WEBマーケティング・メディア運用
Webコンテンツディレクター（マルチクリエイター候補）｜中途採用
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容 | ◆ 入社後にお任せする業務 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・求人原稿のライティング（原稿作成） ・クリエイティブ制作（文字入れ・加工） ・簡単な画像・動画編集 ・メール・LINEでの情報配信 ・Instagram・TikTok等のSNS運用（撮影・投稿） ・コンテンツ企画の立案 など ◆ 将来的には… ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・コンテンツ企画 ・SNSキャンペーン企画 ・写真・動画撮影のディレクション ・Web広告運用 ・アクセス解析・数値分析・施策立案 ・メディア記事の更新サポート ・マーケティング業務 など ご自身の強みや興味に合わせて、さまざまな領域にチャレンジしていただけます。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Office等） ・業務において文章作成・コンテンツ制作に携わった経験（求人原稿、SNS運用、Webコンテンツ、資料作成など） ※業界経験は問いません。 【歓迎要件】 ・求人媒体やオウンドメディアなどのコンテンツ制作経験 ・Canva、Illustrator、Photoshop、Premiere Pro、CapCut等の使用経験 ・HTML・CSS・WordPressを用いたWebサイト更新・制作経験 ・SEO・AI検索最適化（AIO）を意識したコンテンツ制作経験 ・Google Analyticsなどを活用したデータ分析・改善経験 ・SNS運用やWeb広告の企画・運用経験 ・業務改善や制作フロー構築などの仕組み化に携わった経験 ・AIツールを活用したコンテンツ制作や業務改善の経験 ■ ユーザー視点に立ち、本質的な価値と成果を追求できる方 ┗課題に対して「真に求められる価値は何か」を深掘りし、仮説検証と改善を重ねて愚直に成果へ向き合える方を求めています。 ■ 変化を楽しみ、自ら専門領域を広げていける方 ┗既存の役割に閉じこもらず、事業の変化や新しい手法・領域へ主体的に挑戦し、自らのスキルをアップデートできる姿勢を大切にしています。 ■ チームと協調し、ともにより良いものづくりを推進できる方 ┗個人の成果だけに固執せず、周りとフラットに議論・連携しながら、組織全体として質の高いアウトプットを目指せる方を歓迎します。 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 （所定労働時間：8時間／休憩60分） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休業 ・介護休業 |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿8丁目17-1 住友不動産新宿グランドタワー38Ｆ ※転勤はありません。 出向：なし |
| アクセス | ・東京メトロ 丸の内線「西新宿」駅（1番出口）から徒歩3分 ・都営大江戸線 「都庁前」駅（A5出口）から徒歩6分 |
| 給与・待遇 | 月給350000円〜 ※上記の月給には固定残業代として46,760円～/30時間分を含みます。(超過分は別途支給します) 固定残業：なし |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・決算賞与あり（業績による） ・昇給随時 ・住宅手当有（規定有り） ・資格取得支援 ・交通費全額支給 ・携帯電話貸与 ・デュアルモニター2台完備 ・コーヒーメーカー完備（無料） ・ウォーターサーバー完備（無料） ・社内イベント（任意） ・ウェルカムランチ制度 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（対面／1～2回）→内定 ※面接回数は変更となる場合がございます |
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観光業界特化の人材コンサル営業｜中途採用
1. 法人向けの募集企画・環境提案（RA業務）
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全国のホテルや旅館のオーナー・支配人様から採用ニーズをヒアリングします。周辺エリアのトレンドや過去の傾向データをもとに、「選ばれるための最適な募集条件（時給設定、寮環境の整備、まかないの工夫など）」を企画・提案します。
2. 求職者様へのキャリアカウンセリング・ご案内（CA業務）
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サイトを通じてご応募・ご登録された求職者様と面談を行います。希望勤務地や稼ぎたい金額など、ご本人のご希望や背景を丁寧に確認。自ら直接担当している施設だからこそ分かる現場の雰囲気や特徴を正確にお伝えし、納得感のある求人提案を行います。
3. 就業中のフォロー・環境改善の共有
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決定後も定期的なコミュニケーションを通じて、スタッフ様が安心して満了まで働けるようサポートします。現場で得られた声や改善点を企業側へフィードバックし、今後の受け入れ環境の向上へと繋げていきます。
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観光業界特化の人材コンサル営業（幹部候補）｜中途採用
1. 企業の課題抽出と改善提案（RA業務）
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全国の宿泊・観光施設の経営層の方々へ連絡・訪問を行い、現場の困りごと（人手不足、業務のデジタル化、稼働率の波など）を丁寧に伺います。人材の適性配置だけでなく、現場の負担を軽減するための業務改善案や環境づくりのご提案・実行支援を行います。
2. 現場の状況に合わせた就業サポート（CA業務）
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自ら現場の状況や雰囲気を把握しているからこそできる、精度の高いマッチングを求職者様へ提供します。求職者様のご希望や背景に耳を傾けながら適切な環境をご案内し、就業中のフォローからその後のキャリア相談まで継続して担当します。
3. 現場からの声をもとにした新サービスの企画フィードバック
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日々の商談や現場でのやり取りの中で得られた「企業様・スタッフ様のリアルな声」を社内に共有します。「この作業を仕組み化できれば現場の負担が減る」といった現場の気づきを社内の企画・開発チームへ連携し、新しいサービスや仕組みづくりへと繋げていきます。
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観光業界特化の人材コンサル営業｜中途採用（大阪オフィス）
1.法人向けの採用ニーズ獲得と条件提案（RA業務）
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全国の観光施設のオーナーや支配人から直接、採用課題をヒアリングします。競合の動向やエリアのトレンドを分析し、「スタッフが集まり、定着するための最適な受け入れ条件（時給設定や寮環境の整備、まかないの充実など）」を能動的に提案・アドバイスします。
2.求職者様へのキャリアカウンセリングと意思決定支援（CA業務）
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クライアントの経営課題に合わせ、各種ソリューションの構築や現場のオペレーション改善を一気通貫で担当。同時に、プロジェクトを成功に導く最適な人材の選定・マッチングまでをトータルに管理します。
3.現場の一次情報を活かしたソリューションとリテンション
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就業決定後のスタッフ様が、安心して契約期間を満了できるよう定期的にフォローします。就業中のリアルな気づきや課題を吸い上げて施設側へフィードバックし、現場環境の改善を促すことで、「期間満了まで安定して稼働できるか」「次のシーズンも継続して人員を確保できるか」という本質的な課題を解決します。