教室職
■Z会エクタス 教室長候補
生徒の成績向上と最難関中学校合格へ導く指導のプロ！／難関校の指導経験がある方大歓迎！
首都圏に6箇所！筑駒・御三家・駒東中の合格専門塾「Z会エクタス」
Z会エクタスでは、筑駒・御三家・駒東中合格に向けた専門的な授業を行っています。
生徒1人ひとりの力を引き出して大きく伸ばす、そのための専門指導を実現するために独自のカリキュラムと独自の指導法を開発し、豊富な指導キャリアで裏付けられ、勉強のみならず受験生の精神面までを支えることのできる専門講師陣をそろえています。 その結果、 在籍者の2人に1人以上が筑駒・御三家・駒東中に合格を果たし、数ある学習塾の中で群を抜いた『合格率』を誇っています。
生徒とのコミュニケーションを重ねながら小さな疑問や不安を解消し、一人ひとりに寄り添った指導を行うことで、確実に生徒の成績UPに繋げてきました。
もっとたくさんの子どもたちにZ会エクタスの授業を体感してもらい、学ぶことの楽しさや生徒自身の可能性を広げていくために、Z会エクタスではより多くの指導経験豊富な専門講師陣やこれから最難関指導のプロを目指したい社員を必要としています。
これまでの難関校指導経験を活かしてZ会エクタスで教務のスペシャリストを目指して下さい。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆最難関中学受験指導と教室の運営 筑駒・御三家・駒東中の合格専門塾として、生徒1人ひとりの力を引き出して大きく伸ばす専門指導を行っていただきます。 指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。 合わせて、生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・スタッフのマネジメント等もお任せします。 「Z会エクタスに通ったからこそ、第1志望校に合格できた！」と思ってもらえるような受験指導をお願いいたします。 【生徒と向き合える指導】 Z会エクタスでは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、少人数制の集団指導を行います。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。 また一人の生徒を複数のスタッフで見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。 【指導力を高められる環境】 部門全体で指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。 また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職や本部教務部門を目指すこともできます。 【働きやすい環境づくり】 1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。また入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な働き方、仕事の進め方、取り組み方のアドバイスなども行っております。 【多様なキャリアパス】 昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。 また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。 【大手ならではの教室サポート体制】 授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。 特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。 ※本部のサポート例※ ・教務に関する研修(指導ノウハウの共有) ・志望校別に特化した教材 ・各エリアの入試情報の情報収集 【入社後の研修制度】 （１）初期研修 ※2週間程度 【インプット】 会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、 自社教育サービス内容など 【アウトプット】 授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談 電話対応（ロープレ形式）など （２）教室でのOJT＜現場＞ 初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。 教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、 徐々に生徒への授業を担当していきます。 さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、 細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！ ＜Z会エクタスの指導コース＞ ※配属教室により実施コースが異なります。 ・小学校低学年指導：小1～小3 エクタスコース 低学年対象テスト・講座 小3 筑駒合格準備講座 ・小学校高学年指導：小4～小6 エクタスコース 筑駒・御三家・駒東プレ講座 筑駒・御三家・駒東最難関スーパー講座 筑駒必勝特訓講座 小4・5筑駒合格準備講座 これまでの指導経験や合格実績を考慮し、ご自身の専門性を高められるような役割分担をしています。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・学習塾で難関校中学受験指導経験のある方 【歓迎要件】 ・学習塾の運営経験、教室長経験のある方 ・子どもたちの成長に関わりたい方 ・第二新卒歓迎 |
| 勤務時間 | 11:00〜22:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 11：00～22：30の間でのシフト制 （実働7時間30分） ※変形労働時間制度あり ＜下記シフト例が中心です。＞ ＊12:30～21:00（実働7.5時間） ＊13:00～21:30（実働7.5時間） ※23:00には社内のPCの電源が切れる仕様になっております。 |
| 休日・休暇 | ・年間休日110日（2026年度からは10日間増えて120日へ） ・シフト制（月7～12日） ・年次有給休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：Ｚ会エクタス ※下記住所は面接地です。 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 実際の勤務地（配属教室）は、お住まいやご希望を考慮した上で 下記の教室のいずれかに決定いたします。 ・池袋校 ・渋谷校 ・自由が丘校 ・吉祥寺校 ・たまプラーザ校 ・成城学園校 出向：なし |
| アクセス | JR飯田橋駅 西口徒歩３分（※面接地） |
| 給与・待遇 | 月給258500円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は超過勤務外手当としてお支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費全額支給 ・超過勤務手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・グループ公募制度 など |
| 職場環境 | 職場内禁煙 |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 生徒募集や講師採用は本部の専門部署が担当するので、授業や教室運営に専念できます！ 2026年度より年間休日が10日増え、年間120日になるため、プライベートとの両立も可能です。 |
本部職
■店舗戦略部スタッフ
店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の
契約更新交渉業務
店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や
各種業者との交渉業務
【仕事の詳細】
店舗管理課：
・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議）
・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務
・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉
店舗営繕課：
・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案
・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案
・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉
戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。
【職種の魅力】
店舗営繕課：
新校や改装工事の後で生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を見れることが、何よりもやりがいにつながります。内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。
店舗管理課：
400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも養えます。
本部職
■教育サービスのインサイドセールス
弊社運営の学習塾への入塾に関する資料請求いただいたご家庭に、教室見学や入塾面談、学力テストなどをご案内するコンタクトセンターにおいて電話やメールなどのコミュニケーションの接点を通じて教室への初回訪問アポイントを取得するインサイドセールスを担います。
合わせてせてスタッフの教育・マネジメント・報告書作成・業務改善、事務作業等をお任せいたします。
【具体的には】
・インサイドセールスの実施（見込顧客の教室連携）
・弊社各ブランドに対応するインサイドセールス戦略の検討立案実施
・インサイドセールスに携わる人員の育成
・Salesforceを利用した顧客動向分析と戦略反映
・Salesforceを利用したこれまでにないインサイドセールス手法の
模索検討
・外部会社との商談や折衝（アウトソーシングの検討）
【メンバー構成】
インサイドセールス部40名※20代～40代中心です。
生徒の学年ごとにチーム分けしてます。
【キャリアプラン例】
・初年度
一人ひとりに担当コーチ（先輩メンバー１名）がつき、業務を円滑に
把握し、成長出来るよう最大限サポートします。
顧客満足につながる正しい業務のあり方を身に着けていただけます。
・２年目
インサイドセールス実施の中核メンバーとしての活躍を期待します。
また、それぞれの得意分野（例：戦略分野、育成分野など）での貢献実績を生み出す。
・３年目
組織内ＰＲＪのリーダーとして、社内現場部門やベンダー他社との折衝など 、より広いフィールドでご活躍いただき管理職候補としてのキャリアを積む。