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観光業界特化の人材コンサル営業｜中途採用（大阪オフィス）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 1.法人向けの採用ニーズ獲得と条件提案（RA業務） ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 全国の観光施設のオーナーや支配人から直接、採用課題をヒアリングします。競合の動向やエリアのトレンドを分析し、「スタッフが集まり、定着するための最適な受け入れ条件（時給設定や寮環境の整備、まかないの充実など）」を能動的に提案・アドバイスします。 2.求職者様へのキャリアカウンセリングと意思決定支援（CA業務） ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ クライアントの経営課題に合わせ、各種ソリューションの構築や現場のオペレーション改善を一気通貫で担当。同時に、プロジェクトを成功に導く最適な人材の選定・マッチングまでをトータルに管理します。 3.現場の一次情報を活かしたソリューションとリテンション ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 就業決定後のスタッフ様が、安心して契約期間を満了できるよう定期的にフォローします。就業中のリアルな気づきや課題を吸い上げて施設側へフィードバックし、現場環境の改善を促すことで、「期間満了まで安定して稼働できるか」「次のシーズンも継続して人員を確保できるか」という本質的な課題を解決します。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須条件】 ・35歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため／例外事由3号のイ） ・ビジネスレベルでの日本語の対応（電話応対・顧客交渉・商談）がスムーズに行える方（JLPT N1または同等レベル） ・基本的なPCスキル（ビジネスメール、タッチタイピング、Excelの基本操作等）をお持ちの方 ・ 普通自動車第一種免許（AT限定可） ■ 自ら目標と工程を管理し、客観的なデータに基づき対話を重ねられる方 ┗自身の成果に責任を持って行動計画を管理し、toB/toC双方の潜在ニーズや本音に対して論理的かつ誠実に向き合える方を求めています。 ■ 人材領域を起点に、事業や産業の課題解決へ介在価値を発揮できる方 ┗一過性の人材補給にとどまらず、大阪拠点の両面営業として現場オペレーションや仕組みの改善まで踏み込み、最適なソリューションを提示したい方を歓迎します。 ■ 変化の多い環境を楽しみ、知見の共有を通じて組織とともに成長できる方 ┗正解のないフェーズにおいて自ら仕組みを創り出し、自身の気づきや成果をチームへ還元しながら、再現性の高い組織づくりへ貢献できる姿勢を大切にしています。 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 （所定労働時間：8時間／休憩60分） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休業 ・介護休業 |
| 勤務地 | 住所：大阪府大阪市北区梅田3丁目4-5 毎日新聞ビル8F ※転勤はありません。 出向：なし |
| アクセス | 各線「大阪駅」「大阪梅田駅」「梅田駅」より徒歩8分 |
| 給与・待遇 | 月給285000円〜 上記額には固定残業代（月30時間分：46,163円）を含みます。 ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり46163円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・決算賞与あり（業績による） ・昇給昇格随時 ・住宅手当有（規定有り） ・資格取得支援 ・交通費全額支給 ・携帯電話貸与 ・デュアルモニター2台完備 ・コーヒーメーカー完備（無料） ・ウォーターサーバー完備（無料） ・社内イベント（任意） ・ウェルカムランチ制度 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（対面／1~2回）→内定 ※面接回数は変更となる場合がございます |
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観光業界特化の人材コンサル営業｜中途採用
1. 法人向けの募集企画・環境提案（RA業務）
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全国のホテルや旅館のオーナー・支配人様から採用ニーズをヒアリングします。周辺エリアのトレンドや過去の傾向データをもとに、「選ばれるための最適な募集条件（時給設定、寮環境の整備、まかないの工夫など）」を企画・提案します。
2. 求職者様へのキャリアカウンセリング・ご案内（CA業務）
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サイトを通じてご応募・ご登録された求職者様と面談を行います。希望勤務地や稼ぎたい金額など、ご本人のご希望や背景を丁寧に確認。自ら直接担当している施設だからこそ分かる現場の雰囲気や特徴を正確にお伝えし、納得感のある求人提案を行います。
3. 就業中のフォロー・環境改善の共有
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決定後も定期的なコミュニケーションを通じて、スタッフ様が安心して満了まで働けるようサポートします。現場で得られた声や改善点を企業側へフィードバックし、今後の受け入れ環境の向上へと繋げていきます。
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観光業界特化の人材コンサル営業（幹部候補）｜中途採用
1. 企業の課題抽出と改善提案（RA業務）
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全国の宿泊・観光施設の経営層の方々へ連絡・訪問を行い、現場の困りごと（人手不足、業務のデジタル化、稼働率の波など）を丁寧に伺います。人材の適性配置だけでなく、現場の負担を軽減するための業務改善案や環境づくりのご提案・実行支援を行います。
2. 現場の状況に合わせた就業サポート（CA業務）
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自ら現場の状況や雰囲気を把握しているからこそできる、精度の高いマッチングを求職者様へ提供します。求職者様のご希望や背景に耳を傾けながら適切な環境をご案内し、就業中のフォローからその後のキャリア相談まで継続して担当します。
3. 現場からの声をもとにした新サービスの企画フィードバック
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日々の商談や現場でのやり取りの中で得られた「企業様・スタッフ様のリアルな声」を社内に共有します。「この作業を仕組み化できれば現場の負担が減る」といった現場の気づきを社内の企画・開発チームへ連携し、新しいサービスや仕組みづくりへと繋げていきます。
