教室職
■EIKOH LiNK STUDY（リンスタ個別）
大手学習塾が運営するEIKOHLiNK STUDYならではの信頼の授業品質と情報力！
先生1人に生徒1人、先生1人に生徒2人が選べる双方向型のオンライン個別授業。
一人ひとりの学力や個性、目標や日々の生活サイクルに合わせてカリキュラムを
カスタマイズすることにより学校成績向上、第一志望校合格に導きます。
近くに塾が無くても大丈夫！
EIKOH LiNK STUDY個別指導なら自宅にいながら自分のペースで学習でき、
より近い距離で生徒のやる気を引き出すことでモチベーションを高めます。
今回は事業規模の拡大、体制強化のため
人と関わることに喜びを感じ、チームワークを意識して動ける方を
リンスタ個別の一員としてお迎えしたいと考えています。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | EIKOH LiNK STUDY個別指導部門(リンスタ個別）の社員として、国内外（生徒の約10％が海外からの受講）の生徒に学びの場を提供！ EIKOH LiNK STUDY（リンスタ個別）とは、「栄光ゼミナール」を運営する株式会社栄光が提供する双方向型オンライン個別指導塾です。 そこでの主な役割は、オンライン授業の管理、講師育成、受験指導(進路指導）、及び保護者とのコミュニケーション。 ※原則、各種業務は分担して行いますが、将来的には経営管理を中心 とした責任者としてマネジメント業務に従事することも可能です。 【具体的には】 ①オンライン授業管理 (生徒の入退室状況確認、授業時巡回/学習進捗確認) ②講師育成 (入社時研修/授業時OJT/能力別研修の実施) ③保護者・生徒面談 （お客様のご要望や受講目的にあわせて、学習スケジュール作成、 ご提案/日頃の学習に関するお困りごとやご相談への対応) 【ポイント】 「ICTを駆使した学習の‟見える化”で、 通塾型以上の密なコミュニケーション」 専用アプリを活用して、生徒・保護者と塾を繋ぐコミュニケーションを実践。保護者、生徒とのメッセージのやり取りや、塾からのお知らせの送信、課題の提出、面談の予約など、リンスタ個別での塾とご家庭のコミュニケーションを深めています。また、担当講師への質問や、欠席連絡など日常のやり取りにも使用します。気軽にやり取りが出来るからこそ、通塾型以上の手厚いサポートを可能にしています。 【働きやすい環境づくり】 リンスタ個別は日曜日と月曜日が閉室なので、連休でしっかり休日を取得することができます。 また、拠点に同じ職種（学習アドバイザー）の社員が複数名勤務しているため、相談や質問も 気軽にしていただける環境です。 ◆◆入社後の研修制度◆◆ （１）初期研修 ※2週間程度 【インプット】 会社理念、社内システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス 全社サービス内容など 【アウトプット】 授業（個別）の事前準備、模擬授業・面談・電話対応 （２）拠点でのOJT＜現場＞ 初期研修と並行して、リンスタ個別での現場研修も進めていきます。 日常的なサポートと行うパーソナルサポーターが就き、リンスタ個別の特性や、 仕事の進め方などを丁寧にお伝えしていきます。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 【歓迎要件】 ・学習塾の運営経験がある方 ・オンラインでの指導経験がある方 ・子どもたちの成長に関わりたい方 ・第二新卒歓迎 ・学生時代に塾講師として勤務経験のある方 |
| 勤務時間 | 11:00〜22:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 11：00～22：30の間でのシフト制 （実働7時間30分） ※変形労働時間制度あり ＜下記シフト例が中心です。＞ ＊13:30～22:00（実働7.5時間） ＊14:00～22:30（実働7.5時間） ※定刻で社内のPCの電源が切れる仕様になっております。 |
| 休日・休暇 | ・今年度から10日間増え年間休日120日 ・シフト制（月7～12日）※日曜・月曜休みです ・年次有給休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社栄光 住所：東京都東京都千代田区西神田1-4-11 出向：なし |
| アクセス | JR総武駅 水道橋駅 徒歩３分 |
| 給与・待遇 | 月給241500円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は超過勤務手当としてお支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月）前年実績・年間3.68ヶ月分 ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費全額支給 ・超過勤務手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・Z会グループ公募制度 など |
| 職場環境 | 職場内禁煙 |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 年間休日が10日増え年間休日120日とワークライフバランスも充実です！ リンスタ個別では、1つの拠点に部門の全社員が集まって勤務していますので、業務での不明点やお困りごとなどあってもすぐに周りの先輩社員に質問や相談ができる環境ですので、未経験の方も安心してご勤務いただけます。 |
| その他 | 募集背景：EIKOH LiNK STUDYでは、設立から5年が経過し、業績の拡大に合わせた人員増加が必要となっているため。 |
教室職
■首都圏「栄光ゼミナール」教室長候補
【仕事内容】
小学生・中学生への少人数制グループ指導と教室の運営
◆生徒の成績向上、志望校合格を目指して一人ひとりに
寄り添った学習指導をお願いします。
小学生と中学生を対象とした授業をお願いします。
大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、生徒が理解しやすい説明、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。
合わせて、生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメント等もお任せします。
「栄光ゼミナールに通ったからこ志望校に合格できた！」と
生徒・保護者に思ってもらえる教室創りをお願いします。
【生徒と向き合える指導】
栄光ゼミナールは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、少人数制の集団指導を行います。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。
また一人の生徒を複数の社員・アルバイト講師で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。
【指導力を高められる環境】
栄光ゼミナールでは全社で指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。
【働きやすい環境づくり】
1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。困りごとや授業作りでのお悩みなどはすぐに相談できる環境です。また入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事への取り組み方のアドバイスをしています。
また男性社員もしっかりと育休取得できるよう環境を整えています。
【多様なキャリアパス】
栄光では、昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。
また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。
【大手ならではの教室サポート体制】
栄光ゼミナールでは、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。
※本部のサポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度
【インプット】
会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、
自社サービス内容など商品知識
【アウトプット】
授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業
面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
教室職
■首都圏「栄光の個別ビザビ」教室長候補
個別指導塾の教室長候補
★営業・接客・店舗運営の経験がそのまま活かせる！
【仕事内容】
小学生〜高校生が在籍する個別指導教室の運営をお願いします。
一人ひとりに合わせた学習プランの提案や講師の育成に注力しながら、生徒たちが「今日塾に来てよかった」と体感できるような教室を築いていただきます。
＜具体的には・・＞
◆生徒への学習サポートと教室運営
学力に捉われず、生徒が本当に行きたい学校に行くための学習プランの設計をお願いします。学習習慣の定着を促し、その先にある受験に向けて必要な対策を見据えながら
生徒の様子や学習状況を担当講師と確認をしながら、生徒が前向きに学習に取り組めるようにアドバイスをお願いします。栄光の個別ビザビでは社員も一部授業を担当します。担当することで授業、生徒を知った上で、講師研修や進路指導などに活かして下さい。
◆講師の育成とマネジメント
生徒の最適な学習を実現するためには、授業を担当する講師へのマネジメントも大切です。成績を上げるための授業を展開してもらえるように綿密な打合せを重ね、講師と共に生徒の成績向上へ導いていただきます。時には講師の相談相手として、時には上司としてメリハリのあるマネジメントをお願いします。
＼コミュニケーションが重要！／
教室長の1日の業務の大半は、通ってくる生徒はもちろん、教室に関わる多くの講師や保護者の方とコミュニケーションをとることです。生徒や担当する講師のことを知らないままでは、最高の提案も担当講師への的確なアドバイスもできません。どんなに小さなことにも興味を持ち、生徒たちの日々の変化や表情などから読み取れる情報を、最大限教室運営に活かしましょう。
【生徒を第一に考える社風】
教室運営における売上は確かに大事ですが、それよりも生徒第一という考え方が浸透しています。生徒のために何ができるのか、どんな提案をしていくことが最適であるか、という視点を大切にしています。教育の本質を大事にする社風は、社員にとってもやりがいがあり、居心地のよい職場環境となっています。
【授業品質にこだわる講師育成】
栄光の個別ビザビでは授業の品質を上げる取り組みの一環として、生徒の「答案分析」や「家庭学習管理」に注力しています。問題を解いたプロセスや授業後の自宅学習への姿勢を重視し、答案から垣間見える生徒の努力を最大限褒め、次に活かせるポイントを見つけながらアドバイスを行います。授業を担当する講師にもこの指導方法を共有し、生徒の成績向上に繋がる指導をしています。
【教室現場をサポートする体制も万全】
栄光では、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。また、学校関係者との情報交換会やイベント準備なども専門の部署が対応し、情報を共有する流れになっています。
※サポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・地域に特化した学校の入試情報の情報収集
教室職
■首都圏「大学受験ナビオ」教室長候補
「大学受験ナビオ」は、「行きたい大学、行くべき大学」へ現役合格を目指す高校生対象の学習塾です。
現役合格を目指す高校生と共に歩む「専任のナビゲーター」として、一人ひとりの生徒のそれぞれの目標や目的、さらには将来つきたい職業などまで状況がどのようなものなのかを確認し、行きたい大学や学部を選びながら、学習プランの設定、勉強法の解説、受験方式の検討など大学入試に向けた個別のアドバイスを行います。
「大学受験ナビオ」では、一人ひとりの志望校や学習目的、状況に合わせて受講形態を選んでの学習（集団授業・個別授業・映像授業）が可能なためそれぞれの生徒に最適な学習プランを提案します。
例えば、得意教科には「グループ指導」、苦手教科の克服には「個別指導」、苦手な単元をじっくりと学びたい教科は「映像指導」など、教科によって選んで受講することが可能です。
【具体的には・・・】
・生徒とのナビゲーション面談や保護者様への受講プラン提案
・新規のお問い合わせへの対応
（教室でのヒアリング面談から担当します。）
※本部のマーケティング部がWebを中心に問い合わせを募り
コールセンター部門でアポイントを設定します。
・教室整備、管理
・生徒ごとの時間割、学習プラン作成
・講師のマネジメント・人材育成、シフト作成など
【入社後の研修制度】
（１）初期研修 ※2週間程度
【インプット】
会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、
自社教育サービス内容など
【アウトプット】
授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談
電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、進路指導情報や対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！