エンジニア
福岡｜Salesforce未経験歓迎｜顧客の業務改革を支えるエンジニア
国内外の最新技術や知見を取り入れ、お客様の経営課題や業務課題に対して、最適なソリューションを提供しています。
Salesforce、Anaplan、Microsoft Power Platform、AWSなどの導入支援に加え、データ活用支援やAI導入支援など、新たな市場ニーズに応えるサービスを積極的に展開しています。
また、「ゼロクライアント」の考え方のもと、社内で新しい技術やサービスを自ら試し、その知見をもとにお客様への提案につなげる取り組みも活発です。
変化の速い時代だからこそ、新しい技術やビジネスへ挑戦し続けています。サークレイスグループ各社が持つ専門性を掛け合わせることで、一社のお客様に対してコンサルティングからシステム導入、データ活用、AI導入、定着支援、トレーニングまで、多角的な価値を提供し、グループシナジーを活かした総合力が、私たちの大きな強みです。
当社では、年齢や社歴に関係なく、挑戦する人に裁量とチャンスが与えられる環境があります。新しいサービスの立ち上げや事業づくり、組織づくりにも主体的に関わることができます。
「新しいことに挑戦したい」「自ら考え、会社の成長をつくりたい」という想いを持つ方を歓迎します。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 配属先となるEC本部は、Salesforceを中心としたクラウドサービスを活用し、 企業の営業・マーケティング・カスタマーサービスなど、 顧客接点に関わる業務の改革を支援する部門です。 お客様の依頼どおりにシステムを開発するだけではなく、 現在の業務や課題を理解したうえで、どのような仕組みが必要なのかを整理し、 構想・要件定義・設計・開発・導入後の活用支援まで一貫して携わっています。 プロジェクトの9割以上が、お客様と直接取引するプライム案件です。 お客様との対話を重ねながら、業務に適したシステムをつくり、 その後の定着や改善まで支援できることが特徴です。 また、Salesforce単体の導入にとどまらず、 AIやデータ活用、周辺クラウドサービスとの連携など、 お客様の課題に応じた幅広い提案にも取り組んでいます。 自社のエンジニアだけでなく、パートナー企業とも連携しながら、プロジェクトを推進しています。 ▼募集背景 EC本部では、システムの開発工程だけではなく、 お客様の業務課題を整理する構想・要件定義の段階から参画するプロジェクトが増えています。 今後も、お客様の業務や事業を理解し、 システムを通じて継続的な改善を支援していくため、 福岡オフィスで開発を担うエンジニアを増員募集します。 今回募集する方には、まずは既存プロジェクトの開発メンバーとして経験を積んでいただきます。 その後は、ご本人の経験や習熟度、キャリアの志向に応じて、 設計、要件整理、お客様との打ち合わせなどへ担当領域を広げていただくことを想定しています。 Salesforceの実務経験は問いません。 これまでに培ったシステム・アプリケーション開発の経験を活かし、 新しいクラウド技術や顧客に近い開発へ挑戦したい方を歓迎します。 ▼業務概要 Salesforceを活用した、エンタープライズ企業向け業務アプリケーションの 設計・開発・テストを担当していただきます。 入社後は、既存プロジェクトへの参画を通じて、 Salesforceの仕組みや開発方法、お客様の業務への理解を深めていきます。 Salesforce未経験の方については、管理者資格に相当する知識の学習支援や、 部内メンターによるOJTを通じて、実務へのキャッチアップを支援します。 プロジェクトでは、チーム内で開発を分担するだけでなく、 お客様とのミーティングに参加する機会もあります。 上長やリードエンジニアのサポートを受けながら、 お客様の要望や業務上の課題を理解し、仕様の確認や調整を行います。 そのため、プログラミングスキルだけではなく、 周囲と情報を共有する力や、会話の内容から必要な対応を考え、 自ら行動する姿勢を重視しています。 将来的には、設計や要件定義、顧客折衝などにも携わり、 技術と業務の両面から課題解決を支援できるエンジニアを目指せる環境です。 ▼具体的な仕事内容 ・Salesforceを用いた業務アプリケーションの設計、開発、テスト ・既存機能の改修、新規機能の追加開発 ・お客様の業務や要望を踏まえた仕様の確認、調整 ※入社後は上長やリードエンジニアが同席し、サポートします ・運用、保守フェーズにおける機能改善 ・システムに蓄積されたデータの確認、活用支援 ・Web APIやETLなどを利用した、他システムとのデータ連携 ・設計書、仕様書、テスト仕様書などのドキュメント作成 ・ソースコードや設計内容のレビュー ・プロジェクト内での進捗、課題、対応状況の共有 ・チーム内での技術情報やナレッジの共有 プロジェクトによって担当する業務や工程は異なりますが、 入社直後から一人でお客様対応や上流工程を任せることはありません。 まずはこれまでの開発経験を活かせる業務から担当し、 チームメンバーのサポートを受けながら、 Salesforceやお客様の業務に関する理解を深めていただきます。 経験を積んだ後は、ご本人の志向や適性に応じて、 基本設計、要件整理、顧客との打ち合わせ、 メンバーのレビューなどへ業務範囲を広げていくことができます。 ▼開発環境 ■プラットフォーム Salesforce ■言語 Apex、JavaScript、Python ■フレームワーク・開発技術 Lightning Web Components、Visualforce、Lightning ■関連技術 Web API、ETL、各種クラウドサービス、データ連携 上記は、現在プロジェクトで利用している主な技術・開発環境です。 応募時点ですべての経験をお持ちである必要はありません。 Salesforce、Apex、Lightning Web Componentsなどの経験がない方も、 これまでのWeb・業務アプリケーション開発経験を活かしながら、 実務を通じて習得していただけます。 |
| 求める人物像・資格 | ▼応募資格 ・Web/オープン系システムの開発経験（年数不問） ・Web基礎知識(リクエスト/レスポンス、GET/POST、RESTful) ▼以下のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎します ■Salesforce.comのカスタマイズ、プログラム開発 ■Java, Ruby, PHP, Node.js等を利用したWebアプリケーション開発 ■設計の経験(UML基礎知識(クラス図、シーケンス図)、オブジェクト指向) ■WebAPI、ETLなどのデータ連携の知識、経験 ■クラウドサービス基礎知識 ■データ分析の経験 ■英語（グローバル案件の対応経験等） ▼求める人物像 ・今はまだリードやPMではないが、将来的には要件定義や上流工程にも関わって見たい方 ・チームでの協働を大切にし、Reviewやフィードバックを通じて学び会える環境を求めている方 ・Salesforce未経験でも、新しい技術やSaaS領域へのチャレンジを前向きに楽しめる方 ・指示を待って行動するのではなく、自らで能動的にプロジェクト推進に寄与できる方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 休憩時間：1時間 残業時間：月10時間程度 フレックスタイム：あり（コアタイム 11:00 － 15:00） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 年間休日122日 Myday休暇（誕生日休暇） |
| 勤務地 | 住所：福岡県福岡市中央区舞鶴3-2-1 ヤマウビル 5F（旧称：DS福岡ビル） ※在宅と出社のハイブリットワークとなります。 週1日出社・週4日リモートワークをベースに、チーム・個人単位で業務状況に応じで柔軟に組み合わせています。 ※場合によっては近い拠点、お客様先への出社があります。 出向：なし |
| アクセス | 福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩約 3〜5 分 |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜460000円 ■給与形態：月給 + 賞与制 ※想定年収：4,000,000円 〜 6,000,000円 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 ■賞与：年1回（業績連動） ■昇給：年1回 ■残業代：全額支給 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日122日 Myday休暇（誕生日休暇）あり 平均残業時間 月10時間程度（2024年度） 平均有給休暇取得日数：14日（2024年度） フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）あり 資格取得支援制度（70,000円/年支給）あり 資格取得奨励金制度あり 5日以上の連続休暇実績あり 社用PC・スマートフォン貸与あり 季節に応じたイベントや他事業部理解のためのイベントなど多数開催！ セーフティーネット制度（カウンセラー等への悩み相談）あり 定期健康診断あり ベネフィットステーション利用可 産前・産後休暇（実績あり） 育児・介護休暇（実績あり） オフィスコンビニあり コーヒーマシーンあり ウォーターサーバーあり 部活動あり（任意参加） インフルエンザ予防接種費用負担あり |
| 職場環境 | ▼職場の人数構成 ・福岡オフィスの全体人数は9名（開発メンバー8名・EC本部本部長・営業メンバー1名）。 ・平均年齢：平均30代前半。 ・開発メンバーは若手中心です。 ▼社内の雰囲気 ・「フラットで相談しやすい社風」：部署や役職に関係なく、気軽に意見交換ができる環境です。 ・「学び合いの社風が刺激的」：同僚と小ネタ共有やスキルアップを楽しむ風土があります。 「チャレンジを歓迎する環境」：自ら手を挙げれば挑戦させてもらえると感じており、風通しの良さを実感することができます。 |
| 選考の流れ | 1.書類選考 2.一次面接 3.最終面接 4.内定 ※上記は変更となる可能性がございます。 |
| アピールメッセージ | ▼サークレイスで働く魅力 ■Salesforce領域での高い専門性と実績 Salesforce認定資格を700件以上保有し、Navigatorプログラム「Managed Service」領域で最上位のExpert認定を取得。 国内でも希少なSalesforce認定テクニカルアーキテクトをはじめ、高度な専門性を持つメンバーが在籍しています。 ■構想から活用・定着まで一気通貫で顧客を支援 ツールを導入して終わるのではなく、顧客の課題整理、要件定義、開発、運用、活用・定着まで継続して伴走。 自ら提案した仕組みが形になり、顧客に使われ、成果につながるところまで見届けられます。 ■顧客の意思決定に近いプライム案件が中心 顧客と直接対話し、業務課題や実現したい姿を捉えながらプロジェクトを推進できます。 決められた工程だけを担うのではなく、顧客価値に近い立場で仕事ができます。 ■Salesforceを軸に、専門領域を広げられる Salesforceに加え、Microsoft、Anaplan、ServiceNow、AI、データ活用、Databricksなどへ事業領域を拡大。 クラウド・AI・データを横断したキャリア形成が可能です。 ■技術とマネジメント、どちらのキャリアも選べる マネジメントルートとテクニカルルートを用意し、どちらも同等に評価。 管理職への昇進だけでなく、専門性を磨き続けるキャリアも目指せます。 ■学び続ける人を支援する環境 Salesforce社のトレーニング、社内勉強会、資格取得支援、年間7万円の学習補助など、 継続的に知識・スキルを高められる制度があります。 ■顧客志向とモノづくり志向を大切にするカルチャー 目先の受注や製品ありきではなく、顧客にとって本当に必要なものを誠実に考え、より良いものをつくる姿勢が評価されます。 ■柔軟な働き方で、長くキャリアを築ける フレックスタイム制、月平均残業約10時間、年間休日122日など、仕事と生活を両立しながら専門性を磨ける環境を整えています。 |
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コーポレート
採用責任者（Recruiting Manager）
【職務内容】
採用戦略の立案から実行、さらに入社後の定着支援まで、採用領域を一気通貫でリードしていただきます。採用単体の業務にとどまらず、人材開発・労務・総務とも連携しながら、HR全体を横串で捉えて業務を推進していただくポジションです。
■ 全体業務
・人員計画に基づいた採用手法の立案、実行への落とし込み
・採用データの作成・分析、経営層への報告・提案
・RPO（採用代行）会社のハンドリング
・各事業本部との定例MTG（進捗数字の共有、ネクストアクションの提示）
・HRを横串で捉え、人材開発・労務・総務と連携したHR業務全体の推進
・採用KPI（応募数・通過率・内定率・充足率など）の設計とモニタリング
・新しい採用ソリューション・ツールの導入検討
・採用チームメンバーのマネジメント（ヒューマンマネジメント）
・入社後社員へのフォロー面談
・採用広報（SNS運営・採用ブログ更新）
・採用イベントの企画・運営
・サークレイスグループ各社との協業・連携
・採用予算の管理・費用対効果の検証
・選考プロセス・体験（候補者体験）の設計・改善
■ 中途採用
・人材紹介会社・求人媒体とのやり取り、パートナー選定
・RPOと連携しながら、人員計画達成に向けた採用手法の立案・実行
・面接・面談業務（オンライン／対面）
・母集団形成施策の企画（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・内定者フォロー、内定承諾率向上に向けた施策立案
■ 新卒採用
・面接・面談業務（オンライン／対面）
・会社説明会の運営（オンライン）
・マイナビ等、新卒採用媒体の運用
・内定式・入社式の企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・内定者フォロー・内定者研修の企画・運営
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カスタマーサクセス
SaaSカスタマーサクセス｜IT未経験OK◆売って終わりじゃない◆リモート可
▼仕事内容
海外拠点を多数持つ大手企業を中心に導入が進んでいる、“海外人事（世界各国の現地法人に赴任する駐在員の労務管理・給与計算）に特化した
SaaSプロダクト『AGAVE』”のカスタマーサクセス業務をお任せします。
本ポジションではカスタマーサクセスとして導入初期から顧客に伴走しながら、
追加提案やアップセル・クロスセルにも関わっていただきます。
単に数字を追う営業でも、
問い合わせ対応だけのサポートでもありません。
お客様の業務を深く理解し、
導入〜活用〜改善、そして次の提案までを担う
カスタマーサクセスとしてご活躍いただきます。
また、個別のお客様対応にとどまらず、
「どうすれば、より良い提案ができるか」「どうすれば成果につながるか」という視点で、
チーム全体の進め方や提案の型づくりにも関わっていただけます。
ー 導入初期（まずはここから）ー
導入初期は、先輩メンバーと一緒に進めながら、
お客様の業務やAGAVEの理解を深めていきます。
・海外人事・労務業務の流れや、各国ごとの違いをヒアリング
・お客様の業務に合った使い方を整理
・AGAVEを使った運用方法を一緒に設計
・必要に応じて、営業と連携しながら初期提案や資料作成をサポート
「ITに詳しくないと難しそう…」と思うかもしれませんが、
入社後にキャッチアップできる体制があるのでご安心ください。
ー 導入後（伴走フェーズ）ー
導入後は、
「ちゃんと使われているか」「もっと良くできるところはないか」を確認しながら、
お客様と継続的にコミュニケーションを取っていきます。
・利用状況の確認、課題のヒアリング
・業務効率化につながる改善提案
・追加ニーズの整理、アップセル／クロスセルの提案（営業と連携）
・関係部署が多いお客様とも調整しながら、安定運用をサポート
【具体的には】
・オンボーディングの進め方の設計・実行
・お客様の課題に合わせた活用提案・業務改善のサポート
・営業から引き継いだ見込み顧客・既存顧客の初期対応
・アップセル／クロスセルに向けた提案内容の整理、資料作成
・カスタマーサクセスの進め方や提案プロセスの仕組みづくり
・ユーザー向けイベントやミートアップの企画・運営
▼このポジションの魅力
顧客の成功と事業の成長、その両方に当事者として関われるポジションです。
・提案営業・導入・定着・改善までを一貫して担い、顧客の成功に深く関われる
・単なるサポートではなく、顧客業務そのものの改善に踏み込める
・事業拡大フェーズのため、CSの仕組みづくり・型化に主体的に関われる
・セールス・マーケ・プロダクト開発と連携し、事業全体を横断する経験ができる
・正解が決まっていない環境で、自ら考え・試し・形にする力が身につく
・少人数組織ならではの裁量があり、手を挙げれば役割と挑戦の幅が広がる
・会社・プロダクトの成長とともに、自身の責任範囲と影響力も大きくなる
【この仕事で身につくスキル・経験】
・BtoB SaaSにおけるオンボーディング設計・実行スキル
・顧客課題を整理し、業務改善を設計・提案する力
・CSプロセスの設計・仕組み化・ドキュメント化の経験
・SaaS事業における継続利用・アップセルを支える考え方
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障がい者採用
事務職
人事労務部のサポートメンバーとして、当社およびグループ会社（3社）全体の労務事務をお任せします。
まずはご経験やスキル、ご自身の特性に合わせて対応できる業務からスタートし、チームで分担しながら、少しずつ業務の幅を広げていっていただきます。
■ 給与・賞与・税金関連業務（グループ会社含む）
・給与・賞与計算に伴う勤怠データの確認、システムへのデータ入力
・住民税の更新手続き、データチェック
・年末調整時の申告書類の回収、記入漏れの確認・システムへのデータ入力
■ 手続き・管理業務
・社会保険・雇用保険に関する各種手続きのサポート（書類作成・データ入力）
・入退社管理（雇用契約書の作成補助、入退社に伴う書類の準備・回収、システム登録）
・人事異動に伴うシステム情報の更新・作成
■ 安全衛生・その他
・定期健康診断の実施サポート（対象者への受診案内、日程調整、健康診断結果回収・仕分け）
・その他、総務・オフィス環境の維持サポート、ファイリング、郵送物の発送・仕分け
・電話対応（役所等への問い合わせが中心、週数回程度）、メール対応
※グループ4社分の労務事務を、社内担当者と分担しながら対応いただきます。
※電話対応は主に社会保険関連機関や役所への受発信業務で、頻度は週数回程度を想定しています。
【労務チームの構成】
現在、労務チームは女性3名（30代〜50代）で構成されています。
穏やかで優しいメンバーが揃っており、わからないことも聞きやすい雰囲気の中で、安心して業務に取り組んでいただけます。