教室職
■首都圏「大学受験ナビオ」教室長候補
生徒一人ひとりに寄り添い「行ける大学ではなく、行きたい大学、行くべき大学」を目指す
高校生の大学受験サポート！学習塾・予備校経験者歓迎！
『大学受験ナビオ』は 現役高校生に特化した栄光ゼミナールの大学受験指導の学習塾です。
現状把握から目指すゴールである生徒の志望校への現役合格ロードマップを「ナビゲーション」（生徒面談）を通して生徒一人ひとりに提案します。
また、科目ごとに少人数集団授業、個別指導、映像授業を自由に選べる柔軟な環境と最適な手法により、現役合格へと導いています。
多様化・細分化著しい大学受験制度の中で、どの大学、学部、受験科目、受験方式などの中から、その生徒にとって最適な受験戦略を提案していきます。
生徒の将来を見据えて、生徒が社会に出た時に目指している夢や目標やキャリアなど実現できるような「行くべき大学」に合格できるようサポートしていただきます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 「大学受験ナビオ」は、「行きたい大学、行くべき大学」へ現役合格を目指す高校生対象の学習塾です。 現役合格を目指す高校生と共に歩む「専任のナビゲーター」として、一人ひとりの生徒のそれぞれの目標や目的、さらには将来つきたい職業などまで状況がどのようなものなのかを確認し、行きたい大学や学部を選びながら、学習プランの設定、勉強法の解説、受験方式の検討など大学入試に向けた個別のアドバイスを行います。 「大学受験ナビオ」では、一人ひとりの志望校や学習目的、状況に合わせて受講形態を選んでの学習（集団授業・個別授業・映像授業）が可能なためそれぞれの生徒に最適な学習プランを提案します。 例えば、得意教科には「グループ指導」、苦手教科の克服には「個別指導」、苦手な単元をじっくりと学びたい教科は「映像指導」など、教科によって選んで受講することが可能です。 【具体的には・・・】 ・生徒とのナビゲーション面談や保護者様への受講プラン提案 ・新規のお問い合わせへの対応 （教室でのヒアリング面談から担当します。） ※本部のマーケティング部がWebを中心に問い合わせを募り コールセンター部門でアポイントを設定します。 ・教室整備、管理 ・生徒ごとの時間割、学習プラン作成 ・講師のマネジメント・人材育成、シフト作成など 【入社後の研修制度】 （１）初期研修 ※2週間程度 【インプット】 会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、 自社教育サービス内容など 【アウトプット】 授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談 電話対応（ロープレ形式）など （２）教室でのOJT＜現場＞ 初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。 教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、 徐々に生徒への授業を担当していきます。 さらに新人研修だけでなく、進路指導情報や対策の共有など、 細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！ |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・学習塾、予備校での教室運営業務のご経験 【歓迎要件】 ・店舗運営、接客販売のご経験 |
| 勤務時間 | 11:00〜22:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 11：00～22：30の間でのシフト制 （実働7時間30分） ※変形労働時間制度あり ＜下記シフト例が中心です。＞ ＊13:30～22:00（実働7.5時間） ＊14:00～22:30（実働7.5時間） ※教室のPCは定刻でに電源が切れる仕様になっており 翌日まで電源が入りませんので長時間勤務を抑制しています |
| 休日・休暇 | ・年間休日110日（2026年度からは10日間増えて120日へ） ・シフト制（月7～12日） ・年次有給休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：大学受験ナビオ ※下記住所は、面接地です。 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 実際の勤務地（配属教室）は、お住まいやご希望を考慮した上で 決定いたします。 東京・神奈川・埼玉・千葉県のいずれかの「大学受験ナビオ」の 教室に配属予定です。 出向：なし |
| アクセス | JR総武線、東京メトロ各線 飯田橋駅 西口徒歩３分（※面接地） |
| 給与・待遇 | 月給258500円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は時間外手当として 基本給とは別に支給しています。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費全額支給 ・超過勤務手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・グループ公募制度 など |
| 職場環境 | 職場内禁煙 |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 生徒募集や講師採用、入試情報収集などは本部の専門部署が担当するので、生徒指導に専念できます！ 2026年度より年間休日が10日増え、年間120日になるため、プライベートとの両立も可能です。 |
教室職
■VAW栄光ハイスクール 専任講師
VAW栄光ハイスクールの専任講師として
下記の業務をお任せいたします。
●教科担当
・担当教科の高校生向けの授業、サポート
●クラス担任業務
・実習・就職サポート
・進路指導など
●学校運営業務
・学校行事（体育祭、修学旅行、遠足、キャンプ、スキースクール、
文化祭、修了展など）の企画から運営まで関わっていただきます。
・HP管理や運営（SNSの更新等）
・ダンス授業の管理業務
※ダンス指導をお任せすることはありません。
・入学説明会の企画、集客、運営など
月曜日～金曜日までの週5日で、午前は「高校授業（高校卒業資格の取得に向けた授業）」を学び、午後は「専門授業（ダンス）」を学び、夢の実現を目指す新しいカタチの学校です。
その学びの常勤講師として、教科指導及び学校、クラスの運営業務をお任せします。
OJTで業務を身に付けていくことができますので、高い授業力を身に付け活躍の場を広げていただけることと思います。
教室職
栄光ロボットアカデミー 教室長候補
栄光ロボットアカデミーでは、「教育版レゴ®」を使用してロボット制作・プログラミングを学ぶだけでなくその過程の中で、目標を見つけ、自ら考え、仮説検証により解決する楽しさや、解決したときの喜びを子どもたちに体感してもらうことも大切にしています。
授業の中には、「どうすれば？」「こうすれば！」と自ら進んで考えるきっかけが用意されており、ミッション解決のために試行錯誤しながら輝いている子どもたちやその成長を見守ることが栄光ロボットアカデミーでのお仕事です。
ご入社されたら、まずロボット制作・プログラミングの授業を実践していただけるよう先輩社員の授業見学や模擬授業を重ね、安心して授業を担当いただけるよう充実した研修をご準備しています。
また、早期に教室運営をお任せしたいと考えていますので、授業だけでなく生徒募集や数値管理なども学んでいただきます。
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度／都内採用研修センター
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
教室職
栄光ロボットアカデミー 教室長候補
栄光ロボットアカデミーでは、「教育版レゴ®」を使用してロボット制作・プログラミングを学ぶだけでなくその過程の中で、目標を見つけ、自ら考え、仮説検証により解決する楽しさや、解決したときの喜びを子どもたちに体感してもらうことも大切にしています。
授業の中には、「どうすれば？」「こうすれば！」と自ら進んで考えるきっかけが用意されており、ミッション解決のために試行錯誤しながら輝いている子どもたちやその成長を見守ることが栄光ロボットアカデミーでのお仕事です。
ご入社されたら、まずロボット制作・プログラミングの授業を実践していただけるよう先輩社員の授業見学や模擬授業を重ね、安心して授業を担当いただけるよう充実した研修をご準備しています。
また、早期に教室運営をお任せしたいと考えていますので、授業だけでなく生徒募集や数値管理なども学んでいただきます。
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度／都内採用研修センター
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！