本部職
■Webマーケティング
栄光ゼミナールの成長を創る。
10億円を動かしリード獲得最大化を担う、BtoCデジタルマーケター募集 ！
成果重視で柔軟な働き方が可能です。
当社のマーケティング部は、単なる認知の拡大や広告の出稿では終わりません。
「投じた広告費がどれだけの問い合わせに繋がり、そこからどれだけの顧客を獲得できたか」の数値を日々追求しています。
店舗責任者や経営陣と対話し、根拠があれば数千万円単位の追加予算も承認されるスピード感と裁量があります。
＜ポジションの魅力＞
➊圧倒的なスケールと裁量環境
年間10億円以上の広告運用経験を積むことができる環境です。もちろん成果への責任は伴いますが、手法やプロセスに制限はありません。
論理的にメンバーや経営陣を説得できれば、自身のアイデアを十分に反映させることができます。（※予算は担当領域により異なります）
❷求められるのは、ロジックと再現性
経営戦略に基づいたWebマーケティングの戦略立案をお任せします。
広告やコンテンツマーケを複合的に組み合わせ、CPAの最適化だけでなく、事業成長に直結する「リード獲得数の最大化」を日々追求できるポジションです。
私たちが求めるのは、華やかなデザインセンスやSNSの運用経験ではありません。
数字と徹底的に向き合い、思考し続けることが好きな方です。
『なぜその成果が出たのか』を数字とロジックで説明でき、別のプロダクトでも同様に成果を出せる『論理的思考力』。そして、データに隠されたルールや法則を見つけで目標達成に向けた試行錯誤ができる『課題発見力』を持つ方を歓迎します。
❸自社マーケターだからこその手応え
自社のマーケティング担当だからこそ、自分が手掛けた施策が顧客獲得や事業成長にどれだけ寄与したかをダイレクトに実感できます。
上流から下流までを正確に把握できるため、データに基づいた次の施策へのアプローチが可能になり、自身のスキルアップを実現できます。
＜働き手としての魅力＞
➊成果のための生産性
月平均残業時間は0.4時間とほぼゼロ。平均有給取得率は108.4％（前年度繰越分含む）と、インプットやリフレッシュの時間もしっかり確保できます。
※ともに2025年度マーケティング部実績
基本は在宅勤務（リモートワーク）です。担当領域により異なりますが、飯田橋本社への出勤は多くて週3日、少なければ2週間に1日程度のハイブリッド勤務。在宅勤務が多いため、やりとりはチャットやWeb会議が中心です。手法を問わずコミュニケーションを積極的に取れる方、相手を思いやり、想像力を働かせることが得意なバランス感覚に長けた方が活躍中！
❷フラットな組織風土
マーケティング部のメンバーは13名。そのうち92.3％（12名）が中途採用で入社した、多様なバックグラウンドを持ったメンバーの集まりです。
だからこそ前例に縛られることなく、年齢・等級・社歴を問わずに意見を出し合える風通しの良さが魅力です。
❸自律的なワークスタイル
シフト制のため、日によっては短縮勤務もOK。始業時間も融通が利きやすいので、平日の通院や子育て、個人のライフスタイルとの両立しやすさは抜群です◎
メンバーの平均勤続年数は12.6年。この柔軟で働きやすい環境があるからこそ、定着率が高く、ライフステージが変わっても腰を据えて長くキャリアを築いていける職場です。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | マーケティング戦略の立案、ウェブサイトの企画運営から広告の運用、セールスフォースを使ったデジタルダイレクトマーケティングまで幅広い領域で活躍いただくことができます。 【具体的には】 ・マーケティング企画・戦略の立案 ・自社ウェブサイトの企画運営、コンテンツマーケティング・SEO ・Google広告等の運用管理（インハウス運用） ・セールスフォースを使ったデジタルダイレクトマーケティング （メール、LINE配信） |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・大学卒業以上 ・事業会社における、年間1億円以上のウェブ広告運用・管理経験（※インハウス運用も代理店運用も可） 【歓迎要件】 ・接客業に従事した経験（※アルバイトでも可） ・事業会社における、自社サイトの企画ディレクション・運用実務の経験 ・コンテンツメイキング（企画、取材、執筆、ディレクションなど）の経験 ・1つ知れば、周辺のことを10深掘りしたくなる、知的好奇心旺盛な方 ・セールスフォース等SFAやMAを活用したマーケティングの実務経験 ※ご応募にあたって 当社は、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。 採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。 また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。 特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※リモートワーク推進中！ |
| 休日・休暇 | マーケティング部は原則土日祝は休日 さらに、個人の都合にあわせて柔軟な勤務シフト調整が可能です。 2025年度平均有給取得率108.4％（前年度繰越分含む） ・年間休日120日 【休日・休暇詳細】 定休95日＋特別時間休暇25日分（10分単位での取得可能） 年次有給休暇は入社時に別途付与 ・シフト制（月7～12日）※原則、土日祝休み ・年次有給休暇（年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 ・産後パパ育休 など |
| 勤務地 | 勤務先：マーケティング部 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 マーケティング部はリモートワークを主としているメンバーが多いです。 出向：なし |
| アクセス | JR飯田橋駅 西口徒歩３分 |
| 給与・待遇 | 月給258500円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は時間外手当として お支払いいたします。 ※未経験の場合は、月給241,500円～ ■賞与：年2回（7月・12月）※前年実績3.80ヶ月分 ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費全額支給 ・超過勤務手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・グループ公募制度 ・EIKOH Learning Cafeteria (自己啓発支援制度) ・奨学金返還支援制度 （JASSO代理返還／30歳まで・最大5年間、月額最大1万円） |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| その他 | 募集背景：Webマーケティング重視の経営方針のもと、学習塾「栄光ゼミナール」の生徒募集を目的としたマーケティングを担当するWebマーケターを募集しています。 |
エンジニア職
■情報システム担当（PM候補）
基幹システムのモダナイゼーションにおけるPMをお任せします
老朽化の進む既存の基幹システムを、今後訪れるであろう教育の大変革に耐え得る次世代の基幹システムに刷新していくプロジェクトを進めています。
全体で5年を予定しており、現在はその3年目。
まずは当社のシステム全体のキャッチアップを進めていただき、近い将来あなたには、実際のプロジェクト管理を手掛けるPMとしてご活躍いただきたいと考えています。
★上記以外にも様々なプロジェクトが進行中
情報システム部門としては、社内システムの運用保守、本部・教室など(約500拠点)のITインフラ・ネットワークの運用管理、データ分析ツールを活用したDX推進、学習支援システムの企画・提案・導入、セキュリティツールの導入・運用など、幅広い業務を担っています。
今回は基幹システム刷新におけるPM層をメインで募集していますが、様々な経験・スキルを活かせる環境でもあります。
本部職
■店舗戦略部スタッフ
店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の
契約更新交渉業務
店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や
各種業者との交渉業務
【仕事の詳細】
店舗管理課：
・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議）
・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務
・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉
店舗営繕課：
・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案
・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案
・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉
戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。
【職種の魅力】
店舗営繕課：
新校や改装工事の後で生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を見れることが、何よりもやりがいにつながります。内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。
店舗管理課：
400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも養えます。
エンジニア職
■開発エンジニア（リーダー候補）
ITのチカラで、日本の教育サービスを変えていく。
そんな仕事に惹かれた開発エンジニアのあなたへ。
私たちICT事業開発部門のミッションは、
約500拠点の教室のスムーズな運営をサポートし、
教室でのDX化を促進させ子どもたちの学習の質を高めること。
あなたにお任せするのも、生徒の出席管理や学習状況、
進路指導の履歴を一元管理していく当社の独自システムの開発です。
次世代を視野に入れた最先端技術の活用、
教育現場の声をダイレクトに反映できる内製体制など、
エンジニアとして魅力に感じていただける要素は多いと思います。
【募集背景】
栄光ゼミナールをはじめとし、各種教育サービスを展開している当社。Z会グループの一員として安定した経営基盤を確立しています。より良い教育を子どもたちへ提供できるよう、デジタル化推進の牽引役を担えるエンジニアを募集します！
【業務内容】
「ICT事業部開発部」の一員として、教室運営システムや学習システムなどの開発プロジェクトでご活躍いただきます。
＊＊＊具体的には＊＊＊
■要件定義・基本設計・プログラミング・システム環境構築・検証
■各種ドキュメント作成・整備・導入運用支援
■技術調査・検証 など
★仕事の流れ
社内メンバーと基本設計書をもとに詳細設計の確認や、必要に応じて検討・修正などを行いながら製造・テストを進めていきます。
★100％自社案件・内製メイン(一部ベンダーとの協働)の環境！
「自社プロダクトの開発に携わりたい」「ユーザーの声がダイレクトに届く環境で働きたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」
そんな想いをお持ちの方と、とても親和性の高い組織だと思います。
★2025年2月時点での主要プロジェクトの環境例です
■言語・フレームワーク
◎フロントエンド：JavaScript/TypeScript/Bootstrap5/React.js/Next.js/Jest
◎バックエンド：Go言語/Echo
■APIドキュメンテーション：Swagger
■実行環境：Node.js
■バージョン管理：GitHub
■クラウドインフラストラクチャ：AWS
■コンテナ化：Docker
■コミュニケーションツール：Google Chat/Backlog