB取引を展開しています！ 今後のさらなる事業拡大とグローバル展開を見据え、当社のビジネスの根幹である「仕入れ」と「販売」を強力に牽引していただく中核メンバーを募集します◎ 価値ある商品を最適な価格で調達し利益の源泉を創る【ToBバイヤー】と、掴んだ海外ニーズをもとに世界中のマーケットへスピーディに流通させる【ToBセラー】両者が密に連携し、事業の成長を最前線でドライブしていく裁量とダイナミズムのあるポジションです。 ご経験や適性・語学力に応じて、主に「バイヤー業務」または「セラー業務」をお任せします★ |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
販売職として、以下の業務を担当していただきます。
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▶取り扱いブランド
SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど
▍キャリア
■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。