LINE連携できる採用管理システム6選｜自動配信、日程調整、リッチメニューを比較【2026年最新版】

採用ノウハウ

LINE連携できる採用管理システム（ATS）を選ぶときは、「LINEを送れるか」だけでは十分に違いを判断できません。

採用向けのLINE機能には、候補者との1対1トーク、一斉配信、対象者を絞ったセグメント配信、自動リマインド、日程調整、リッチメニュー、コンテンツ配信などがあります。

さらに、LINE上のやり取りと候補者の選考状況がATS上で紐づくか、求人媒体から入った候補者も同じ環境で管理できるかによって、採用担当者の運用負荷は変わります。

そのため、LINE連携できる採用管理システムは、次の項目で比較します。

  • 候補者との1対1コミュニケーション
  • セグメント配信
  • 自動配信とリマインド
  • リッチメニューなどのコンテンツ配信
  • 説明会や面接の日程調整
  • PDFなどのファイル配信
  • 候補者情報とLINEの一元管理
  • 求人媒体などLINE以外の応募経路との一元管理

本記事では、LINE連携に対応する主要な採用管理システム6製品について、採用担当者側の管理方法と候補者への働きかけ方を比較します。

※本記事は、LINE連携に対応した採用管理システム「採用一括かんりくん」を提供するHRクラウド株式会社が運営しています。

※自社サービスを含め、各サービスの公式サイト、公式資料で確認できる情報を優先して掲載しています。

※公式情報から確認できない機能については「要確認」としています。

調査日：2026年10月13日

LINE連携できる採用管理システムは8項目で比較する

LINE対応ATSを比較するときは、LINE公式アカウントと接続できるかだけではなく、採用フローの中でどこまで使えるかを確認します。

比較項目確認したい内容
1対1トーク候補者ごとにLINEで個別のやり取りができるか
セグメント配信選考状況、属性などで対象者を絞って配信できるか
自動配信候補者の状態や日時を条件にLINEを自動送信できるか
リッチメニュー企業情報、予約、社員紹介などへの導線をLINE上に設置できるか
日程調整LINEから説明会や面接の予約へ進めるか
ファイル・コンテンツ資料、画像、動画などの情報を配信できるか
候補者管理LINE上の候補者とATS上の選考データを紐づけられるか
媒体連携LINE以外の求人媒体から入った候補者も一元管理できるか

採用でLINEを利用する目的が「メールの代わりにメッセージを送ること」だけであれば、必要な機能は限定されます。

一方、選考移行率の改善や採用担当者の工数削減まで求める場合は、誰に、いつ、何を送るかを選考データと連動させられるかまで比較する必要があります。

LINE連携できる採用管理システム6製品を比較

LINEを採用活動へ利用できる主要な採用管理システムを整理しました。

以下の掲載順はランキングではありません。

サービス1対1セグメント配信自動配信リッチメニュー等日程調整ATS一元管理
採用一括かんりくん対応対応オートメーション対応リッチメニュー、コンテンツ配信対応新卒・中途、媒体、LINEを一元管理
MOCHICA対応選考状況に応じた配信自動アクションリッチメニュー、リッチメッセージLINE上で対応候補者管理に対応
HR PRIME対応対応シナリオ配信、自動リマインドQR分岐など対応ATSプランあり
i-web対応応募者を抽出して配信要確認要確認ATS側で対応新卒・中途を一元管理
e2R pro双方向連携対象者を検索して配信要確認コンテンツ配信ATS側で対応新卒採用を一元管理
sonar ATSLINE連携条件に応じた連絡LINE自動送信に対応要確認対応新卒・中途を一元管理

採用管理システム全体の機能を比較したい場合は、以下の記事をご覧ください。

採用管理システムを比較する

1対1で候補者とLINEできるか

採用では、一斉配信だけでなく候補者ごとの個別対応が発生します。

日程変更の相談、提出書類の確認、選考に関する質問、内定後の相談などは、候補者ごとに内容が異なります。

そのため、LINE連携ATSを比較するときは、1対1でメッセージを送受信できるかを確認します。

そのうえで、LINEのトーク履歴と候補者の選考状況を同じ画面で確認できるかも見ておきましょう。

採用一括かんりくんでは、候補者情報とメール、LINE、SMSなどのコミュニケーションをまとめて管理できます。

新卒採用だけでなく、中途採用で候補者一人ひとりへの連絡スピードを上げたい場合にも活用できます。

候補者を絞ってLINEを送れるか

採用でLINEを使う場合、すべての候補者へ同じ情報を送るとは限りません。

たとえば、次のように対象者を分けます。

  • 説明会をまだ予約していない候補者
  • エントリーシートが未提出の候補者
  • 一次面接を通過した候補者
  • 特定職種を志望している候補者
  • 内定者
  • 特定の卒年度に該当する学生

こうした条件で候補者を絞り込み、適切な情報を送れるかを確認します。

採用一括かんりくんでは、候補者データや選考状況を使って対象者を分け、LINE配信へ活用できます。

「一斉配信できるか」だけではなく、ATSに登録されている選考データを配信条件に使えるかまで確認すると違いが分かります。

LINEの連絡をどこまで自動化できるか

LINEを導入しても、採用担当者が毎回対象者を探して手動送信していれば、連絡業務は残ります。

採用担当者の工数を減らす場合は、自動配信できる条件を確認します。

たとえば、次のような運用です。

  • エントリー直後にサンクスメッセージを送る
  • 説明会予約後に案内を送る
  • 選考前日にリマインドを送る
  • 未予約者へ数日後に再度案内する
  • 書類未提出者へ提出依頼を送る
  • 面接後に次の選考案内を送る
  • 内定者へ定期的にコンテンツを届ける

採用一括かんりくんでは、オートメーション機能とLINEを組み合わせ、候補者の状態やタイミングに合わせた連絡を自動化できます。

比較時には「自動配信できますか」だけではなく、どの条件をトリガーとして、何回まで配信できるかまで確認すると実際の運用を判断しやすくなります。

リッチメニューを候補者ごとに出し分けられるか

LINEではメッセージだけでなく、画面下部のリッチメニューを採用コンテンツへの入口として利用できます。

たとえば、エントリー前の候補者には企業紹介や説明会予約を表示し、選考中の候補者には日程確認や社員紹介、内定者には入社案内を表示するといった使い分けです。

採用一括かんりくんでは、選考フェーズなどに応じてリッチメニューや表示するコンテンツを出し分ける運用ができます。

リッチメニューからは、次のようなページへ候補者を案内できます。

  • 説明会予約
  • 面接日程調整
  • 企業紹介
  • 社員インタビュー
  • 採用動画
  • 提出書類
  • 問い合わせ

LINEを候補者への連絡手段だけでなく、採用コンテンツの入口として使いたい企業では、リッチメニューの出し分けまで確認しましょう。

LINEから日程調整まで進められるか

候補者へLINEで連絡しても、予約のために別のメールや複雑なマイページ操作が必要になると、候補者側の手間が残ります。

そのため、LINE上のメッセージやリッチメニューから説明会や面接の予約画面へ進めるかを確認します。

採用一括かんりくんでは、リッチメニューから日程調整ページへ候補者を案内できます。

日程が確定した後のリマインドまで自動化すれば、採用担当者が日程調整と確認連絡を繰り返す工数も減らせます。

資料やコンテンツをLINEで届けられるか

LINEは選考案内だけでなく、候補者の企業理解を促すコンテンツ配信にも利用できます。

たとえば、次のような情報です。

  • 会社説明資料
  • 社員紹介
  • 採用動画
  • 職種紹介
  • 福利厚生
  • 内定者向け案内

採用一括かんりくんでは、リッチメニューから企業コンテンツへ誘導できるほか、オートメーションを利用してPDF資料などを送る運用もできます。

選考案内だけでなく、候補者の志望度形成までLINEを利用したい場合は、テキスト以外の情報をどこまで届けられるかも比較します。

LINEだけ別管理にならないか

LINE採用で見落としやすいのが、候補者情報の二重管理です。

LINE上では候補者と連絡できても、応募者情報や選考状況を別のATSやExcelで管理している場合、担当者は複数画面を確認する必要があります。

そのため、次の情報を同じ候補者データに紐づけられるか確認します。

  • 求人媒体から入った応募者情報
  • 選考ステータス
  • メールのやり取り
  • LINEのやり取り
  • 面接日程
  • 面接評価
  • アンケート
  • 採用結果

採用一括かんりくんでは、LINEだけを独立して管理するのではなく、求人媒体などから入った候補者情報や選考データと一緒に管理できます。

LINE未登録の候補者も含めた採用活動全体を管理したい場合は、LINE機能だけでなくATSとしての機能も比較する必要があります。

LINE連携できる採用管理システム6選

採用一括かんりくん

採用一括かんりくんは、新卒採用と中途採用に対応し、LINEと候補者情報を一元管理できる採用管理システムです。

候補者とのLINEコミュニケーションだけでなく、求人媒体からの応募者取り込み、選考管理、日程調整、評価、分析、オートメーションなどを一つの環境で利用できます。

LINEでは、候補者への個別連絡、対象者を分けた配信、選考状況に応じた自動配信、リッチメニューを使ったコンテンツ提供などに対応しています。

選考フェーズによってリッチメニューを切り替え、企業紹介、社員紹介、日程調整など必要な情報へ候補者を誘導することもできます。

次のような企業で比較候補になります。

  • LINEだけでなくATS全体を一元化したい
  • 新卒と中途を同じシステムで管理したい
  • 複数の求人媒体を利用している
  • 候補者ごとにLINEで個別対応したい
  • 選考状況別にLINEを配信したい
  • 未予約者への追客を自動化したい
  • リッチメニューを選考フェーズ別に使い分けたい
  • LINEから面接や説明会の予約へつなげたい

採用一括かんりくんのLINE連携機能を見る

MOCHICA

MOCHICAは、LINEを活用した採用コミュニケーションを特徴とする採用管理システムです。

候補者との1対1コミュニケーション、LINE上での日程調整、選考状況に合わせた自動アクションなどを利用できます。

候補者の状況に合わせてリッチメッセージを送り、リッチメニューを出し分けることもできます。

新卒採用でLINEを候補者との主要なコミュニケーション手段として利用したい企業で比較候補になります。

HR PRIME

HR PRIMEは、LINEによる候補者コミュニケーションと採用管理を組み合わせたサービスです。

個別トーク、セグメント送信、自動応答、LINEフォーム、シナリオ配信、自動リマインド、QRコード分岐、日程調整、ファイル管理などを利用できます。

ATSプランでは選考管理や面接評価管理にも対応します。

LINEを中心に候補者との連絡や日程調整を行い、シナリオ配信まで自動化したい企業で比較候補になります。

i-web

i-webは、新卒採用とキャリア採用を一元管理できる採用管理システムです。

LINEでは候補者とのメッセージ送受信に対応し、興味度や選考フェーズなどに応じて対象者を抽出してアプローチできます。

候補者からLINEが届いた際の通知や未対応状況の確認にも対応しています。

LINEだけでなくマイページ、SMS、求人媒体連携など、複数の接点を組み合わせて採用コミュニケーションを設計したい企業で比較候補になります。

e2R pro

e2R proは、新卒採用に特化した採用管理システムです。

LINEとの双方向連携に対応し、候補者とのメッセージの送受信や履歴をe2R pro上で一元管理できます。

対象となる候補者を検索し、ピンポイントにLINEを配信する機能も提供しています。

新卒採用で応募者管理、イベント、選考、候補者への情報発信まで一つの環境で運用したい企業で比較候補になります。

sonar ATS

sonar ATSは、新卒と中途の採用を一つの環境で管理できる採用管理システムです。

LINE連携はオプションとして提供されています。

選考状況や必要書類の提出状況などの条件に応じて、メールやLINEを自動送信する機能があります。

複雑な選考フローを設計しながら、候補者への連絡も自動化したい企業で比較候補になります。

新卒採用でLINE連携ATSを使う場合

LINE連携ATSは、特に候補者との接点が長くなりやすい新卒採用で利用しやすい機能です。

説明会、インターンシップ、エントリーシート提出、複数回の面接、内定者フォローなど、それぞれの段階で候補者への連絡が発生します。

新卒採用で比較するときは、次の機能を確認します。

  • 卒年度ごとに候補者を分けられるか
  • 説明会未予約者を抽出できるか
  • LINEで説明会予約へ誘導できるか
  • 面接前に自動でリマインドできるか
  • 選考フェーズに合わせてコンテンツを変えられるか
  • 内定後もLINEでフォローできるか

新卒向け採用管理システムを比較する

中途採用でもLINEは活用できる

LINE採用は新卒だけに限定されるものではありません。

中途採用でも、候補者との複数回の接触が必要な場合や、面接日程の確定、リマインド、面接後のフォローなどで利用できます。

ただし、中途採用では求人媒体や人材紹介会社から候補者が入るケースも多いため、LINEだけではなく媒体管理、エージェント管理、求人単位の選考管理まで含めてATSを比較した方がよいでしょう。

中途向け採用管理システムを比較する

LINE連携ATSを選ぶチェックリスト

  • 候補者と1対1でLINEできる
  • 候補者データとLINEのやり取りを紐づけられる
  • 選考状況で対象者を絞り込める
  • LINEを一斉配信できる
  • LINEを自動配信できる
  • 未予約者へ自動で再案内できる
  • 面接前のリマインドを自動化できる
  • リッチメニューを利用できる
  • 候補者によって表示内容を変えられる
  • 日程調整へ直接誘導できる
  • PDFや採用コンテンツを届けられる
  • メールやSMSと合わせて管理できる
  • 求人媒体から入った候補者も同じATSで管理できる
  • 新卒と中途を同じシステムで管理できる

すべての機能が必要とは限りません。

「返信率を改善したい」「未予約者への追客を自動化したい」「リッチメニューで魅力付けしたい」など、LINEを導入する目的を決めてから比較しましょう。

LINE連携できる採用管理システムに関するよくある質問

採用管理システムとLINEを連携すると何ができますか？

候補者とのLINE送受信、対象者別の配信、リマインド、日程調整などを、候補者の選考情報と紐づけて管理できます。

製品によってはリッチメニューや自動配信にも対応しています。

LINE公式アカウントだけではだめですか？

候補者への情報発信だけであれば、LINE公式アカウント単体でも利用できます。

一方、誰がどの選考段階にいるかを確認しながら配信したり、求人媒体から入った候補者情報、面接日程、評価などとまとめて管理したりする場合は、ATSとの連携が役立ちます。

LINE連携ATSでは自動配信できますか？

自動配信に対応するサービスがあります。

ただし、「日時指定で送信できる」「選考状況を条件に送れる」「未予約状態を条件に送れる」など、自動化できる条件は製品によって異なります。

リッチメニューを使える採用管理システムはありますか？

あります。

採用一括かんりくんやMOCHICAなどでは、LINEのリッチメニューを採用コミュニケーションへ活用できます。

表示できるだけでなく、候補者の選考フェーズに応じて内容を出し分けられるかも確認しましょう。

LINE連携は新卒採用向けですか？

新卒採用で利用されるケースが多い機能ですが、中途採用でも利用できます。

候補者との連絡回数が多い、選考スピードを上げたい、日程調整やリマインドを効率化したい場合には、中途採用でも比較対象になります。

AIとLINEを組み合わせられますか？

製品によっては、AIが候補者ごとの文章を生成し、LINEなどのコミュニケーションへ活用できます。

AI搭載ATSについては以下の記事で詳しく比較しています。

AI搭載の採用管理システムを比較する

LINE連携ATSは「送れるか」ではなく「選考データと連動できるか」で選ぶ

採用管理システムとLINEを連携する目的は、単にメールをLINEへ置き換えることではありません。

候補者の選考状況に合わせて、必要なタイミングで情報を届け、説明会予約や面接日程調整へつなげ、採用担当者の手作業も減らせるかが比較ポイントになります。

比較するときは、次の3点を確認しましょう。

  • 候補者ごとにLINEコミュニケーションを管理できるか
  • 選考状況に応じて配信やリマインドを自動化できるか
  • LINE以外の媒体や選考データまで一つのATSで管理できるか

採用一括かんりくんでは、求人媒体からの応募者情報とLINEでのコミュニケーションを一元管理し、1対1の連絡、対象者別の配信、オートメーション、リッチメニュー、日程調整、候補者へのコンテンツ提供までを採用フローの中で利用できます。

採用一括かんりくんのLINE連携機能を見る

採用管理システム全体を比較するなど、これまで手動で送っていたメッセージを、ステータス変更をトリガーとして自動送信します。

LINE連携ATSの導入事例

実際にLINE連携ATSを活用し、採用成果を上げた企業の事例を見てみましょう。

事例1: BDO三優監査法人様（内定承諾率UP）

詳細はこちらから

  • 導入ツール: 採用一括かんりくん
  • 課題: 採用活動は順調だったが、最終的な内定承諾率が約25%と低迷していた。
  • 成果: 『採用一括かんりくん』を導入し、LINEの活用を開始。メール以上のレスポンスの速さを実感。また、LINEのリッチメニューを活用し、そこからのエントリー流入も増加した。 候補者へのアプローチ量と質が向上した結果、コミュニケーションの負担を増やすことなく、内定承諾率が約40%まで大幅に改善した。

事例2: 株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン様（採用決定数UP）

詳細はこちらから

  • 導入ツール: 採用一括かんりくん
  • 課題: “ひとり人事”体制で、候補者が増えると連絡や日程調整などの工数が逼迫していた。
  • 成果: 『採用一括かんりくん』の自動化機能（RPA）を活用。LINEでの自動リマインドや、合格時の自動案内メール（LINEにも応用可能）などを設定し、ノンコア業務の工数を大幅に削減。 エントリー数が増加してもスピーディに対応できる体制を構築した結果、選考フロー全体の遷移率が向上し、内定承諾者数が昨年比でほぼ2倍に成長した。

まとめ

「LINE 採用管理」は、単に連絡を効率化するだけでなく、採用活動の成果そのものを左右する重要な戦略となっています。

候補者対応の速度を上げ、歩留まりを改善し、内定承諾率を高めるために、LINE連携ATSの導入はもはや必須と言えるでしょう。

ツール選定の鍵は、本記事で解説した「連携の深さ」です。

  • 単にLINEが送れるだけで良いのか？
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