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SEO部
SEOディレクター
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■募集背景 ------------------------------------- 弊社ではマーケティング全体を社内で完結できる体制を目指して、集客から売上までをしっかり数字で管理しながら一気通貫で運用しています。 なかでもSEOは、ユーザーのニーズや検索トレンドの変化にすばやく対応しながら成果につながる施策をスピード感を持って実行していくことが重要です。 これまでも社内で工夫しながら取り組んできましたが、今後さらにSEOの効果を高めていくために戦略づくりからコンテンツ企画、効果分析まで幅広くリードしてくれる方を募集いたします！ 柔軟に動けるインハウスの強みを活かしながら、自ら施策を回し事業インパクトを出していくことに面白さを感じる方お待ちしています！ ■業務詳細 ------------------------------------- SEOによる流入拡大を目的に、施策の立案から実行、効果分析までを担っていただきます。 コンテンツ制作やコーディングは他チームが担当するため、メインは企画やディレクション業務です。 具体的にはSEO戦略の立案・KPI設計、進行管理、社内開発チームやデザイナーとの連携、短期・中長期の計画立てとその遂行など、SEO施策を全体設計から運用までリードしていただきます。 └SEOプランニング（施策立案や実行・分析、KPI管理など） └SEOディレクション（社内開発チーム・デザイナーへの指示・均衡 etc...） └短期的・中長期的な計画・スケジュールの策定 及び進捗の管理 などSEOに関わる業務全般 ■この仕事で得られるもの ------------------------------------- ◆裁量を持っていろんなことにチャレンジできる環境です。事業の成長にあわせて、チームの役割や業務の幅もどんどん広がっていく予定なので、自分のスキルを広げたい方にはピッタリです。 ◆経営層との距離が近く、事業の全体感やビジネスの視点も日常的に学べます。 ◆会社全体としてWebマーケティングに対する理解が高く、SEOも重要なポジションとしてしっかり期待されています。 ◆変化のスピードが早いベンチャー企業なので、環境の変化を前向きに楽しめる方、自分も一緒に成長していきたいという方、大歓迎です！ ■キャリアプラン ------------------------------------- 将来的には、SEO領域をリードするマネージャーやチームリーダーとして、戦略設計やメンバー育成にも関わっていただくことを期待しています。 実績や意欲次第では、部門を横断してマーケティング全体の戦略に携わる機会もあり、自らの意思でキャリアを広げていける環境です！ ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ＜雇用形態＞正社員（契約期間：定めなし） |
| 求める人物像・資格 | 【必須スキル】 ・SEOの基本的な知識・経験（※1年以上） └テクニカルSEOやコンテンツSEOなどの基礎理解や実務経験 └SEO戦略の立案やKPI設計・運用 ・検索エンジンの仕組みやアルゴリズム理解 ※基礎知識や検索意図の分析・トレンド把握など ・Google系ツールの基本的な知識・経験 ※特にSearchConsoleやGA4など ※BigQueryなどの利用経験があれば尚可 ・基礎的なWeb 技術に関する知識・経験 ※HTMLやCSS、JavaScriptの基本的な理解 ・社内外間におけるビジネスコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ・BtoB、またはBtoCビジネスでのSEO運用経験 ・検索広告やSNS広告との連携経験 └SEOと広告施策を統合的に捉えた戦略立案の経験 ・Webディレクション・プロジェクトマネジメントの知識・経験 └制作チームや外注管理の経験 └スケジュール調整や品質管理の実務経験など ・GA4やBIツール、その他分析ツールの知識・経験 └Looker StudioやTableau、BigQueryなどを用いたレポーティングや分析経験 └ヒートマップなどユーザーの行動データからユーザー行動や意図を分析できる実務経験 ・コンテンツマーケティングの知識・経験 └コンテンツ企画や編集経験 └ユーザーインサイトに基づいたコンテンツ設計のスキル 【求める人物像】 ・SEOプランナーとしての実務経験があり、今後はディレクションや戦略面でもスキルを伸ばしたい方 ・自発的に情報を収集し、得た知見を業務改善や成果創出、組織への貢献につなげられる方 ・自分で考えた施策を動かし、チームや関係者を巻き込んでPDCAをまわしてきた経験がある方 ・社内の開発やデザイン、コンテンツチームなど様々な人とやり取りしながら仕事を進めるのが苦ではない方 ・数字をもとに現状を捉え、より良くするための工夫を考えることに前向きに取り組める方 ※大切な判断につながる数字を扱うからこそ、誠実に向き合ってくれる方とご一緒できるとうれしいです。 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 【標準勤務時間帯】 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） 【残業】 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約19時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） |
| 休日・休暇 | ■ 土日祝休み（選択休日制） 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります ■ 夏季休暇（3日） ■ 冬期休暇（3日） ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり） ■ 介護休業（取得実績あり） ■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社STAYGOLD 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２−９ 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 （変更の範囲）会社の定める全国の事業所 出向：なし |
| アクセス | 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜462000円 ■想定年収：3,900,000円～6,006,000円 ■月給：300,000円～462,000円 ※基本給：243,700円～375,400円 ※職務手当（固定残業代30時間分）：56,300円～86,600円 ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり56300円〜86600円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 職場環境 | 【部署】ビジネスオペレーション本部SEO部SEO課SEOチーム 【部署構成】部長1名、課長1名、メディアチーム6名、SEOチーム3名（配属予定）、MEOチーム2名 ※男性：27％、女性：73％ （※2026年5月現在） 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 選考の流れ | 書類選考 ※履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ（あれば）をご提出ください。 ↓ 一次面接（対面/大崎本社/1時間） ↓ 最終面接（対面/大崎本社/1時間） ※面接前までに適性検査（性格診断）を実施していただきます。 ↓ 内定 ※応募から内定まで最短2週間程度です。 |
| その他 | 募集背景：事業拡大に伴い、人員増加となります。 |
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着販売スタッフ【イオンモール幕張新都心】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
販売職として、以下の業務を担当していただきます。
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
▶取り扱いブランド
SUPREME、NIKE、BALENCIAGA、CHROME HEARTS、LOUIS VUITTON、STUSSYなど
▍キャリア
■社員登用制度あり！直近入社3ヶ月での登用実績も。
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
フィールドセールス1売買併部（BRING）
アパレル古着買取販売スタッフ【関西エリア】
STAYGOLDは、「Relationships for Well-being ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。
▍業務詳細
バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。
■買取・査定
└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認
■査定価格を踏まえた商談
└お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉
■接客販売
└お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施
■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用
■ディスプレイや売上・商品管理
└店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。
売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。
▶取り扱いブランド
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、Van Cleef & Arpels、HERMES
SUPREME、NIKE、BALENCIAGAなど
▍キャリア
■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。
■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。
■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
コーポレート
労務
■具体的な業務内容
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・給与・賞与計算業務
・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
・雇用契約書の作成、契約更新業務
・通勤手当の計算業務
・入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務
・労務関連書類の作成・整理
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷https://x.gd/mdBXd
■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年10月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。