オープンポジション
オープンポジション（全職種対象）｜中途・新卒・インターン
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容 | ●営業・海外事業（中途・新卒・インターン含む） ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ホテル・旅館等の経営層に対するBPRやIT・インフラ、採用戦略を組み合わせた多角的なソリューション提案、およびプロジェクトの全体統括。さらに、グローバル展開を据えた「海外事業（BtoGの営業企画など）」を含め、市場開拓と事業成長を最前線で主導するコアポジションです。 ●クリエイティブ・プロモーション・イベント（WEB） ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 自社メディアの運用、業務プロセスの仕組み化、SEO/AIO対策。またはショート動画・Meta広告・SNS運用を通じたファネル最適化に加え、認知拡大やコミュニティ形成を目的とした「各種イベントの企画・運営」までを担います。※実務で手を動かせる（ライティングや各種ツール操作ができる）方を対象とします。 ●現場社員・アンバサダー（現場・広報） ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 日本各地の現場に深く入り込み、最前線から観光産業のリアルな課題を抽出するポジションです。現場派遣スタッフのサポート・フォローを徹底しながら、インサイダーならではの視点で「リアルな現場の魅力」を外部へ発信。現場と経営、そして市場をダイレクトに繋ぐ広報（アンバサダー）としての役割を果たしていただきます。 |
| 求める人物像・資格 | 【あれば活かせる経験】 営業・海外事業領域： ・法人営業、無形商材の提案、またはチームマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの語学力（英語・中国語など）、または留学や海外での就業経験 ・官公庁・自治体向け（BtoG）の営業企画や、プロジェクトのプロデュース経験 クリエイティブ・プロモーション・イベント領域： ・ライティング、画像編集、動画制作、WEBディレクションの実務経験 ・HTML/CSS/WordPressを用いたコーディングやWEBサイト構築の経験 ・SEO・AIO対策、または広告・SNS（Instagram/TikTok/X）の運用・分析経験 ・イベントの企画・運営、コミュニティマネジメント、または学生団体の立ち上げなどの経験 現場社員・アンバサダー領域： ・ホテル、旅館、その他観光・宿泊産業での現場就業経験 ・アパレル、飲食、接客など、多様な顧客層と深く向き合うサービス業の経験 ・個人でのSNS発信、ブログ・動画でのコンテンツ制作、または広報・PRの経験 ■ 「人・組織・事業」の本質的な課題解決に向き合える方 ┗求職者のキャリアやクライアントの経営課題に真摯に向き合い、採用支援にとどまらず、BPRや仕組み化を通じて「人や事業の可能性をどう最大化するか」を根本から考え抜ける方。 ■ 高度な論理的思考力と、現場に根ざした実行力を両立できる方 ┗綺麗な戦略を描くだけで終わらせず、現場の課題や働く人々のリアルな声に耳を傾けながら自ら入り込み、仕組みが自走するまで愚直に完遂できる力をお持ちの方。 ■ 事業と人の成長を推進し、自らも進化し続けられる方 ┗多様な「働く可能性」や「事業の選択肢」を広げることに価値を感じ、正解のない環境を楽しみながら、顧客や社会への貢献を通じて確かな地力を高めたい方。 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 （所定労働時間：8時間／休憩60分） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休業 ・介護休業 |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿8丁目17-1 住友不動産新宿グランドタワー38Ｆ ※転勤はありません。 出向：なし |
| アクセス | ▼アクセス ・東京メトロ 丸の内線「西新宿」駅（1番出口）から徒歩4分 ・都営大江戸線 「都庁前」駅（A5出口）から徒歩7分 ※転勤はありません。 |
| 給与・待遇 | 月給250000円〜 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・決算賞与あり※業績による ・昇給昇格随時 ・住宅手当有（規定有り） ・資格取得支援 ・交通費全額支給 ・携帯電話貸与 ・デュアルモニター2台完備 ・コーヒーメーカー完備（無料） ・ウォーターサーバー完備（無料） ・社内イベント（任意） ・ウェルカムランチ制度 |
| 選考の流れ | カジュアル面談→書類選考→面接（対面1～2回）→内定 |
セールス
観光業界特化の人材コンサル営業｜中途採用
1. 法人向けの募集企画・環境提案（RA業務）
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全国のホテルや旅館のオーナー・支配人様から採用ニーズをヒアリングします。周辺エリアのトレンドや過去の傾向データをもとに、「選ばれるための最適な募集条件（時給設定、寮環境の整備、まかないの工夫など）」を企画・提案します。
2. 求職者様へのキャリアカウンセリング・ご案内（CA業務）
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サイトを通じてご応募・ご登録された求職者様と面談を行います。希望勤務地や稼ぎたい金額など、ご本人のご希望や背景を丁寧に確認。自ら直接担当している施設だからこそ分かる現場の雰囲気や特徴を正確にお伝えし、納得感のある求人提案を行います。
3. 就業中のフォロー・環境改善の共有
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決定後も定期的なコミュニケーションを通じて、スタッフ様が安心して満了まで働けるようサポートします。現場で得られた声や改善点を企業側へフィードバックし、今後の受け入れ環境の向上へと繋げていきます。
セールス
観光業界特化の人材コンサル営業（幹部候補）｜中途採用
1. 企業の課題抽出と改善提案（RA業務）
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全国の宿泊・観光施設の経営層の方々へ連絡・訪問を行い、現場の困りごと（人手不足、業務のデジタル化、稼働率の波など）を丁寧に伺います。人材の適性配置だけでなく、現場の負担を軽減するための業務改善案や環境づくりのご提案・実行支援を行います。
2. 現場の状況に合わせた就業サポート（CA業務）
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自ら現場の状況や雰囲気を把握しているからこそできる、精度の高いマッチングを求職者様へ提供します。求職者様のご希望や背景に耳を傾けながら適切な環境をご案内し、就業中のフォローからその後のキャリア相談まで継続して担当します。
3. 現場からの声をもとにした新サービスの企画フィードバック
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日々の商談や現場でのやり取りの中で得られた「企業様・スタッフ様のリアルな声」を社内に共有します。「この作業を仕組み化できれば現場の負担が減る」といった現場の気づきを社内の企画・開発チームへ連携し、新しいサービスや仕組みづくりへと繋げていきます。
セールス
観光業界特化の人材コンサル営業｜中途採用（大阪オフィス）
1.法人向けの採用ニーズ獲得と条件提案（RA業務）
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全国の観光施設のオーナーや支配人から直接、採用課題をヒアリングします。競合の動向やエリアのトレンドを分析し、「スタッフが集まり、定着するための最適な受け入れ条件（時給設定や寮環境の整備、まかないの充実など）」を能動的に提案・アドバイスします。
2.求職者様へのキャリアカウンセリングと意思決定支援（CA業務）
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クライアントの経営課題に合わせ、各種ソリューションの構築や現場のオペレーション改善を一気通貫で担当。同時に、プロジェクトを成功に導く最適な人材の選定・マッチングまでをトータルに管理します。
3.現場の一次情報を活かしたソリューションとリテンション
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就業決定後のスタッフ様が、安心して契約期間を満了できるよう定期的にフォローします。就業中のリアルな気づきや課題を吸い上げて施設側へフィードバックし、現場環境の改善を促すことで、「期間満了まで安定して稼働できるか」「次のシーズンも継続して人員を確保できるか」という本質的な課題を解決します。