コーディネーター
派遣コーディネーター
■応募資格
・高卒以上の方
・普通運転免許(AT限定可)を取得済の方
■選考フロー
エントリー → 書類選考 → 一次面接 → 最終面接
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 人材を必要とする企業様の悩みや課題を元に求人広告の掲載手続きや求人作成、求職者の面接などをお願いします。(営業業務はありません。) ▼顧客管理・営業アシスタント業務 面接受付表やスキルシート（提案書）の作成、契約更新の確認・書類作成などの事務サポートを行います。営業活動は営業スタッフが担当します。 ▼マッチング・スタッフサポート業務 企業のニーズを把握し、それに合う人材を採用できるよう求人広告の選定や掲載手配を進めます。応募が来た後は、面接対応や登録手続きを行い、スタッフへ仕事内容の説明や現地案内までサポートします。就業開始後も状況確認やフォローを継続し、退職した場合には次の就業先の提案まで担当します。 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 実働8時間 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日122日＞ ・完全週休2日（土日祝日） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 |
| 勤務地 | 住所：埼玉県熊谷市宮町2-42 熊谷ビル2F 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給288000円 基本給：226,700円 固定残業時間：1ヶ月あたり35時間 固定残業代：1ヶ月あたり61300円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヵ月間 月給270647円 基本給：213,067円 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 固定残業時間：1ヶ月あたり35時間 固定残業代：1ヶ月あたり57580円 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・転勤可否選択制度 ・選択制確定給付企業年金(退職金制度) ・互助会制度 ・慶弔見舞金/結婚祝い金/出産祝い金 ・住宅手当（規定あり） ・資格支援制度：衛生管理責任者（一種・二種）/派遣元責任者講習/職業紹介責任者講習 ・キャリチャレ制度 ・有給取得推進制度 ・親睦会費補助 ・LOFTY部活動 ・表彰制度 ・副業OK ・社宅有（会社辞令での転勤の場合に支給。引っ越し準備金なども支給します） |
地域限定職
日本アウトソーシング (仮)現場リーダー候補
お任せするのは製造・物流などの現場で、実務を通じて現場を熟知し、早期に管理業務へとステップアップしていただくポジションです。
これまでの社会人経験を活かし、まずは現場の一員として製造・出荷・梱包などの基本業務を習得し、全体の流れを把握するところからスタートします。
▼段階的に管理業務へ
・進捗管理および作業工程の確認
・スタッフへの指示出し、モチベーション管理
・効率的な人員配置の立案・実行
・取引先担当者との折衝・打ち合わせ
・トラブル発生時の迅速な判断と対応
単なる作業員ではなく「現場のリーダー」という視点を持ち、
「生産性を上げるにはどうすべきか」
「コストや時間を意識した動きができているか」
「スタッフが動きやすい環境とは何か」
を主体的に考え、組織のパフォーマンスを最大化させる役割を担います。
将来的には、拠点運営や現場全体を統括するマネジメント職としての活躍を期待しています。
▼身につく力
・現場の課題解決に直結する実務力
製造・物流のワークフローを深く理解し、実務に裏打ちされた説得力のある判断・提案を行う力が身につきます。
・多角的な視野と状況判断力
局所的な作業に留まらず、現場全体の稼働状況やリソースを把握し、先回りして課題を解決する力が身につきます。
・チームマネジメントおよび組織統率力
多様なスタッフをまとめ上げ、共通の目標達成に向けて現場を動かす、実践的なリーダーシップが身につきます。
応募受付スタッフ
応募受付スタッフ
弊社の採用グループにて、派遣求人に応募があった方の受付対応や
求人作成をお願いします。
※電話・メールでの対応があり、実際に面接を対応することはございません。
▼具体的な仕事内容
・求人応募者の電話受付対応
・営業担当への面接設定
・求人作成（フォーマットあり）
・専用フォーマットへのデータ入力
※ 電話・メール対応は 1日30～50件程度（1時間あたり3～8件程度）
※ 常時 3～4人体制 で業務を行っているので、1人で抱え込む心配はありません！
まずは電話対応からレクチャーをさせていただきます！
法人営業
人材コンサルタント営業職
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。
▼企業に向けての活動
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。
▼登録スタッフさんへの活動
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。
▼入社後の流れ
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
・お客様との商談の進め方
・求職者への対応
・求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。