1回目開催レポートはこちら
イベントには24名ほどの利用ユーザーの皆様にご参加いただいたき、当日コンテンツとしては
第1部：事例共有（かんりくんを用いたCX向上施策とは？)
第2部：参加者同士の交流会（15分×2回）
という2部構成で運営させていただきました。
本レポートでは、当日の様子を一部ご記載できればと思います。
第1部：事例共有（かんりくんを用いたCX向上施策とは？)
第1部は、弊社カスタマーサクセス部より「かんりくんを用いて、候補者体験(CX)を向上させる方法とは？」というテーマでお話させていただきました。
具体的な企業名を載せた事例共有などは割愛させていただきますが、当日は上記画像の2と3にあたる「1人1人の学生へ連絡を送り、”選考を受けてよかった”と思ってもらう」管理・設定を、他企業様の事例を用いながらお話させていただきました。
例を1つ挙げますと、『選考通過のご連絡の際に、その学生の魅力や選考通過理由を添える』ことで承諾意向を高めることができたというエピソードをお話されていました。
参加後アンケートでも「明日から、より自社採用に磨きをかけられそう」
「他社事例などは普段聞けないので、非常に学びになった」
「学生の最新動向を知れた」
などと、ありがたいお言葉をいくつもいただくことができました。
今後の開催も導入企業様が悩まれていることを題材にしていき、採用のお手伝いができればと思います。
第2部：参加者様同士の交流会（15分×2回）
第2部は参加者同士の交流会です。
弊社カスタマーサクセス部社員と導入企業様同士のグループをいくつか作り、自由に交流していただく形を取りました。
交流会では各グループで様々な意見交換がされました。
その中でも特に皆様が気になるテーマであったのが、『25卒インターンシップ』と『早期就活時期において、内定を出すタイミング』に関してです。
インターンに関しては各社の実施目的や、他社様で上手な事例などの共有がされました。
内定出しのタイミングに関しては、
「早期で内定出す場合は、やはり社員面談やオフィス見学等で定期的にフォローが定石。」
「早期では出さない。学生さんに就活終了時期をヒアリングし、終わるタイミングで出した方が承諾につながった。」
などと、各社の戦略が比較でき、非常に学びになりました。
本記事を見られている方にはテキストのみで共有となりますが、交流会に関しては『アルコールも可能』としていますので、赤裸々な話も聞くことができ有意義な会となりました。
おわりに：今後も定期開催し、導入企業様の『採用成功』に伴走します
第3回の開催でもユーザ皆様とのコミュニケーションの重要性を再認識できたとともに、弊社社員もお客様と気軽に交流でき、非常に有意義な会になりました。
終了後アンケートでの『次回も参加したいと思いますか？』という問いに対しては、100％の「参加したい」を頂けましたので、今回の経験を活かし、改めて企画させていただきたいと思っております。
次回は2023年8月頃に開催予定です。内容はまだ未定ですが『採用において、どのような媒体・スカウトサービスなどを使えば良いか？』というテーマを入れられればと思っています。
採用一括かんりくんでは、今後も「企業の皆さまと求職者様の最適なマッチング」を目指したサービスをご提供できるよう努めてまいります。
サービスのご提供はもちろんのこと、今回のような交流の機会も企画し、お客様の『採用活動の成功』を後押しできればと思っています。
引き続き採用一括かんりくんをよろしくお願い申し上げます。
採用一括かんりくんサービスサイト（https://www.career-cloud.asia/）
本件に関する問い合わせ先：E-Mail：support@hr-cloud.co.jp
