株式会社テンポイノベーション
事業用不動産賃貸業の総務・法務(主任クラス)
【キャッチフレーズ】
街と人、店舗でつなぐ。
【企業理念:貢献創造】
私たちは、すべてのステークホルダーに敬意と感謝の念を持ち、期待を超える価値を創造し続けます。その積み重ねによって、店舗不動産市場において誰もが安心・安全に取引できる新たな基準を創る。それが、私たちの目指す未来です。
【行動指針:凡事徹底】
当たり前のことを、誰にでもできないレベルで徹底する。
◎日々の行動を支える「3大原則」
・ルールを守る(規律・誠実)
・迅速に対応する(速度・信頼)
・放置しない(完結・責任)
◎磨き続ける「4つの資質」
・やり抜く力:困難な課題も最後の一歩まで完遂する。
・信頼:誠実な振る舞いで、揺るぎない絆になる。
・知識:学び続け、店舗不動産の「知恵」へと昇華させる。
・スピード:準備を整えているからこそ、誰よりも速く動ける。
街と人、店舗でつなぐ。その中心にある、最高の黒子として。
私たちが暮らす街の景色は、そこにある「店舗」によって彩られています。店舗は単にビジネスを行う場であるだけでなく、街に活気をもたらし、人と人をつなぐ場所。これこそが、私たちの原点です。
しかし、その裏側にある店舗不動産市場には、貸主様の「大切な資産」、借主様の「人生をかけた挑戦」、不動産業者様の「信頼の積み重ね」など、多くの人の想いと複雑なリスクが渦巻いています。私たちは、その不安をすべて代わりに引き受け、関わる全員が安心して事業に専念できる環境をつくることが使命だと考えています。
その根幹にあるのが、「凡事徹底」です。3大原則を誰にも真似できないレベルで積み重ねる誠実さこそが、やり抜く力、深い知識、最速のスピードへと繋がり、自身を圧倒的なプロへと成長させます。
誰かの挑戦を支える喜びを原動力に、あなた自身の可能性もここで大きく広げてみませんか?
【事業内容と当社の強み】
当社は、店舗物件をビルオーナー様からお借りし、必ず事前にご承諾を頂いた上で、テナント様(転借人様)に転貸する、店舗専門の転貸借事業を展開しています。 これまで圧倒的な強みを持っていた「飲食店の居抜き物件」のノウハウを武器に、現在は美容室、各種サロン、フィットネス関連など、あらゆる店舗ビジネスを考えられている経営者様(テナント様)へと支援の領域を大きく広げています。
── テンポイノベーションの4つの強み
- 成長性と安定性に長けた「ストックビジネス」
長期にわたり毎月安定した収益を生み出すため、景気の波に左右されにくい強固な経営基盤を誇ります。
- 圧倒的な開発力(ビジネスパートナーとの信頼関係)
徹底した誠実さを軸に、不動産業者様との強固なリレーションを構築。都心の好立地や市場に出回らない希少性の高い店舗物件がどこよりも集まります。
- 最速のリーシング力
出店ニーズが極めて高い一都三県の「店舗物件」に特化し、独自のノウハウとネットワークで最短最速のマッチングを実現。
- プロを育てる教育システム
業界未経験からでも市場価値の高いプロフェッショナルへと育てる独自の育成ノウハウがあります。
【これからの成長と、私たちが目指す未来】
── 98%以上の未開拓市場へ挑む
首都圏には膨大な数の店舗が存在し、日々活発な入れ替えが行われています。当社が管理している物件は現在約3,000件であり、市場全体から見れば、まだわずか1.9%に過ぎません。
残り98%以上の広大な未開拓市場を舞台に、「2031年3月期、転貸借契約5,500物件」という明確な未来を共に目指す仲間を募集します。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【担当業務】 ・契約書リーガルチェック ・契約書ドラフト作成 ・通知書等文書作成 ・法務相談 ・契約稟議のチェック、管理 ・捺印申請、文書管理等の総務業務 ・会社規程類の整備 ・その他契約書、文書管理に関する事務業務 総務・法務部門で扱う主な契約書は事業用物件の賃貸借契約になります。 月間約100件の賃貸借契約のレビュー依頼があり、事業拡⼤に伴い、今後も依頼数の増加が見込まれます。 その1件1件について、契約担当者から詳細をヒアリングし、単なる書類作成に留まらず、現場の契約担当に寄り添った柔軟かつ迅速な対応で事業活動を支援していきます。 また、契約締結前の契約稟議のチェックや捺印申請・押印・保管といった文書管理や会社規程等の整備といった総務業務も担っており、現在は、総務法務の社員6名で、各業務を分担しております。 |
| 求める人物像・資格 | 【求める人物像】 ・自分の価値観や先入観、偏見に引きずられずに、俯瞰して案件を検討できる方 ・相手のレベルや立場にたって、専門的な内容もわかりやすく説明することができる方 ・向学心のある方 ・協調性があり、周囲に懇親的な方 【必須(MUST)】 ・基本的なPCスキル(特にWord) ・リーガルチェック等業務経験(法務部等所属部署は問いません) 【歓迎(WANT)】 ・不動産業(仲介業・貸主業・管理業)での業務経験 ・事業会社での業務経験(3年以上) ・宅地建物取引士 ・事業用賃貸借契約のリーガルチェック等業務経験(法務部等所属部署は問いません) ※自社が⼊居している事務所等の賃貸借契約や決められたフォーマットへ情報⼊力するだけの契約書作成は除く ・その他法律関係の資格 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 総労働時間:1ヶ月あたり150時間 ※1日あたりの実働時間7時間30分 ※実際の出社時間は9:55、退社時刻は20:00が目安となります。 ※契約交渉が集中する月末などは21:00過ぎまで残業をする場合もございます。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■会社指定の特別休暇 |
| 勤務地 | 勤務先:株式会社テンポイノベーション 住所:東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー11階 出向:なし |
| アクセス | JR新宿駅ミライナタワー改札 直結 |
| 給与・待遇 | 月給370000円 +業績連動賞与年4回 (会社業績により変動します) <モデル年収> 初年度想定:500万円程度 2年目想定:560万円程度 ※賞与について初年度は年2回となります(入社半年後から支給対象となるため) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します 固定残業時間:1ヶ月あたり35時間 固定残業代:1ヶ月あたり80800円 【試用期間】 試用期間の長さ:3ヶ月 給与条件:本採用時と同様 総労働時間:本採用時と同様 固定残業:本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険:健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■交通費全額支給(通勤・営業経費とも) ■退職金制度 ■PC貸与(通信費等の社員負担なし) ■産休・育休制度 ■慶弔見舞金 ■持株会制度 ■会員制リゾート施設 ■借り上げ社宅制度(適用条件あり) ■リファラル報奨金制度有 ■報酬給、会社業績連動賞与/年4回(5月・8月・11月・2月) |
| 職場環境 | 【組織について(2026年9月時点)】 現在は役員5名と従業員129名(うち派遣社員3名、アルバイト1名)の計134名の組織です。 平均年齢34.7歳で、男女比=約8:2となっております。 【配属について】 総務法務部に所属していただきます。 現在は、部長1名、係長1名、主任2名、一般社員2名の計6名からなる部署で、年齢層は30代~50代です。 営業など現場担当者との連携が多く、事業活動への実感とやりがいを感じることができる環境です。 仕事のオン・オフはメリハリがあり、休日出勤や休日での対応などの発生はありません。 |
| 選考の流れ | 【選考フロー】 書類選考→筆記テスト+一次面接→最終面接→内定 ※一次面接(全体で約60分)の冒頭10分程度で、面接時間内に小テストを実施いたします。(内容:建物賃貸借に関連する、基本的な事例問題です。) ※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。 |
| その他 | 募集背景:今後のシェア拡大が見込まれる中、当社は「2031年3月期、転貸借契約5,500物件」の達成を⽬指しております。これからの更なる事業拡大に備えて、部門体制の強化を図るため、総務・法務部門の幹部候補を募集いたします。 |
株式会社イノベーションホールディングス
IT企画・業務推進<主任クラス>
グループ各社(4社)のバックアップおよび社内におけるIT推進全般を担うポジションとして、以下の業務をお任せします。
■社内へのIT推進・プロジェクト管理
・社内システム(Salesforce/Filemaker/基幹システムなど)の導入、運用およびシステム再構築プロジェクトの推進
・社内要望をもとに社外の開発ベンダーへの提案、進行管理、折衝
■データ活用・ビジネス分析
・KPI管理方法の策定や運用方法の決定/BIツールなどでの可視化の仕方の検討
・グループ各社からのシステム要望のヒアリング、データ調査・分析
■現場への伴走・サポート
・社内に対する技術的なサポート(項目管理のカスタマイズ、レポート作成、データ抽出など)
・社内啓蒙(ユーザーに向けた利用説明会や勉強会の企画立案、実施)
・PC・携帯等キッティング業務
株式会社テンポイノベーション
現場トラブル・示談交渉スペシャリスト
重症化案件の火消し・火種対応・訴訟前示談交渉をお任せします。
当面は管理部の担当に同行し、現場でどういった設備・契約トラブルが発生しているかの状況判断やナレッジ獲得からスタート。
現場から上がってきた「重いトラブル」を一手に引き受け、解決まで導いていただきます。
【具体的な業務の流れ】
◆重症化トラブルの引き取り・状況把握
現場窓口では捌ききれない悪質クレーム、設備不具合・権利関係に伴う紛争案件を引き継ぎます。
◆アプローチ方針の策定(対話・議論)
あらゆる知識(法的知識・現場構造・相手の心理)を駆使し、「この難敵のどこを押さえ、どうアプローチすべきか」を上司と意見を言い合いながら着地点を設計します。
◆対面折衝・示談交渉(現場訪問含む)
当事者間に介入し、相手に主導権を渡さず粘り強く交渉。訴訟費用やリスクを回避し、訴訟に至らず解決へ導きます。
◆内容証明郵便の手配・法的サポート
重度案件における内容証明の打刻・窓口対応、法的書類の手配。
万が一、訴訟へ移行する場合は部署内で連携して訴訟サポートに回ります。
※トラブルが発生していない期間は、契約管理部の日常業務サポートや予防策(リスクチェック)を担当します。
<選考フロー>
書類選考>一次面接>最終面接>内定
※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。