研究・開発
銅合金・ニッケル合金開発、プロセス設計【静岡県磐田市】
月給280,000〜
07:45〜17:00
静岡県 磐田市
登録日時：2025/06/04 15:51
最終変更日時：2026/03/03 17:15
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 銅合金の製造プロセスに関する業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・銅合金の製造プロセス（鋳造、熱間圧延、焼鈍、圧延、スリッター切断、めっき処理）における製造条件の見直し ・プロセスそのものの改善 ・各種金属学的な調査 ・各種材料開発試験（ラボ装置～実製造装置を用いた試験まで） 変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先について DOWAホールディングス株式会社での採用にてDOWAメタルテック株式会社への在籍出向となります。 ■配属部署・組織 技術チーム、もしくは合金開発チーム。 チーム単位では3～4名の人数となっている。チームリーダー（管理職）は30代半ば～50代。 2拠点あり、約20名ずつ在籍しています。 ■特徴・魅力 金属加工事業部の製品技術の根幹となる部署であり、合金開発から製造プロセスの改善など様々な業務を経験できます。自部門の仲間同士だけでなく、製造部門、営業部門と情報交換できる機会が多く、顧客情報や製造情報をもとに工程設計やプロセス改善を行っていくことができます。東北大のリカレントセミナーをはじめ、金属材料だけでなく周辺分野のセミナーなどの受講も推奨されています。若手が多く、明るい職場の雰囲気です。学会発表、特許申請なども積極的に行っています。 ■キャリアパス 合金開発や製造プロセス改善を通じて、金属組織の制御に必要な知識の拡充、製造プロセスに関する種々の知識を習得でき、グループを率いて様々な開発、改善を推進する人材として育成します。自社の他部署との交流のほか、大学との共同研究、顧客との情報交換なども多く経験でき、マネジメントを担う技術系の人材を育成しています。もちろん専門性を追及する技術スタッフとしてキャリアを積んでいくことも可能となります。 |
| 求める人物像・資格 | ■スキル・経験 ・金属関係（組織制御、塑性加工）のご経験 ・電気化学関係のご経験 ・化学プロセス関係のご経験 ■歓迎条件 ・工場の技術系スタッフとしてのご経験 ・研究・開発スタッフとしてのご経験 |
| 勤務時間 | 07:45〜17:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※勤務地により異なります。 拠点① 7:45～16:30 DOWAメタル株式会社 駐在（静岡県磐田市松之木島767） 拠点② 8:15～17:00 DOWAメタニクス株式会社 駐在（静岡県磐田市新貝2630） 休憩時間：60分 ■残業：全社平均20時間 |
| 休日・休暇 | 【休日】 年間休日117日（直近実績） 【休暇】 年次有給休暇、備蓄年休、結婚休暇、忌服休暇、リフレッシュ休暇、フレッシュアップ休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：DOWAメタルテック株式会社 住所：静岡県磐田市松之木島767 他 拠点① DOWAメタル株式会社 駐在（静岡県磐田市松之木島767） 拠点② DOWAメタニクス株式会社 駐在（静岡県磐田市新貝2630） ※配属先は選考の過程で決定致します。 出向：あり 出向先企業：DOWAメタルテック株式会社 |
| 給与・待遇 | 月給280000円〜440000円 年収 550万円～800万円 ※経験・年齢等を考慮して当社規定に基づき決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 【福利厚生】 ・退職金制度（確定拠出年金、マッチング拠出含む） ・寮・社宅完備、希望者全員入寮可（負担費用例：30歳/非管理職の場合、【寮】月額5,000円～7,000円、【社宅】月額17,500円～24,000円） ・カフェテリアプラン（カフェテリアポイント年額21,000円） ・保養所（箱根、安比ほか） ・財形貯蓄制度 ・企業年金制度 ・共済会制度 ・グループ保険 ・各種生命保険団体払契約 ・持株会 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒1次面接（グループ長、課長）⇒2次面接（副社長、社長）⇒内定 |
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■配属部署・組織
50代の管理者2名（部門長・課長/職人・親方風）の配下に、20代～50代の部門メンバーが9名所属。
（新卒1名以外、全員がキャリア採用での入社）
■特徴・魅力
既存設備のメンテナンスや不具合対応・改善にとどまらず，操業部門のニーズを踏まえた新規設備導入も担当．各工程の生産性改善や選別精度向上のための提案・設計などにも積極的に取り組んでいただけます．社内外研修受講や各種資格取得も計画的に実施します．
■キャリアパス
経験やスキルに応じて最初のポジションが決まりますが，先々は班長・課長・部門長と管理職へステップアップして，工場全体の工務関係を統括する人材を目指して欲しいです．