地域限定職
日本アウトソーシング (仮)現場リーダー候補
■応募資格
・高卒以上の方
・社会人経験が2年以上ある方
・普通運転免許(AT限定可)を取得済の方
■選考フロー
エントリー → 書類選考 → 面接 → 内定
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | お任せするのは製造・物流などの現場で、実務を通じて現場を熟知し、早期に管理業務へとステップアップしていただくポジションです。 これまでの社会人経験を活かし、まずは現場の一員として製造・出荷・梱包などの基本業務を習得し、全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼段階的に管理業務へ ・進捗管理および作業工程の確認 ・スタッフへの指示出し、モチベーション管理 ・効率的な人員配置の立案・実行 ・取引先担当者との折衝・打ち合わせ ・トラブル発生時の迅速な判断と対応 単なる作業員ではなく「現場のリーダー」という視点を持ち、 「生産性を上げるにはどうすべきか」 「コストや時間を意識した動きができているか」 「スタッフが動きやすい環境とは何か」 を主体的に考え、組織のパフォーマンスを最大化させる役割を担います。 将来的には、拠点運営や現場全体を統括するマネジメント職としての活躍を期待しています。 ▼身につく力 ・現場の課題解決に直結する実務力 製造・物流のワークフローを深く理解し、実務に裏打ちされた説得力のある判断・提案を行う力が身につきます。 ・多角的な視野と状況判断力 局所的な作業に留まらず、現場全体の稼働状況やリソースを把握し、先回りして課題を解決する力が身につきます。 ・チームマネジメントおよび組織統率力 多様なスタッフをまとめ上げ、共通の目標達成に向けて現場を動かす、実践的なリーダーシップが身につきます。 |
| 求める人物像・資格 | 最初から特別な経験やスキルは必要ありません。 現場の仕事を一つひとつ覚えながら、周囲と協力し、少しずつチームを支える存在へ成長できます。 自分の声かけや行動によって、現場がうまく動いた時の達成感は、この仕事ならではのやりがいです。 「人と関わる仕事がしたい」 「チームで何かをやり遂げることにやりがいを感じる」 そんな方にぴったりの仕事です。 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり159時間 勤務時間はクライアント先により異なる |
| 休日・休暇 | 就業先企業に準ずる ※年間休日126日 ※その他休暇制度 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休業、介護休暇等 ※就業先企業により長期休暇ありの場合有 ※その他就業規則の定めによる。 |
| 勤務地 | 住所：埼玉県埼玉県比企郡嵐山町花見台3-2 埼玉県さいたま市、 埼玉県比企郡ときがわ町、埼玉県比企郡滑川町、群馬県太田市、 福岡県行橋市 ※上記エリアで勤務地選択可能です。 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給223500円 ・基本給：203,500円 ・職能手当一律20,000円 ・試用期間(3ヶ月間) 本採用時と労働条件の変更はございません。 残業時間が月8時間の場合 ・基本給 203,500円 ・職能手当 20,000円 ・時間外手当 13,796円 計 237,296円 ※上記とは別に通勤手当、住宅手当(該当者のみ)を支給します。 【平均年収】 ・主任 年収426万円 ・所長 年収460万円 ・マネージャー 年収550万円 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヵ月間 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・交通費規定内支給 ・昇給随時 ・社会保険完備 ・車･バイク通勤ＯＫ ・残業手当 ・制服貸与 ・資格免許取得の全額支援制度有 ・会社携帯電話･パソコン貸与 ・慶弔見舞金･結婚祝い金･出産祝い金 |
| その他 | 募集背景：日本アウトソーシングでは、製造・物流などの現場を中心に、企業の業務を支える請負事業を展開しています。 現場では、製品の製造・出荷・梱包などの作業を進めるだけでなく、スタッフ同士が協力しながら、決められた業務を時間内にやりきることが求められます。 今後も安定した現場運営を続けていくためには、実際の現場業務を理解したうえで、周囲と協力しながら現場を支え、将来的にチームをまとめられる人材が必要です。 そこで今回、未経験から現場経験を積み、将来的には現場をまとめる責任者候補として活躍いただける方を募集します。 ▼社員インタビュー 実際に働く社員の声をご紹介します。 〇社員A 現在は、自動車部品の製造・出荷に関わる現場で勤務しています。 約20名のスタッフと一緒に、部品を作り、出荷する工程に携わっています。 入社当初は、現場をまとめる仕事が初めてで大変でしたが、年齢や国籍、経験が異なるさまざまなスタッフと関わる中で、コミュニケーションを取りながら、いい雰囲気で仕事を進められるようになったことが成長だと感じています。 やりがいを感じるのは、メンバー内で欠勤が出た日でも、その日の仕事量を見ながら、誰に何を任せるかを考え、現場をうまく回せた時です。スタッフ同士で「今日もやりきった」と感じられる瞬間に、一体感と達成感があります。 〇社員B 現在は、半導体関連部品の製造工程に関わっています。 主に、製品に使われる部材を加工する機械を担当しています。 この仕事を通じて感じているのは、人と人とのコミュニケーションの大切さです。 一緒に働くスタッフの話を聞いたり、困っていることに早めに気づいたりすることで、現場がより働きやすい雰囲気になっていくことを実感しています。 やりがいを感じるのは、忙しい時に取引先からの依頼にしっかり応えられた時です。 日々の積み重ねによって、取引先や社内から信頼されていると感じる場面が増えたことも、嬉しいポイントです。 |
応募受付スタッフ
応募受付スタッフ
弊社の採用グループにて、派遣求人に応募があった方の受付対応や
求人作成をお願いします。
※電話・メールでの対応があり、実際に面接を対応することはございません。
▼具体的な仕事内容
・求人応募者の電話受付対応
・営業担当への面接設定
・求人作成（フォーマットあり）
・専用フォーマットへのデータ入力
※ 電話・メール対応は 1日30～50件程度（1時間あたり3～8件程度）
※ 常時 3～4人体制 で業務を行っているので、1人で抱え込む心配はありません！
まずは電話対応からレクチャーをさせていただきます！
コーディネーター
派遣コーディネーター
人材を必要とする企業様の悩みや課題を元に求人広告の掲載手続きや求人作成、求職者の面接などをお願いします。(営業業務はありません。)
▼顧客管理・営業アシスタント業務
面接受付表やスキルシート（提案書）の作成、契約更新の確認・書類作成などの事務サポートを行います。営業活動は営業スタッフが担当します。
▼マッチング・スタッフサポート業務
企業のニーズを把握し、それに合う人材を採用できるよう求人広告の選定や掲載手配を進めます。応募が来た後は、面接対応や登録手続きを行い、スタッフへ仕事内容の説明や現地案内までサポートします。就業開始後も状況確認やフォローを継続し、退職した場合には次の就業先の提案まで担当します。
法人営業
人材コンサルタント営業職
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。
▼企業に向けての活動
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。
▼登録スタッフさんへの活動
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。
▼入社後の流れ
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
・お客様との商談の進め方
・求職者への対応
・求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。