• 面接官によって、同じ候補者でも評点が大きく違う。

• 面接が続く日は、評価の入力がどうしても後回しになる。

• 評価項目は「人柄」「コミュニケーション力」と書いてあるけれど、何点をつければいいかは面接官の感覚次第。

• 採用一括かんりくんの評価機能をもっと活用したいと思っている

ひとつでも当てはまるものはありませんか？
12〜2月は冬インターンや早期選考で面接が増える時期です。さらに3月には本選考の開始も控えています。
面接が本格化する前に評価の基準をそろえておけば、面接官が増えても評価がぶれにくくなります。
また、採用一括かんりくんの「AI評価入力アシスタント」は、設定した評価項目に沿って評点とコメントの下書きを作る機能です。本セミナーでは、評価項目づくりでよくあるつまずきと改善のポイント、他社の評価項目例をご紹介したうえで、採用一括かんりくんでの設定方法とAI評価入力アシスタントの使い方を、実際の画面で一緒に操作しながらお伝えします。

■ このような方におすすめです

・面接官ごとに評価のばらつきがあり、基準をそろえたい方
・評価項目をまだ設定していない、または今の項目を見直したい方
・面接後の評価入力に時間がかかっている方
・AI評価入力アシスタントに興味はあるが、まだ使ったことがない方

■ 開催概要

日時： 2026年11月5日（木）12:15〜12:45
会場：オンラインにて開催（zoom）
参加費：無料

■ 注意事項

本セミナーは採用一括かんりくんをご利用中の企業様限定の内容となっております。 本イベントにおいて参加者から取得した個人情報は、本イベントに関するご連絡・諸手続き、当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。 その他、主催者が取得した個人情報等の取扱いはプライバシーポリシーに従って取り扱います。

〈プライバシーポリシー〉
▶ HRクラウド株式会社：https://hr-cloud.co.jp/privacy_policy