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人材営業（総合職）｜28卒
| 雇用形態 | インターン |
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| 仕事内容 | 【HR×多角的ソリューションで、人と企業の可能性を最大化する】 人と企業の出会いを起点に、一人ひとりの価値観に応える人材ソリューションを展開。さらに採用の枠を超え、BPR（業務改革）やIT・インフラ整備、新規事業開発など多角的なアプローチで経営課題を根本から解決し、人と企業双方の可能性を広げています。 |
| 求める人物像・資格 | 2028年3月に大学・大学院を卒業・修了予定の方（学部学科不問） ※本募集は新卒採用となります。既卒・第二新卒の方は、中途採用枠よりご応募をお願いいたします。 ■高度な論理的思考力と、即座に現場へ落とし込む実行力 ┗綺麗な企画書を描くにとどまらず、自ら現場の課題に入り込み、仕組みが機能するまで泥臭くやり切れる力（完遂力）を持つ方を求めています。 ■目標達成と組織の成長に対する、圧倒的な当事者意識 ┗与えられたタスクの実行にとどまらず、売上や利益、組織の拡大に対して「自ら事業と数字を動かす」という高い主体性と情熱を持てる方を求めています。 ■不確実な環境を楽しめる柔軟性と、最後までやり抜く誠実さ ┗正解のない状況でも思考を止めず事実と愚直に向き合いながら、目の前の課題や顧客の成長に真っ直ぐ貢献することで、組織とともに自らを高めていける方を求めています。 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 （所定労働時間：8時間／休憩60分） 契約期間：なし |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休業 ・介護休業 |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿8丁目17-1 住友不動産新宿グランドタワー38Ｆ 出向：なし |
| アクセス | ▼アクセス ・東京メトロ 丸の内線「西新宿」駅（1番出口）から徒歩4分 ・都営大江戸線 「都庁前」駅（A5出口）から徒歩7分 ※転勤はありません。 |
| 給与・待遇 | 月給270000円〜 ※固定残業手当(月30時間分：46,760円～） ※月30時間を超えた場合は、別途全額支給 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり46760円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・決算賞与あり※業績による ・昇給昇格随時 ・住宅手当有（規定有り） ・資格取得支援 ・交通費全額支給 ・携帯電話貸与 ・デュアルモニター2台完備 ・コーヒーメーカー完備（無料） ・ウォーターサーバー完備（無料） ・社内イベント（任意） ・ウェルカムランチ制度 |
| 選考の流れ | 書類選考→最終選考（対面／1～2回）→内定 |
| アピールメッセージ | ■ 一気通貫で事業に関わる手触り感 マーケティングから提案・運用設計まで自ら動かすことで、ビジネスの全体像を捉えて実行する地力が養われます。 ■ 成果とプロセスに向き合う評価風土 若手でも実力に応じて、早期からチームマネジメントや領域の戦略策定といった責任あるポジションに挑戦できます。 ■ 経営視点で考える日常環境 経営陣との距離が近く、戦略の意図や事業のスケール方法をフラットに議論・実践しながら成長できる環境です。 ≪キャリアステップ事例≫ 【モデル年収例】 入社1年目：420万円 ～ 450万円 入社2年目：500万円 ～ 650万円 入社3年目：650万円 ～ 850万円 例1： 営業本部配属 ⇒ 入社半年で係長へ昇格、課のマネジメントやエリア事業戦略の策定を主導 例2： ソリューション営業として実績を構築 ⇒ 2年目でその知見を活かし、社内の新規部署（新事業）立ち上げをゼロから牽引 |
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観光業界特化の人材コンサル営業｜中途採用
1. 法人向けの募集企画・環境提案（RA業務）
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全国のホテルや旅館のオーナー・支配人様から採用ニーズをヒアリングします。周辺エリアのトレンドや過去の傾向データをもとに、「選ばれるための最適な募集条件（時給設定、寮環境の整備、まかないの工夫など）」を企画・提案します。
2. 求職者様へのキャリアカウンセリング・ご案内（CA業務）
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サイトを通じてご応募・ご登録された求職者様と面談を行います。希望勤務地や稼ぎたい金額など、ご本人のご希望や背景を丁寧に確認。自ら直接担当している施設だからこそ分かる現場の雰囲気や特徴を正確にお伝えし、納得感のある求人提案を行います。
3. 就業中のフォロー・環境改善の共有
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決定後も定期的なコミュニケーションを通じて、スタッフ様が安心して満了まで働けるようサポートします。現場で得られた声や改善点を企業側へフィードバックし、今後の受け入れ環境の向上へと繋げていきます。
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観光業界特化の人材コンサル営業（幹部候補）｜中途採用
1. 企業の課題抽出と改善提案（RA業務）
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全国の宿泊・観光施設の経営層の方々へ連絡・訪問を行い、現場の困りごと（人手不足、業務のデジタル化、稼働率の波など）を丁寧に伺います。人材の適性配置だけでなく、現場の負担を軽減するための業務改善案や環境づくりのご提案・実行支援を行います。
2. 現場の状況に合わせた就業サポート（CA業務）
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自ら現場の状況や雰囲気を把握しているからこそできる、精度の高いマッチングを求職者様へ提供します。求職者様のご希望や背景に耳を傾けながら適切な環境をご案内し、就業中のフォローからその後のキャリア相談まで継続して担当します。
3. 現場からの声をもとにした新サービスの企画フィードバック
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日々の商談や現場でのやり取りの中で得られた「企業様・スタッフ様のリアルな声」を社内に共有します。「この作業を仕組み化できれば現場の負担が減る」といった現場の気づきを社内の企画・開発チームへ連携し、新しいサービスや仕組みづくりへと繋げていきます。
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観光業界特化の人材コンサル営業｜中途採用（大阪オフィス）
1.法人向けの採用ニーズ獲得と条件提案（RA業務）
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全国の観光施設のオーナーや支配人から直接、採用課題をヒアリングします。競合の動向やエリアのトレンドを分析し、「スタッフが集まり、定着するための最適な受け入れ条件（時給設定や寮環境の整備、まかないの充実など）」を能動的に提案・アドバイスします。
2.求職者様へのキャリアカウンセリングと意思決定支援（CA業務）
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クライアントの経営課題に合わせ、各種ソリューションの構築や現場のオペレーション改善を一気通貫で担当。同時に、プロジェクトを成功に導く最適な人材の選定・マッチングまでをトータルに管理します。
3.現場の一次情報を活かしたソリューションとリテンション
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就業決定後のスタッフ様が、安心して契約期間を満了できるよう定期的にフォローします。就業中のリアルな気づきや課題を吸い上げて施設側へフィードバックし、現場環境の改善を促すことで、「期間満了まで安定して稼働できるか」「次のシーズンも継続して人員を確保できるか」という本質的な課題を解決します。