本部職
■Webマーケティング
栄光ゼミナールの成長を創る。
10億円を動かしリード獲得最大化を担う、BtoCデジタルマーケター募集 ！
成果重視で柔軟な働き方が可能です。
当社のマーケティング部は、単なる認知の拡大や広告の出稿では終わりません。
「投じた広告費がどれだけの問い合わせに繋がり、そこからどれだけの顧客を獲得できたか」の数値を日々追求しています。
店舗責任者や経営陣と対話し、根拠があれば数千万円単位の追加予算も承認されるスピード感と裁量があります。
＜ポジションの魅力＞
➊圧倒的なスケールと裁量環境
年間10億円以上の広告運用経験を積むことができる環境です。もちろん成果への責任は伴いますが、手法やプロセスに制限はありません。
論理的にメンバーや経営陣を説得できれば、自身のアイデアを十分に反映させることができます。（※予算は担当領域により異なります）
❷求められるのは、ロジックと再現性
経営戦略に基づいたWebマーケティングの戦略立案をお任せします。
広告やコンテンツマーケを複合的に組み合わせ、CPAの最適化だけでなく、事業成長に直結する「リード獲得数の最大化」を日々追求できるポジションです。
私たちが求めるのは、華やかなデザインセンスやSNSの運用経験ではありません。
数字と徹底的に向き合い、思考し続けることが好きな方です。
『なぜその成果が出たのか』を数字とロジックで説明でき、別のプロダクトでも同様に成果を出せる『論理的思考力』。そして、データに隠されたルールや法則を見つけで目標達成に向けた試行錯誤ができる『課題発見力』を持つ方を歓迎します。
❸自社マーケターだからこその手応え
自社のマーケティング担当だからこそ、自分が手掛けた施策が顧客獲得や事業成長にどれだけ寄与したかをダイレクトに実感できます。
上流から下流までを正確に把握できるため、データに基づいた次の施策へのアプローチが可能になり、自身のスキルアップを実現できます。
＜働き手としての魅力＞
➊成果のための生産性
月平均残業時間は0.4時間とほぼゼロ。平均有給取得率は108.4％（前年度繰越分含む）と、インプットやリフレッシュの時間もしっかり確保できます。
※ともに2025年度マーケティング部実績
基本は在宅勤務（リモートワーク）です。担当領域により異なりますが、飯田橋本社への出勤は多くて週3日、少なければ2週間に1日程度のハイブリッド勤務。在宅勤務が多いため、やりとりはチャットやWeb会議が中心です。手法を問わずコミュニケーションを積極的に取れる方、相手を思いやり、想像力を働かせることが得意なバランス感覚に長けた方が活躍中！
❷フラットな組織風土
マーケティング部のメンバーは13名。そのうち92.3％（12名）が中途採用で入社した、多様なバックグラウンドを持ったメンバーの集まりです。
だからこそ前例に縛られることなく、年齢・等級・社歴を問わずに意見を出し合える風通しの良さが魅力です。
❸自律的なワークスタイル
シフト制のため、日によっては短縮勤務もOK。始業時間も融通が利きやすいので、平日の通院や子育て、個人のライフスタイルとの両立しやすさは抜群です◎
メンバーの平均勤続年数は12.6年。この柔軟で働きやすい環境があるからこそ、定着率が高く、ライフステージが変わっても腰を据えて長くキャリアを築いていける職場です。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | マーケティング戦略の立案、ウェブサイトの企画運営から広告の運用、セールスフォースを使ったデジタルダイレクトマーケティングまで幅広い領域で活躍いただくことができます。 【具体的には】 ・マーケティング企画・戦略の立案 ・自社ウェブサイトの企画運営、コンテンツマーケティング・SEO ・Google広告等の運用管理（インハウス運用） ・セールスフォースを使ったデジタルダイレクトマーケティング （メール、LINE配信） |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・大学卒業以上 ・事業会社における、年間1億円以上のウェブ広告運用・管理経験（※インハウス運用も代理店運用も可） 【歓迎要件】 ・接客業に従事した経験（※アルバイトでも可） ・事業会社における、自社サイトの企画ディレクション・運用実務の経験 ・コンテンツメイキング（企画、取材、執筆、ディレクションなど）の経験 ・1つ知れば、周辺のことを10深掘りしたくなる、知的好奇心旺盛な方 ・セールスフォース等SFAやMAを活用したマーケティングの実務経験 ※ご応募にあたって 当社は、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。 採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。 また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。 特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※リモートワーク推進中！ |
| 休日・休暇 | マーケティング部は原則土日祝は休日 さらに、個人の都合にあわせて柔軟な勤務シフト調整が可能です。 2025年度平均有給取得率108.4％（前年度繰越分含む） ・年間休日120日 ・シフト制（月7～12日）※原則、土日祝休み ・年次有給休暇（年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：マーケティング部 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 マーケティング部はリモートワークを主としているメンバーが多いです。 出向：なし |
| アクセス | JR飯田橋駅 西口徒歩３分 |
| 給与・待遇 | 月給258500円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は時間外手当として お支払いいたします。 ※未経験の場合は、月給241,500円～ ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費全額支給 ・超過勤務手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・グループ公募制度 など |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| その他 | 募集背景：Webマーケティング重視の経営方針のもと、学習塾「栄光ゼミナール」の生徒募集を目的としたマーケティングを担当するWebマーケターを募集しています。 |
教室職
■首都圏「栄光ゼミナール」教室長候補
【仕事内容】
小学生・中学生への少人数制グループ指導と教室の運営
◆生徒の成績向上、志望校合格を目指して一人ひとりに
寄り添った学習指導をお願いします。
小学生と中学生を対象とした授業をお願いします。
大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、生徒が理解しやすい説明、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。
合わせて、生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメント等もお任せします。
「栄光ゼミナールに通ったからこ志望校に合格できた！」と
生徒・保護者に思ってもらえる教室創りをお願いします。
【生徒と向き合える指導】
栄光ゼミナールは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、少人数制の集団指導を行います。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。
また一人の生徒を複数の社員・アルバイト講師で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。
【指導力を高められる環境】
栄光ゼミナールでは全社で指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。
【働きやすい環境づくり】
1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。困りごとや授業作りでのお悩みなどはすぐに相談できる環境です。また入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事への取り組み方のアドバイスをしています。
また男性社員もしっかりと育休取得できるよう環境を整えています。
【多様なキャリアパス】
栄光では、昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。
また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。
【大手ならではの教室サポート体制】
栄光ゼミナールでは、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。
※本部のサポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度
【インプット】
会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、
自社サービス内容など商品知識
【アウトプット】
授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業
面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
本部職
■教育サービスのインサイドセールス
弊社運営の学習塾への入塾に関する資料請求いただいたご家庭に対し、教室見学や入塾面談、学力テストなどをご案内するコールセンターにおいて電話やメールなどのコミュニケーションの接点を通じて教室への初回訪問アポイントを取得するインサイドセールスを担います。
合わせてスタッフの教育・マネジメント・報告書作成・業務改善、事務作業等をお任せいたします。
【具体的には】
・インサイドセールスの実施（見込顧客の教室連携）
・各ブランドに合わせたインサイドセールス戦略の立案・実行
・インサイドセールスに携わる人員の育成
・Salesforceを利用した顧客動向分析と戦略反映
・Salesforceを利用したこれまでにないインサイドセールス手法の
模索検討
・外部パートナー企業との折衝、アウトソーシングの検討
・報告書作成、業務改善などの事務作業
【メンバー構成】
インサイドセールス部：約40名（20代～40代中心）
生徒の学年ごとにチーム分けを行い、効率的、専門性の高いアプローチを行っています。
【入社後のキャリアプラン例】
■1年目：基礎固め
一人ひとりに担当コーチ（先輩メンバー１名）がつき、業務を円滑に
把握し、成長出来るよう最大限サポートします。
顧客満足につながる正しい業務のあり方を身に着けていただけます。
・２年目：コアメンバーとしての活躍
インサイドセールス実施の中核メンバーとしての活躍を期待します。
また、それぞれの得意分野（例：戦略分野、育成分野など）での貢献実績を生み出す。
・３年目：リーダー・管理職候補へ
組織内プロジェクトのリーダーとして、社内現場部門やベンダー他社との折衝など 、より広いフィールドでご活躍いただき管理職候補としてのキャリアを積んでいただけます。