応募受付スタッフ
応募受付スタッフ
■応募資格
・高卒以上の方
■選考フロー
エントリー → 書類選考 → 一次面接 → 最終面接
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 弊社の採用グループにて、派遣求人に応募があった方の受付対応や 求人作成をお願いします。 ※電話・メールでの対応があり、実際に面接を対応することはございません。 ▼具体的な仕事内容 ・求人応募者の電話受付対応 ・営業担当への面接設定 ・求人作成（フォーマットあり） ・専用フォーマットへのデータ入力 ※ 電話・メール対応は 1日30～50件程度（1時間あたり3～8件程度） ※ 常時 3～4人体制 で業務を行っているので、1人で抱え込む心配はありません！ まずは電話対応からレクチャーをさせていただきます！ |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 実働8時間 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日（土日祝日） ※基本土日祝休みですが、将来的に土日祝も勤務していただく可能性がございます。(月に1～2回程度) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇 ■育児介護休業 |
| 勤務地 | 勤務先：熊谷支店 住所：埼玉県熊谷市宮町2-42熊谷ビル2F 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給278200円 基本給：236,200円 固定残業時間：1ヶ月あたり23時間 固定残業代：1ヶ月あたり42000円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヵ月間 月給261430円 基本給：222,000円 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 固定残業時間：1ヶ月あたり23時間 固定残業代：1ヶ月あたり39430円 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■昇給賞与(年2回) ■選択制確定給付企業年金(退職金制度) ■互助会制度 ■慶弔見舞金/結婚祝い金/出産祝い金 ■住宅手当（規定あり） ■通勤手当（規定あり） ■資格支援制度：衛生管理責任者（一種・二種）/派遣元責任者講習/職業紹介責任者講習 ■キャリチャレ制度 ■有給取得推進制度 ■親睦会費補助 ■LOFTY部活動 ■表彰制度 ■副業OK ■社宅有（会社辞令での転勤の場合に支給。引っ越し準備金なども支給します） |
法人営業
人材コンサルタント営業職(責任者候補)
新拠点の核として、人材派遣営業全般を担います。既存顧客への深耕営業に加え、テレアポを中心とした新規開拓、登録スタッフの選定・マッチング、そして就業後の定着支援までを一気通貫で担当いただきます。
企業の人材ニーズのヒアリングからスタッフ紹介、その後の長期就業に向けたフォローまでをトータルにマネジメントします。自社媒体「ロフティージョブ」により集客力が安定しているため、マッチングの精度向上や顧客へのソリューション提案に注力できる環境です。単なる営業に留まらず、拠点運営や仕組み作りにも関与できます。新規事業を提案する「未来会議」を通じて子会社の立ち上げなどの新たなキャリアを築くこともできます。
コーディネーター
派遣コーディネーター
人材を必要とする企業様の悩みや課題を元に求人広告の掲載手続きや求人作成、求職者の面接などをお願いします。(営業業務はありません。)
▼顧客管理・営業アシスタント業務
面接受付表やスキルシート（提案書）の作成、契約更新の確認・書類作成などの事務サポートを行います。営業活動は営業スタッフが担当します。
▼マッチング・スタッフサポート業務
企業のニーズを把握し、それに合う人材を採用できるよう求人広告の選定や掲載手配を進めます。応募が来た後は、面接対応や登録手続きを行い、スタッフへ仕事内容の説明や現地案内までサポートします。就業開始後も状況確認やフォローを継続し、退職した場合には次の就業先の提案まで担当します。
法人営業
人材コンサルタント営業職
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。
▼企業に向けての活動
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。
▼登録スタッフさんへの活動
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。
▼入社後の流れ
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
・お客様との商談の進め方
・求職者への対応
・求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。