教室職
■首都圏「栄光の個別ビザビ」教室長候補
★生徒の味方として寄り添う教室長★自身が成長できる環境/未経験歓迎！
生徒の成長が大きなやりがいに
『栄光の個別ビザビ』は生徒が目指したい目標や第一志望校の合格に向けて、生徒の味方として寄り添いながら学習サポートをする個別指導塾です。
生徒にとって最も最適な学習プランや家庭学習への取り組み方を提案し、日々成長する生徒や担当する講師とのコミュニケーションを大切にしながら目標設定まで導きます。
今回は生徒数も順調に増えていることから、新たな教室運営スタッフを募集いたします。
あなたのこれまでの社会人としての接客経験、店舗運営の知識を活かして、
生徒に「今日塾に来て良かった」と言ってもらえるような教室を創っていきましょう！
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 個別指導塾の教室長候補 ★営業・接客・店舗運営の経験がそのまま活かせる！ 【仕事内容】 小学生〜高校生が在籍する個別指導教室の運営をお願いします。 一人ひとりに合わせた学習プランの提案や講師の育成に注力しながら、生徒たちが「今日塾に来てよかった」と体感できるような教室を築いていただきます。 ＜具体的には・・＞ ◆生徒への学習サポートと教室運営 学力に捉われず、生徒が本当に行きたい学校に行くための学習プランの設計をお願いします。学習習慣の定着を促し、その先にある受験に向けて必要な対策を見据えながら 生徒の様子や学習状況を担当講師と確認をしながら、生徒が前向きに学習に取り組めるようにアドバイスをお願いします。栄光の個別ビザビでは社員も一部授業を担当します。担当することで授業、生徒を知った上で、講師研修や進路指導などに活かして下さい。 ◆講師の育成とマネジメント 生徒の最適な学習を実現するためには、授業を担当する講師へのマネジメントも大切です。成績を上げるための授業を展開してもらえるように綿密な打合せを重ね、講師と共に生徒の成績向上へ導いていただきます。時には講師の相談相手として、時には上司としてメリハリのあるマネジメントをお願いします。 ＼コミュニケーションが重要！／ 教室長の1日の業務の大半は、通ってくる生徒はもちろん、教室に関わる多くの講師や保護者の方とコミュニケーションをとることです。生徒や担当する講師のことを知らないままでは、最高の提案も担当講師への的確なアドバイスもできません。どんなに小さなことにも興味を持ち、生徒たちの日々の変化や表情などから読み取れる情報を、最大限教室運営に活かしましょう。 【生徒を第一に考える社風】 教室運営における売上は確かに大事ですが、それよりも生徒第一という考え方が浸透しています。生徒のために何ができるのか、どんな提案をしていくことが最適であるか、という視点を大切にしています。教育の本質を大事にする社風は、社員にとってもやりがいがあり、居心地のよい職場環境となっています。 【授業品質にこだわる講師育成】 栄光の個別ビザビでは授業の品質を上げる取り組みの一環として、生徒の「答案分析」や「家庭学習管理」に注力しています。問題を解いたプロセスや授業後の自宅学習への姿勢を重視し、答案から垣間見える生徒の努力を最大限褒め、次に活かせるポイントを見つけながらアドバイスを行います。授業を担当する講師にもこの指導方法を共有し、生徒の成績向上に繋がる指導をしています。 【教室現場をサポートする体制も万全】 栄光では、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。また、学校関係者との情報交換会やイベント準備なども専門の部署が対応し、情報を共有する流れになっています。 ※サポート例※ ・教務に関する研修(指導ノウハウの共有) ・志望校別に特化した教材 ・地域に特化した学校の入試情報の情報収集 |
| 求める人物像・資格 | 【大卒以上／第二新卒・未経験歓迎】★人と話すことが好きな方・長く働きたい方は必見！★20～30代活躍中 ・大卒以上 ※教員免許は不要です！ ・学習塾経験者歓迎！（学生時代の講師経験も歓迎です！） |
| 勤務時間 | 11:00〜22:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 11：00～22：30の間でのシフト制 （実働7時間30分） ※変形労働時間制度あり ＜下記シフト例が中心です。＞ ＊13:30～22:00（実働7.5時間） ＊14:00～22:30（実働7.5時間） ※PCインターバル制度により定刻で社内のPCの電源が切れる仕様になっております。 |
| 休日・休暇 | ・年間休日110日（2026年度からは年間休日120日） ・シフト制（月7～12日）※原則、日曜、月曜休み ・年次有給休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています。） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：栄光の個別ビザビ ※下記住所は面接地です。 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 実際の勤務地（配属教室）は、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の いずれかの「栄光の個別ビザビ」に配属予定です。 お住まいやご希望を考慮した上で決定いたします 出向：なし |
| アクセス | JR、東京メトロ各線 飯田橋駅西口から徒歩3分 |
| 給与・待遇 | 月給258500円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は超過勤務手当として別途、お支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月）※年間3.68ヶ月分（前年度実績） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・Z会グループ公募制度 など |
| 職場環境 | 職場内禁煙 |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ 一次面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 2026年度より年間休日が10日増え、年間休日120日に！ 生徒募集や講師採用は本部の専門部署が担当するので、教室運営に専念できます！ 先輩も栄光ならではの環境を魅力に感じ、入社しています！ ※先輩社員の転職理由 「生徒の成長にじっくり関われる体制に惹かれた」 「自分や家族との時間も大切にしながら、長く働き続けていけると感じて」 |
教室職
■首都圏「栄光ゼミナール」教室長候補
【仕事内容】
小学生・中学生への少人数制集団指導と教室の運営
◆生徒の成績向上、志望校合格を目指して一人ひとりに
寄り添った学習指導をお願いします。
小学生と中学生を対象とした授業をお願いします。
大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、生徒が理解しやすい説明、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。
合わせて、生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメント等もお任せします。
「栄光ゼミナールに通ったからこ志望校に合格できた！」と
生徒・保護者に思ってもらえる教室創りをお願いします。
【生徒と向き合える指導】
栄光ゼミナールは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、少人数制の集団指導を行います。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。
また一人の生徒を複数の社員・アルバイト講師で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。
【指導力を高められる環境】
栄光ゼミナールでは全社で指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。
【働きやすい環境づくり】
1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。困りごとや授業作りでのお悩みなどはすぐに相談できる環境です。また入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事への取り組み方のアドバイスをしています。
また男性社員もしっかりと育休取得できるよう環境を整えています。
【多様なキャリアパス】
栄光では、昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。
また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。
【大手ならではの教室サポート体制】
栄光ゼミナールでは、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。
※本部のサポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度
【インプット】
会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、
自社サービス内容など商品知識
【アウトプット】
授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業
面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
教室職
栄光ゼミナール 教室長候補
【1】小学生・中学生を対象とした授業
大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。
指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。
【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営
生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。
「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。
＜栄光ゼミナールの指導コース＞ ※配属教室により実施コースが異なります。
・小学校低学年指導：ジュニアコース
・小学校高学年指導：私国立中入試対策コース
公立中高一貫校受検コース
公立中進学コース
・中学生指導 ：高校入試準備コース
高校入試対策コース
難関高校入試対策コース
上記コースを幅広くご担当いただくのではなく、
これまでの指導経験や合格実績を考慮し、「小学生担当」「高校受験担当」のように、
ご自身の専門性を高められるような役割分担をしています。
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度／都内採用研修センター
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
教室職
栄光ゼミナール 教室長候補
【1】小学生・中学生を対象とした授業
大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。
指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。
【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営
生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。
「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。
＜栄光ゼミナールの指導コース＞ ※配属教室により実施コースが異なります。
・小学校低学年指導：ジュニアコース
・小学校高学年指導：私国立中入試対策コース
公立中高一貫校受検コース
公立中進学コース
・中学生指導 ：高校入試準備コース
高校入試対策コース
難関高校入試対策コース
上記コースを幅広くご担当いただくのではなく、
これまでの指導経験や合格実績を考慮し、「小学生担当」「高校受験担当」のように、
ご自身の専門性を高められるような役割分担をしています。
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度／都内採用研修センター
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！