エンジニア
ソフトウェアエンジニア（ジュニア～｜ATS／AIスカウトの開発）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 新卒・中途採用向けの自社クラウド型採用管理システム（ATS）『採用一括かんりくん』、および生成AIを活用した付帯サービス『AIスカウト』などのプロダクト開発全般をお任せします。 第二新卒としてお迎えするあなたには、まずは定常的な機能追加やUI/UX改善からスタートしていただき、早期に新機能開発の要件定義から実装、運用までを一気通貫で担当する「フルスタックエンジニア」へと成長していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 自社SaaS『採用一括かんりくん』をさらに進化させるため、フロントエンドからバックエンドまで幅広い開発をお任せします。 定常的な機能追加やUI/UX改善からスタートし、ゆくゆくは新機能の要件定義から実装までを一気通貫で担っていただきます。 ・『採用一括かんりくん』の新機能開発および既存機能の改善（フロントエンド・バックエンド） ・ビジネスサイド（セールスやカスタマーサクセス）と直接対話し、顧客価値起点での要件定義・仕様策定 ・外部サービス連携（LINE、各種Web会議ツール、Google/Outlookカレンダー、適性検査など）のAPI開発 ・プロダクト成長（1,800社導入）に伴うパフォーマンスチューニング、スケーラビリティを考慮した設計技術的負債の解消、テストコードの拡充、コードレビューを通じた品質向上・チームへの還元 ※希望や適性に応じて、Azure OpenAI などの生成AIを活用した新機能のプロダクト組み込みにも挑戦可能です。 【開発環境（技術スタック）】 AIツールを「開発補助」として積極的に導入し、エンジニアが本来の設計・コーディングに集中できるモダンな環境を整えています。 ・バックエンド：PHP (Laravel, FuelPHP) , Python ・フロントエンド：TypeScript (React) , Knockout.js ・インフラ/AWS：Fargate, Lambda, Step Functions, EventBridge, S3, Aurora MySQL ・開発・運用ツール：GitHub, Notion, Slack, New RelicAI ・開発支援ツール：Cursor, Devin, Claude Code |
| 求める人物像・資格 | ◆必須要件（MUST） ・Webアプリケーションの開発実務経験（目安：1年以上。言語・フレームワーク不問） ※「まだ経験が浅いけれど、モダンな環境でフルスタックに挑戦したい」という意欲を重視します。 ◆歓迎要件（WANT） ・PHP（Laravel）または TypeScript（React）を用いた開発経験 ・AWSなどのクラウド環境を用いた開発・運用経験 ・GitHub等を用いたチームでの共同開発経験 ・生成AIを活用した開発や、プロダクトへのAI組み込みに興味がある方 ◆求める人物像 ・当社のバリュー（Honest：誠実・素直、Respect：尊敬・尊重、Challenge：挑戦）に共感できる方 ・「作って終わり」ではなく、ビジネスサイドや顧客の声に耳を傾け、プロダクトの価値向き合いたい方 ・エラーや難題に直面した際、抱え込まずにオープンなコミュニケーション（高速相談・自走）ができる方 |
| 勤務時間 | 11:00〜15:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 11:00〜15:00 がコアタイムのフレックスタイム制です。 サービスのアップデートに伴う深夜作業が月1回程度発生する場合がありますが、その際は前後の勤務時間を調整します。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 125日以上 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：HRクラウド株式会社 住所：東京都千代田区紀尾井町３−６ 紀尾井町パークビル 7階 リモートワーク併用可（週3日出社／週2日リモートのハイブリッド） 出向：なし |
| アクセス | 地下鉄「麹町駅」徒歩4分（／半蔵門駅／四ツ谷駅） |
| 給与・待遇 | 月給350000円〜 ■ 月給：350,000円〜（基本給＋固定残業代を含む。固定残業代を超える時間外労働分は別途支給） ■ 想定年収：420万〜800万円（経験・スキルに応じて当社規定により決定） ■ 昇給：半年に1回 ■ 賞与：年1回（業績連動） ■ そのほか：月間MVP（1万円）／クオーターMVP（3万円）／達成賞などの社内表彰による一時金あり 固定残業時間：1ヶ月あたり35時間 固定残業代：1ヶ月あたり75200円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヵ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金 ◆交通費 2.5万円まで ◆昇給 半年に1回 ◆賞与 賞与年1回（業績連動） ◆保険 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ◆働き方 ・コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制 ・週3日出社／週2日リモートのハイブリッドワーク ・年間休日125日以上 ・有給消化率78.81%（2023年度実績） ・「ストレスフリーカンパニー2025」受賞 ◆成長支援 ・書籍購入補助（月5,000円） ・週1回のスキルアップタイム（AI開発効率化／セキュリティ／パフォーマンス改善 等） ・週1回のWeekly Sharing（自由テーマのプチ勉強会） ・Slack上の技術知見シェア文化（tech-randomチャンネルなど） ・最新のAI開発ツール（Cursor／Devin／Dify／ChatGPT Enterprise／Gemini）の利用環境 ◆エンゲージメント ・ピアボーナス（感謝と称賛のポイントをAmazonギフト券等に交換可能） ・部活動（フットサル部／カフェ部 ほか、部費補助あり） ・シャッフルランチ、全社総会 ◆ライフステージ支援 ・結婚休暇（5日）／結婚祝金2万円 ・出産祝金／産前産後休暇 ・育児休業／短時間勤務（小学校6年生まで） ・介護休業／介護休暇（年5日／人） ◆オフィス 東京・紀尾井町（麹町駅徒歩4分）／開放感のあるラウンジ／筋肉食堂 ◆その他 ベネフィット・ワン（140万以上のサービス・会員優待） |
| 職場環境 | ◆心理的安全性を最重要視する、約20名の少数精鋭組織 私たちの開発組織は、Google re:Work や『世界一流エンジニアの思考法』をチーム指針として参照しています。最も大切にしているのは「心理的安全性」です。わからないことを1人で抱え込まず、15分悩んだらSlackやハドルで「〇〇を試してダメでした」と高速で相談し、全員で解決していく文化が根付いています。 ◆週1回の「スキルアップタイム」で技術を磨く 毎週、エンジニア全員が業務時間内にインプット・アウトプットを行う時間を確保しています。 ・スキルアップタイム：AIを用いた開発効率化やペアプログラミング、パフォーマンス改善 ・かんりくん勉強会：プロダクトのドメイン理解を深める若手向け勉強会 ・Weekly Sharing：生成AI活用やDB設計、生産性Hackなど自由なテーマでのプチ勉強会 ◆ハイブリッドな働き方と充実の環境 週3日出社／週2日リモートワークのハイブリッド体制を採用。コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制のため、プライベートや学習の時間も柔軟に確保できます（年間休日125日以上、有給消化率78.81%）。オフィスには開放感のあるラウンジや、健康的な食事が摂れる「筋肉食堂」の導入など、モチベーション高く働ける環境が整っています。 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 一次面接 → 役員面接 → 内定 最終面接は相互理解のため来社をお願いする場合がありますが、柔軟に対応可能です。 |
| アピールメッセージ | ◆年次に関係なく、バリューを評価する「実力主義」 HRクラウドには、年次や年齢による制限は一切ありません。実際に入社2年目で大型機能開発のプロジェクトリーダーを任されたメンバーや、入社3年目でSREチームのリーダー、運営チームのリーダー的役割を担う若手が多数活躍しています。 評価制度は成果・コンピテンシーに基づき年2回実施され、3ヶ月に1度のフィードバック面談で日々の挑戦や成長をすくい上げる仕組みです。 ◆裁量があるからこそ面白い、本当の「価値起点」の開発 言われた通りにコードを書くだけの環境に、物足りなさを感じていませんか？ 私たちのチームでは、エンジニアがビジネスサイドと直接対話し、「顧客の課題を解決するために、今どんな機能が必要か」という仕様策定から深く関わります。 会社の利益や事業成長を見据え、どの実装スピードと品質のバランスが最適かを自分たちで判断し、爆速で仮説検証サイクルを回していく――この「自分のコードがプロダクトと事業を動かしている」という圧倒的な手応えこそが、HRクラウドで働く最大の面白さです。 |
| その他 | 募集背景：HRクラウドは「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」というビジョンのもと、日本の深刻な課題である「採用ミスマッチ（新卒3年以内離職率約35%）」をテクノロジーで解消することを目指しています。 主力プロダクト『採用一括かんりくん』は導入実績1,800社を超え、2022年比でアカウント数が約10倍に成長するなど、国内Top3クラスの採用管理システムへと躍進しました。 今後は「10,000社導入」を見据え、PHASE 2である「AIエージェント化（採用課題を自律的に発見・実行する）」や「タレントマネジメント領域への拡張」といった、さらなる未来のロードマップが控えています。 プロダクトの急成長と今後のロードマップ実現に向け、次世代のコアメンバー・プロジェクトリーダー候補となる第二新卒のエンジニアを増員募集いたします。 |
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エンジニア
ソフトウェアエンジニア（ミドル〜リーダー候補｜ATS／AIスカウトの開発）
新卒・中途採用向けの自社クラウド型採用管理システム（ATS）『採用一括かんりくん』、および生成AIを活用した付帯サービス『AIスカウト』などのプロダクト開発全般をお任せします。
開発組織は約25名の少数精鋭であり、要件定義から仕様策定、アーキテクチャ設計、実装、運用までを一気通貫で担当する「フルスタック型」の開発スタイルです。トップダウンの指示でコードを書くのではなく、ビジネスサイドと直接対話し、何をどう実装すれば顧客の採用業務にインパクトを与えられるかを議論しながら、プロダクトの基盤・新機能開発を主導していただきます。
◆具体的な業務内容
・『採用一括かんりくん』の主要機能および新機能の設計・開発（フロントエンド～バックエンド）
・ビジネスサイド（セールス、CS、マーケティング）と直接対話した、顧客価値起点での仕様策定・要件定義
・2,000社以上の利用に耐えうる、スケーラビリティや信頼性を考慮したアプリケーションアーキテクチャの選定・設計
・外部サービス連携（LINE、Web会議ツール、カレンダー、適性検査など）の基盤開発・拡張
・大規模データに対応するリファクタリング、パフォーマンスチューニング、技術的負債の解消
・コードレビューやペアプログラミングを通じた、ジュニアエンジニアの技術支援・育成
◆開発環境（技術スタック）
・バックエンド：PHP (Laravel, FuelPHP), Python
・フロントエンド：TypeScript (React), jQuery, Knockout.js
・データベース：Amazon Aurora MySQL, Amazon DocumentDB, DynamoDB, Snowflake
・インフラ/AWS：Fargate, Lambda, Step Functions, EventBridge, S3, CloudFormation等
・IaC・コンテナ：Terraform, Docker
・開発プラットフォーム：GitHub / GitHub Actions, Slack, Notion
・監視・QA：New Relic, Metabase, T-dash
・AI開発支援ツール：Cursor, Devin, Dify, ChatGPT Enterprise, Gemini
エンジニア
SREエンジニア（ミドル〜リーダー候補｜ATS／AIスカウトのインフラ・運用）
■ポジション
1,800社以上に導入されているクラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』と、その付帯サービスである『AIスカウト』の両プロダクトを支える、ミドル〜リーダー候補のSREエンジニアを募集します。
■ミッション
HRクラウドのプロダクト群は、データ量・処理量・連携先サービス数のすべてが拡大フェーズにあります。これに加え、生成AIを核とした『AIスカウト』の本番展開が進む中、SREに求められる役割はWebアプリケーションのインフラ運用だけでなく、AI機能の運用設計（コスト・レイテンシ・信頼性）まで広がっています。
あなたには、ATS本体とAIスカウトの両プロダクトの「速さ・安定・コスト・セキュリティ」を、技術と運用の両面から支えていただきたいと考えています。経験次第では、チームのリードや横断施策の意思決定も担っていただきます。
■具体的な業務内容
ご経験と志向に応じて、以下の業務をお任せします。
【1】サービスの規模拡大と安定稼働の両立
・AWSインフラの設計・構築・改善（Fargate / Lambda / Step Functions / API Gateway / ECS / S3 / EFS / ElastiCache 等）
・IaC（Terraform / CloudFormation）による構成管理
・SLO／SLI 設計と可観測性の向上（New Relic / CloudWatch）
・パフォーマンスチューニング（Aurora MySQL／Redis／キャッシュ設計／クエリ改善／コスト最適化）
・障害対応と恒久対策の設計・実装
【2】『AIスカウト』および生成AI機能の運用設計（本ポジションの新しい挑戦領域）
・AIスカウトおよびATS内のAI機能（LangGraph + Azure OpenAI／Amazon Bedrock）の本番運用アーキテクチャ設計
・LLM呼び出しのコスト管理／レイテンシ管理／フォールバック・リトライ設計
・プロンプト評価・モニタリング基盤の整備
・モデル切り替えや新AI機能リリースを安全に進める仕組みづくり
【3】セキュリティと信頼性の継続改善
・1,800社以上の採用関連情報および AI に渡す候補者情報の安全な取り扱い
・セキュアなアーキテクチャの整備、有事の際の体制設計
【4】開発者体験・開発生産性の向上
・CI/CD パイプラインの整備・改善（GitHub Actions）
・開発環境の標準化、トイル削減
・横断的なプラットフォーム整備によって、開発チームがプロダクト開発に集中できる状態をつくる
【5】チームのリード（経験に応じて）
・SRE チーム内の若手育成、技術的なメンタリング
・Product／R&D／QA など他チームとの横断調整
・運用設計・技術選定における意思決定への参画
少人数の組織のため、上流の設計から日々の運用改善、横断施策の立案まで、幅広く担当いただきます。入社3年目で SRE チームのリーダーを担っているメンバーもおり、年次や経歴より、自走と協働の姿勢を重視する組織です。
※変更の範囲：会社の定める業務
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総合職
【インサイドセールス職】※新卒採用管理システム／上場準備中の急成長
【仕事内容】
企業様の採用(主に新卒採用)に関しての課題をヒアリングし、解決するためのツールを提供します。
主に自社開発の新卒採用クラウドツール「採用一括かんりくん」の提案をお任せします。
＜具体的な流れ＞
・見込み顧客に対する、電話を用いたヒアリングの実施 ・見込み顧客の育成（ナーチャリング）
・見込み顧客から商談創出を行い、フィールドセールスへトスアップを行う
・一部顧客との商談を対応いただく場合もあり
・先方のニーズを深堀りし、サービスの必要性を伝える
・セミナーの企画運用
【募集背景】
中小企業様を中心に、プライム上場の企業様でも導入されており、今後はさらにサービスを拡げるフェーズです。
当社の想いに共感いただける方とともに、さらなる事業拡大・発展のため、新しい価値を創造していける方を探しています。