教室職
■首都圏「栄光の個別ビザビ」教室長候補
★生徒の味方として寄り添う教室長★自身が成長できる環境/未経験歓迎！
生徒の成長が大きなやりがいに
『栄光の個別ビザビ』は生徒が目指したい目標や第一志望校の合格に向けて、
生徒の味方として寄り添いながら学習サポートをする個別指導塾です。
生徒にとって最も最適な学習プランや家庭学習への取り組み方を提案し、日々成長する生徒や担当する講師とのコミュニケーションを大切にしながら目標設定まで導きます。
今回は生徒数も順調に増えていることから、新たな教室運営スタッフを募集いたします。
あなたのこれまでの社会人としての接客経験、店舗運営の知識を活かして、
生徒に「今日塾に来て良かった」と言ってもらえるような教室を創っていきましょう！
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 「栄光の個別ビザビ」の教室長候補 ★営業・接客・店舗運営の経験がそのまま活かせます！ 【仕事内容】 小学生〜高校生が在籍する個別指導教室の運営をお願いします。 一人ひとりに合わせた学習プランの提案や講師の育成に注力しながら、生徒たちが「今日塾に来てよかった」と体感できるような教室を築いていただきます。 ＜具体的には・・＞ ◆生徒への学習サポートと教室運営 学力に捉われず、生徒が本当に行きたい学校に行くための学習プランの設計をお願いします。学習習慣の定着を促し、その先にある受験に向けて必要な対策を見据えながら生徒の様子や学習状況を担当講師と確認をしながら、生徒が前向きに学習に取り組めるようにアドバイスをお願いします。 栄光の個別ビザビでは社員も一部授業を担当します。担当することで授業、生徒を知った上で、講師研修や進路指導などに活かして下さい。 ◆講師の育成とマネジメント 生徒の最適な学習を実現するためには、授業を担当する講師へのマネジメントも大切です。成績を上げるための授業を展開してもらえるように綿密な打合せを重ね、講師と共に生徒の成績向上へ導いていただきます。時には講師の相談相手として、時には上司としてメリハリのあるマネジメントをお願いします。 ＼コミュニケーションが重要！／ 教室長の1日の業務の大半は、通ってくる生徒はもちろん、教室に関わる多くの講師や保護者の方とコミュニケーションをとることです。生徒や担当する講師のことを知らないままでは、最高の提案も担当講師への的確なアドバイスもできません。どんなに小さなことにも興味を持ち、生徒たちの日々の変化や表情などから読み取れる情報を、最大限教室運営に活かしましょう。 【生徒を第一に考える社風】 教室運営における売上は確かに大事ですが、それよりも生徒第一という考え方が浸透しています。生徒のために何ができるのか、どんな提案をしていくことが最適であるか、という視点を大切にしています。教育の本質を大事にする社風は、社員にとってもやりがいがあり、居心地のよい職場環境となっています。 【授業品質にこだわる講師育成】 栄光の個別ビザビでは授業の品質を上げる取り組みの一環として、生徒の「答案分析」や「家庭学習管理」に注力しています。問題を解いたプロセスや授業後の自宅学習への姿勢を重視し、答案から垣間見える生徒の努力を最大限褒め、次に活かせるポイントを見つけながらアドバイスを行います。授業を担当する講師にもこの指導方法を共有し、生徒の成績向上に繋がる指導をしています。 【教室現場をサポートする体制も万全】 栄光では、教室の社員の皆さんが授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師採用も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。また、学校関係者との情報交換会やイベント準備なども専門の部署が対応し、学校、受験情報を共有する流れになっています。 ※サポート例※ ・教務に関する研修(指導ノウハウの共有) ・志望校別に特化した教材 ・地域に特化した学校の入試情報の情報収集 |
| 求める人物像・資格 | 【大卒以上／第二新卒・未経験歓迎】 ★人と話すことが好きな方・長く働きたい方は必見！ ★20～30代活躍中 ・大卒以上 ※教員免許は不要です！ ・学習塾経験者歓迎！（学生時代の講師経験も歓迎です！） ※ご応募にあたって 当社は、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。 採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。 また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。 特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 |
| 勤務時間 | 11:00〜22:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 11：00～22：30の間でのシフト制 （実働7時間30分） ※変形労働時間制度あり ＜下記シフト例が中心です。＞ ＊13:30～22:00（実働7.5時間） ＊14:00～22:30（実働7.5時間） ※PCインターバル制度により定刻で社内のPCの電源が切れる仕様になっております。 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日 【休日・休暇詳細】 定休95日＋特別時間休暇25日分（10分単位での取得可能） 年次有給休暇は入社時に別途付与 ・シフト制（月7～12日）※原則、日曜、月曜休み ・年次有給休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：栄光の個別ビザビ ※下記住所は面接地です。 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 実際の勤務地（配属教室）は、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の いずれかの「栄光の個別ビザビ」に配属予定です。 お住まいやご希望を考慮した上で決定いたします 【積極採用中】 ビザビ麻布十番校、ビザビ赤羽校、ビザビ神楽坂校、ビザビ東京スカイツリータウン校 ビザビ市川校、ビザビ飯能校 出向：なし |
| アクセス | JR、東京メトロ各線 飯田橋駅西口から徒歩3分 |
| 給与・待遇 | 月給258500円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は超過勤務手当として別途、お支払いいたします。 ※未経験の場合は、月給241,500円～ ■賞与：年2回（7月・12月）※年間3.80ヶ月分（前年度実績） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・Z会グループ公募制度 ・EIKOH Learning Cafeteria (自己啓発支援制度) ・奨学金返還支援制度 （JASSO代理返還／30歳まで・最大5年間、月額最大1万円） |
| 職場環境 | 職場内禁煙 |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 生徒募集や講師採用は本部の専門部署が担当するので、教室運営に専念できます！ 先輩も栄光ならではの環境を魅力に感じ、入社しています！ ※先輩社員の転職理由※ 「生徒の成長にじっくり関われる体制に惹かれた」 「自分や家族との時間も大切にしながら、長く働き続けていけると感じて」 |
| その他 | 募集背景：当社の個別指導塾「栄光の個別ビザビ」では、より多くの子どもたちに質の高い教育を提供するため、教室長候補を募集します。あなたの経験を活かし、次世代の学びを支えてください。 |
エンジニア職
■情報システム担当（PM候補）
基幹システムのモダナイゼーションにおけるPMをお任せします
老朽化の進む既存の基幹システムを、今後訪れるであろう教育の大変革に耐え得る次世代の基幹システムに刷新していくプロジェクトを進めています。
全体で5年を予定しており、現在はその3年目。
まずは当社のシステム全体のキャッチアップを進めていただき、近い将来あなたには、実際のプロジェクト管理を手掛けるPMとしてご活躍いただきたいと考えています。
★上記以外にも様々なプロジェクトが進行中
情報システム部門としては、社内システムの運用保守、本部・教室など(約500拠点)のITインフラ・ネットワークの運用管理、データ分析ツールを活用したDX推進、学習支援システムの企画・提案・導入、セキュリティツールの導入・運用など、幅広い業務を担っています。
今回は基幹システム刷新におけるPM層をメインで募集していますが、様々な経験・スキルを活かせる環境でもあります。
本部職
■店舗戦略部スタッフ
店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の
契約更新交渉業務
店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や
各種業者との交渉業務
【仕事の詳細】
店舗管理課：
・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議）
・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務
・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉
店舗営繕課：
・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案
・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案
・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉
戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。
【職種の魅力】
店舗営繕課：
新校や改装工事の後で生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を見れることが、何よりもやりがいにつながります。内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。
店舗管理課：
400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも養えます。
エンジニア職
■開発エンジニア（リーダー候補）
ITのチカラで、日本の教育サービスを変えていく。
そんな仕事に惹かれた開発エンジニアのあなたへ。
私たちICT事業開発部門のミッションは、
約500拠点の教室のスムーズな運営をサポートし、
教室でのDX化を促進させ子どもたちの学習の質を高めること。
あなたにお任せするのも、生徒の出席管理や学習状況、
進路指導の履歴を一元管理していく当社の独自システムの開発です。
次世代を視野に入れた最先端技術の活用、
教育現場の声をダイレクトに反映できる内製体制など、
エンジニアとして魅力に感じていただける要素は多いと思います。
【募集背景】
栄光ゼミナールをはじめとし、各種教育サービスを展開している当社。Z会グループの一員として安定した経営基盤を確立しています。より良い教育を子どもたちへ提供できるよう、デジタル化推進の牽引役を担えるエンジニアを募集します！
【業務内容】
「ICT事業部開発部」の一員として、教室運営システムや学習システムなどの開発プロジェクトでご活躍いただきます。
＊＊＊具体的には＊＊＊
■要件定義・基本設計・プログラミング・システム環境構築・検証
■各種ドキュメント作成・整備・導入運用支援
■技術調査・検証 など
★仕事の流れ
社内メンバーと基本設計書をもとに詳細設計の確認や、必要に応じて検討・修正などを行いながら製造・テストを進めていきます。
★100％自社案件・内製メイン(一部ベンダーとの協働)の環境！
「自社プロダクトの開発に携わりたい」「ユーザーの声がダイレクトに届く環境で働きたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」
そんな想いをお持ちの方と、とても親和性の高い組織だと思います。
★2025年2月時点での主要プロジェクトの環境例です
■言語・フレームワーク
◎フロントエンド：JavaScript/TypeScript/Bootstrap5/React.js/Next.js/Jest
◎バックエンド：Go言語/Echo
■APIドキュメンテーション：Swagger
■実行環境：Node.js
■バージョン管理：GitHub
■クラウドインフラストラクチャ：AWS
■コンテナ化：Docker
■コミュニケーションツール：Google Chat/Backlog