テックリード
【Salesforce】大規模開発の設計・品質を担うテックリード
国内外の最新技術や知見を取り入れ、お客様の経営課題や業務課題に対して、最適なソリューションを提供しています。
Salesforce、Anaplan、Microsoft Power Platform、AWSなどの導入支援に加え、データ活用支援やAI導入支援など、新たな市場ニーズに応えるサービスを積極的に展開しています。
また、「ゼロクライアント」の考え方のもと、社内で新しい技術やサービスを自ら試し、その知見をもとにお客様への提案につなげる取り組みも活発です。
変化の速い時代だからこそ、新しい技術やビジネスへ挑戦し続けています。サークレイスグループ各社が持つ専門性を掛け合わせることで、一社のお客様に対してコンサルティングからシステム導入、データ活用、AI導入、定着支援、トレーニングまで、多角的な価値を提供し、グループシナジーを活かした総合力が、私たちの大きな強みです。
当社では、年齢や社歴に関係なく、挑戦する人に裁量とチャンスが与えられる環境があります。新しいサービスの立ち上げや事業づくり、組織づくりにも主体的に関わることができます。
「新しいことに挑戦したい」「自ら考え、会社の成長をつくりたい」という想いを持つ方を歓迎します。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▼募集概要 Consulting本部SC部では、Salesforceを中核とした大規模・複雑なシステム開発プロジェクトを手がけています。 Salesforceの標準機能だけでなく、ApexやLWCを用いたプロコード開発、基幹システムとの連携、インテグレーション、マルチクラウドなど、複数の技術要素を組み合わせながら、顧客の業務要件を実現しています。 今回募集するのは、Salesforce開発における設計・開発方針を定め、アーキテクチャ設計、コードレビュー、構成管理、開発メンバーへの技術支援を通じて、プロジェクト全体の品質をリードするテックリードです。 自ら実装を行うだけではなく、Salesforceの製品特性や技術的な制約を踏まえながら、 「どのような設計・実装方式を採用するか」 「技術的なリスクや制約をどのように解消するか」 「保守性・拡張性・品質をどのように担保するか」 といった技術面の意思決定を担っていただきます。 PMが顧客課題の整理や要件定義、合意形成、プロジェクト全体の推進を担うのに対し、テックリードは、顧客やPMが描いた構想・要件を技術的に実現可能な形へ落とし込みます。 PMや顧客、開発メンバーと連携しながら、技術を軸にプロジェクトの成功を支えるポジションです。 ▼具体的な仕事内容 Salesforceを中核とした開発プロジェクトにおいて、技術面のリードをお任せします。 ・Salesforce開発における設計方針・開発方針の策定 ・Salesforce標準機能、Apex、LWCなどを踏まえた実装方式の検討・判断 ・システム全体のアーキテクチャ設計 ・基本設計、詳細設計および設計内容のレビュー ・コードレビュー、開発成果物の品質確認 ・ソースコード、設定情報、リリース資材などの構成管理 ・設計ドキュメントの作成およびレビュー ・技術的な課題、リスク、制約の整理 ・実現方法や代替案の検討・提案 ・PMや顧客に対する技術的な説明 ・開発メンバーへの技術支援、レビュー、育成 ・基幹システムや外部サービスとの連携に関する技術検討 ・新規技術や複雑な機能を導入する際の技術判断 ▼担当するプロジェクト Consulting本部では、5,000万円以上の大規模・長期プロジェクトを中心に担当しています。 Salesforceの標準機能のみで完結する案件ではなく、プロコード開発やフルスクラッチ要素を含むシステム開発、基幹システムとの連携、複数のクラウドサービスを組み合わせたシステム構成など、技術的な複雑性の高いプロジェクトが中心です。 プライム案件を中心に、顧客の業務課題や要件を直接理解しながら、構想・要件定義から設計・開発、リリース後の活用まで一気通貫で支援しています。 テックリードは、設計・開発工程だけに閉じるのではなく、プロジェクトの上流段階からPMと連携し、顧客要件を実現するための技術方針やアーキテクチャを検討します。 ▼このポジションの魅力 ■大規模・複雑なSalesforce開発を技術面からリードできる 基幹システム連携、インテグレーション、マルチクラウドなどを伴うプロジェクトにおいて、個別機能の実装だけでなく、システム全体を見渡しながら設計・開発方針を決定できます。 ■実装担当から、設計・品質を担う立場へ役割を広げられる Salesforce標準機能、Apex、LWCなどの知識を活かし、実装方式の判断、設計レビュー、コードレビュー、構成管理、技術支援を通じて、開発チーム全体の品質に責任を持つ経験を積めます。 ■顧客に近い立場で技術的な提案ができる プライム案件中心のため、決められた仕様に沿って開発するだけではありません。顧客の業務課題や要件を理解し、技術的な実現方法、リスク、制約、代替案をPMや顧客へ直接説明・提案できます。 ■Salesforce単体に閉じない経験を積める Salesforce本体の設計・開発に加え、基幹システムや外部サービスとの連携、複数クラウドを組み合わせたシステム設計など、より広い技術領域へ経験を広げられます。 ■技術を軸としたキャリアを築ける 当社では、マネジメントルートとテクニカルルートの双方をキャリアパスとして用意しています。 PMや組織マネジメントへの転向だけでなく、テックリードとして技術力を磨き、より大規模・複雑なプロジェクトを技術面からリードするキャリアを目指せます。 「今後も技術を軸にキャリアを築きたい」 「実装だけでなく、設計方針や開発品質に責任を持ちたい」 「Salesforce領域で、より高度な技術課題に取り組みたい」 という方にフィットするポジションです。 ▼開発環境 ・プラットフォーム：Salesforce ・開発言語：Apex、JavaScript ・フレームワーク：Lightning Web Components、Visualforce ・その他：Heroku、Java、Ruby など |
| 求める人物像・資格 | ▼必須スキル・経験 ・Salesforceでの開発経験 ・コードレビュー、構成管理が主導できる ※上記に加え、いずれかのご経験がある方 ・Heroku上での開発経験 ・JavaまたはRubyでの業務アプリケーション開発の経験 ▼以下のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎します ・コンサルティング経験（3年以上） ・Salesforce認定資格（Salesforce Administrator,SalesCloud,ServiceCloud,Developer） ・PMP,IPAプロジェクトマネージャ試験合格者 ▼求める人物像 ・後輩を育成したい、より良いチームにしたい等、チームビルディングに興味・情熱のある方 ・顧客の要望をそのまま実現するのではなく、顧客にとって本当に価値あるものを提供しようとする姿勢がある方 ・技術者として言われた通りに開発するだけでは物足りない方 ・提案型のシステム開発をしたい方 ・技術力を突き詰めて仕事の可能性を広げたい方 ・Webサービスの企画・立案から携わりたい方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 休憩時間：1時間 残業時間：月20時間程度 フレックスタイム：管理監督者勤務のため対象外 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 年間休日122日 Myday休暇（誕生日休暇） |
| 勤務地 | 住所：東京都中央区日本橋2丁目1-3 アーバンネット日本橋2丁目ビル6F ※在宅と出社のハイブリットワークとなります。 週1日出社・週4日リモートワークをベースに、チーム・個人単位で業務状況に応じで柔軟に組み合わせています。 出向：なし |
| アクセス | ▪️JR各線「東京」駅より徒歩5分 ▪️東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅より徒歩1分 ▪️都営浅草線「日本橋」駅より徒歩1分 ▪️東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前」駅より徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給760000円〜1150000円 ■給与形態：月給 + 賞与制 ※想定年収：10,000,000円 〜 15,000,000円 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※本ポジションは管理監督者に該当するため、時間外手当の支給対象外となります。 ■賞与：年1回（業績連動） ■昇給：年1回 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・セーフティーネット制度（カウンセラー等への悩み相談） ・定期健康診断 ・ベネフィットステーション利用可 ・資格取得奨励金制度 ・学習補助制度 ・受動喫煙対策 社内禁煙 ※同建物内に喫煙専用室設置 |
| 職場環境 | ▼社内の雰囲気 「フラットで相談しやすい社風」：部署や役職に関係なく、気軽に意見交換ができる環境です。 「学び合いの社風が刺激的」：同僚と小ネタ共有やスキルアップを楽しむ風土があります。 「チャレンジを歓迎する環境」：自ら手を挙げれば挑戦させてもらえると感じており、風通しの良さを実感することができます。 |
| 選考の流れ | 1.書類選考 2.一次面接 3.最終面接 4.内定 ※上記は変更となる可能性がございます。 |
| アピールメッセージ | ▼アピールメッセージ ・Salesforceを中核とした、5,000万円以上の大規模・長期プロジェクトを中心に担当します。 ・標準機能だけでなく、Apex、LWC、基幹システム連携、インテグレーション、マルチクラウドなど、 複雑性の高い開発に携われます。 ・実装担当にとどまらず、設計方針・開発方針の策定、アーキテクチャ設計、コードレビュー、 構成管理など、技術面の意思決定を担います。 ・プライム案件中心のため、顧客の業務課題や要件を直接理解し、技術的な実現方法やリスク、代替案を提案できます。 ・PMと連携し、構想・要件定義の段階から参画。顧客要件を技術的に実現可能な形へ落とし込み、開発・リリースまで一気通貫で関われます。 ・Salesforceの専門性を高めながら、外部システム連携やシステム全体のアーキテクチャなど、より広い技術領域へ経験を広げられます。 ・マネジメント職への転向だけでなく、テックリードとして技術を軸に専門性を高めるキャリアを目指せます。 ・「実装だけでなく、設計や品質に責任を持ちたい」「より大規模・複雑なSalesforce案件を技術面からリードしたい」という方にフィットするポジションです。 |
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コーポレート
採用責任者（Recruiting Manager）
【職務内容】
採用戦略の立案から実行、さらに入社後の定着支援まで、採用領域を一気通貫でリードしていただきます。採用単体の業務にとどまらず、人材開発・労務・総務とも連携しながら、HR全体を横串で捉えて業務を推進していただくポジションです。
■ 全体業務
・人員計画に基づいた採用手法の立案、実行への落とし込み
・採用データの作成・分析、経営層への報告・提案
・RPO（採用代行）会社のハンドリング
・各事業本部との定例MTG（進捗数字の共有、ネクストアクションの提示）
・HRを横串で捉え、人材開発・労務・総務と連携したHR業務全体の推進
・採用KPI（応募数・通過率・内定率・充足率など）の設計とモニタリング
・新しい採用ソリューション・ツールの導入検討
・採用チームメンバーのマネジメント（ヒューマンマネジメント）
・入社後社員へのフォロー面談
・採用広報（SNS運営・採用ブログ更新）
・採用イベントの企画・運営
・サークレイスグループ各社との協業・連携
・採用予算の管理・費用対効果の検証
・選考プロセス・体験（候補者体験）の設計・改善
■ 中途採用
・人材紹介会社・求人媒体とのやり取り、パートナー選定
・RPOと連携しながら、人員計画達成に向けた採用手法の立案・実行
・面接・面談業務（オンライン／対面）
・母集団形成施策の企画（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・内定者フォロー、内定承諾率向上に向けた施策立案
■ 新卒採用
・面接・面談業務（オンライン／対面）
・会社説明会の運営（オンライン）
・マイナビ等、新卒採用媒体の運用
・内定式・入社式の企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・内定者フォロー・内定者研修の企画・運営
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カスタマーサクセス
SaaSカスタマーサクセス｜IT未経験OK◆売って終わりじゃない◆リモート可
▼仕事内容
海外拠点を多数持つ大手企業を中心に導入が進んでいる、“海外人事（世界各国の現地法人に赴任する駐在員の労務管理・給与計算）に特化した
SaaSプロダクト『AGAVE』”のカスタマーサクセス業務をお任せします。
本ポジションではカスタマーサクセスとして導入初期から顧客に伴走しながら、
追加提案やアップセル・クロスセルにも関わっていただきます。
単に数字を追う営業でも、
問い合わせ対応だけのサポートでもありません。
お客様の業務を深く理解し、
導入〜活用〜改善、そして次の提案までを担う
カスタマーサクセスとしてご活躍いただきます。
また、個別のお客様対応にとどまらず、
「どうすれば、より良い提案ができるか」「どうすれば成果につながるか」という視点で、
チーム全体の進め方や提案の型づくりにも関わっていただけます。
ー 導入初期（まずはここから）ー
導入初期は、先輩メンバーと一緒に進めながら、
お客様の業務やAGAVEの理解を深めていきます。
・海外人事・労務業務の流れや、各国ごとの違いをヒアリング
・お客様の業務に合った使い方を整理
・AGAVEを使った運用方法を一緒に設計
・必要に応じて、営業と連携しながら初期提案や資料作成をサポート
「ITに詳しくないと難しそう…」と思うかもしれませんが、
入社後にキャッチアップできる体制があるのでご安心ください。
ー 導入後（伴走フェーズ）ー
導入後は、
「ちゃんと使われているか」「もっと良くできるところはないか」を確認しながら、
お客様と継続的にコミュニケーションを取っていきます。
・利用状況の確認、課題のヒアリング
・業務効率化につながる改善提案
・追加ニーズの整理、アップセル／クロスセルの提案（営業と連携）
・関係部署が多いお客様とも調整しながら、安定運用をサポート
【具体的には】
・オンボーディングの進め方の設計・実行
・お客様の課題に合わせた活用提案・業務改善のサポート
・営業から引き継いだ見込み顧客・既存顧客の初期対応
・アップセル／クロスセルに向けた提案内容の整理、資料作成
・カスタマーサクセスの進め方や提案プロセスの仕組みづくり
・ユーザー向けイベントやミートアップの企画・運営
▼このポジションの魅力
顧客の成功と事業の成長、その両方に当事者として関われるポジションです。
・提案営業・導入・定着・改善までを一貫して担い、顧客の成功に深く関われる
・単なるサポートではなく、顧客業務そのものの改善に踏み込める
・事業拡大フェーズのため、CSの仕組みづくり・型化に主体的に関われる
・セールス・マーケ・プロダクト開発と連携し、事業全体を横断する経験ができる
・正解が決まっていない環境で、自ら考え・試し・形にする力が身につく
・少人数組織ならではの裁量があり、手を挙げれば役割と挑戦の幅が広がる
・会社・プロダクトの成長とともに、自身の責任範囲と影響力も大きくなる
【この仕事で身につくスキル・経験】
・BtoB SaaSにおけるオンボーディング設計・実行スキル
・顧客課題を整理し、業務改善を設計・提案する力
・CSプロセスの設計・仕組み化・ドキュメント化の経験
・SaaS事業における継続利用・アップセルを支える考え方
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障がい者採用
事務職
人事労務部のサポートメンバーとして、当社およびグループ会社（3社）全体の労務事務をお任せします。
まずはご経験やスキル、ご自身の特性に合わせて対応できる業務からスタートし、チームで分担しながら、少しずつ業務の幅を広げていっていただきます。
■ 給与・賞与・税金関連業務（グループ会社含む）
・給与・賞与計算に伴う勤怠データの確認、システムへのデータ入力
・住民税の更新手続き、データチェック
・年末調整時の申告書類の回収、記入漏れの確認・システムへのデータ入力
■ 手続き・管理業務
・社会保険・雇用保険に関する各種手続きのサポート（書類作成・データ入力）
・入退社管理（雇用契約書の作成補助、入退社に伴う書類の準備・回収、システム登録）
・人事異動に伴うシステム情報の更新・作成
■ 安全衛生・その他
・定期健康診断の実施サポート（対象者への受診案内、日程調整、健康診断結果回収・仕分け）
・その他、総務・オフィス環境の維持サポート、ファイリング、郵送物の発送・仕分け
・電話対応（役所等への問い合わせが中心、週数回程度）、メール対応
※グループ4社分の労務事務を、社内担当者と分担しながら対応いただきます。
※電話対応は主に社会保険関連機関や役所への受発信業務で、頻度は週数回程度を想定しています。
【労務チームの構成】
現在、労務チームは女性3名（30代〜50代）で構成されています。
穏やかで優しいメンバーが揃っており、わからないことも聞きやすい雰囲気の中で、安心して業務に取り組んでいただけます。