会社概要
| 会社名 | 株式会社ロフティー |
|---|---|
| 設立 | 2002年10月 |
| 所在地 | 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19階 |
| 電話番号 | 0335018830 |
| 業種 | 人事・人材サービス>人材派遣・職業紹介情報技術>インターネット・Webサービス |
| 事業内容 | 総合人材サービス事業／メディアソリューション事業 |
| 代表者 | 髙野崇宏 |
| 企業HP |
https://lofty-ltd.co.jp/ |
求人情報
法人営業
人材コーディネーター(四日市)
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。
＜企業に向けての活動＞
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。
＜登録スタッフさんへの活動＞
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
●お客様との商談の進め方
●求職者への対応
●求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。
法人営業
人材コーディネーター(厚木)
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。
＜企業に向けての活動＞
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。
＜登録スタッフさんへの活動＞
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
●お客様との商談の進め方
●求職者への対応
●求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。
法人営業
人材コーディネーター(柏)
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。
＜企業に向けての活動＞
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。
＜登録スタッフさんへの活動＞
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
●お客様との商談の進め方
●求職者への対応
●求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。