分析
化学・機器分析【埼玉県本庄市】
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 配属となる部門は、DOWAテクノロジー㈱ 関東テクノセンター（埼玉県本庄市）となります。 ここでは、DOWAグループ各社の委託分析を行っています。 【具体的な業務内容】 ・銀粉を中心とした粉体製品の分析 ・リサイクル原料の化学分析 ・その他拠点の種々の分析 ・部門長補佐として、若手社員への指示教育 ＊スキル・ご経験によってお任せする業務は変わります 大別すると化学分析と機器分析に分かれます。 化学分析：サンプルの前処理(溶解方法、妨害元素の除去方法等)、分析方法の選定、条件の検討、測定、報告 機器分析：サンプルの前処理、機器の選定、測定結果の定性分析、また要求精度に応じた定量分析の解析、報告 その後必要に応じ、依頼側との議論を行います。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・受託分析会社もしくは化学メーカーにおける分析業務のご経験をお持ちの方 ・リーダー経験をお持ちの方 【キーワード】 (化学分析) ・金属、酸化物等の溶解、分離、マスク等の化学的サンプル前処理、重量、容量分析、化学分析、解析、報告資料作成 （機器分析) ・ICP-OES、ICP-MS、LC-MS、IC、XRD、XRF、UV/VIS、TG/DTA等の測定、解析、報告資料作成 |
| 勤務時間 | 08:00〜17:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | 【休日】 ・完全週休2日制 ・年間休日数119日 【休暇】 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、育児関連休暇等 |
| 勤務地 | 勤務先：DOWAテクノロジー株式会社 住所：埼玉県埼玉県本庄市仁手1781 出向：あり 出向先企業：DOWAテクノロジー株式会社 |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜400000円 年収 550～850万円 昇給 年１回（４月） 賞与 年２回（６月・１２月）昇給 年１回（４月） 賞与 年２回（６月・１２月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・退職金制度（確定拠出年金、マッチング拠出含む） ・寮・社宅完備、希望者全員入寮可（負担費用例：30歳/非管理職の場合、【寮】月額5,000円～7,000円、【社宅】月額17,500円～24,000円） ・カフェテリアプラン（カフェテリアポイント年額21,000円） ・保養所（箱根、安比ほか） ・財形貯蓄制度 ・企業年金制度 ・共済会制度 ・グループ保険 ・各種生命保険団体払契約 ・持株会 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（Web）→最終面接（対面） |
分析
分析担当（環境事業）【エコシステム山陽（株）】
環境保全やリサイクルに貢献する、廃棄物の性状分析を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
排出事業者から持ち込まれる廃棄物（汚泥、廃油、廃酸、廃アルカリなど）が、適正に処理・リサイクルできる状態かどうかを
化学的に分析・評価を実施
①サンプルの前処理
→分析を行うために、廃棄物を細かく砕く、薬品で溶かす、ろ過するなどの工程を行います。
②分析機器を用いた測定
→分析装置を使用して、有害物質の有無や含有量、水分量、熱量などを測定します。
③データの入力・報告
→測定結果をシステムに入力し、基準値内であるかどうかの確認・報告書の作成を行います。
※分析結果は、その廃棄物がどのように処理されるかを決める重要な判断基準となります。環境汚染を防ぎ、資源の再利用を支える社会貢献度の高い仕事です。
変更の範囲：会社の定める業務
★業界未経験歓迎★
手順書を用いて経験者が丁寧に指導します。経験者の作業風景を見学し、その後一人で作業できるまで経験者がサポートします。
作業については基本手順書が揃っているので、文系出身の方や実務未経験の方でも安心してキャリアをスタートできます。
■エコシステム山陽（株）について
国内最大級の焼却能力をもち、工場から排出される難処理廃棄物を安全かつ確実に処理しています。焼却後に発生する灰の一部はアスファルト舗装の下地に使われる路盤材やセメント原料として各工場へ出荷し、再資源化に努めています。更に将来大量に廃棄されることが見込まれる使用済みリチウムイオン電池から希少金属をリサイクルする事業を開始しています。
情報システム
社内SE 基幹システムの企画・保守運用担当
【具体的な業務内容】
・DOWAグループの基幹業務システムの運用保守業務及び実作業を行う外部協力会社の管理
・基幹業務システムを活用した業務改善施策プロジェクト等への参画
変更の範囲：会社の定める業務
■配属部署・組織
配属組織は運用保守チーム業務アプリユニット、50代の管理職の配下に12名（50代1名、40代2名、30代6名、20代3名）の社員が所属しています。
組織全体で33名ですが、管理職を含めて25名がキャリア採用です。
■システム環境
導入システム：S/4HANA、Intra-mart、DIVA、COMPANYなど
■特徴・魅力
DOWAグループ各社からの基幹システムを活用した業務改善要望の企画と要件定義を担当。企画、要件定義以降は、外部協力会社の開発状況の管理、システムの受入テスト、業務部門への導入説明などを行います。導入したシステムや既存システムの運用保守や問合せ対応も行います。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
基幹業務システムの運用保守、業務改善を数年経験し、担当システムの主担当となるよう育成します。将来的には責任者補佐又は管理職としてプロジェクトの主要推進メンバーとなる事を期待しています。
法務・総務
法務
【業務内容】
・法務相談を軸にした契約法務
・紛争対応など各種業務
・法改正への対応
・社内への教育活動
・株主総会の開催運営
＜法務相談＞
エレクトロニクス分野の最先端の内容に関する契約、リサイクル原料集荷に関する国際的な取引に関する契約なども扱います。いわゆる定型的な契約書審査だけでなく、取引スキーム自体へのリスクの確認や指摘、最終的な契約書への落とし込みなど、
製品だけでなく事業構造全体への理解が必要な内容を扱うこともあります。
年間の相談件数400件程度、うち英文契約の占める割合は約３割です。
＜機関法務＞
株主総会の開催と運営の全般に関わります。
また、役員会の事務局などいわゆるコーポレート・ガバナンスに直接かかわる業務も担当しています。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある