株式会社香取ベンダーテクニカル
橋梁の製造・大型鋼材曲げ加工・製造機械などの各種鋼構造物の営業
月給220,000〜
08:30〜17:30
千葉県 千葉市中央区弁天
登録日時：2025/04/30 18:12
最終変更日時：2025/04/30 18:40
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 鋼材の加工に関わる営業業務全般に従事頂きます。 最初のうちは、先輩との同行などOJTで指導しながら業務を覚えて頂きます。 ゆくゆくは、課題のヒアリングや提案活動をしつつ、物件担当になって頂きます。 主な業務は以下となります。 １．見積作成・受注対応業務 ２．発注対応（鋼材の購入等） ３．工程管理（製造部門との打ち合わせや納期管理など） ４．売上の計上、回収管理 先輩社員や上席が丁寧に指導するので安心して業務に従事頂けます。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須】 １．普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ２．パソコンスキル（Word、Excelが使えるレベル） 【歓迎】 １．人とのコミュニケーションが得意な方 ２．新しい知識を吸収することが好きな方 年齢：40歳未満（長期勤務によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） |
| 勤務時間 | 08:30〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり158時間 休憩80分 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日117日 当社年間カレンダーで休日を定めております。原則として第一土曜日は出勤です。 |
| 勤務地 | 住所：千葉県千葉市中央区弁天1-15-1 出向：なし |
| アクセス | JR千葉駅から徒歩１分 |
| 給与・待遇 | 月給220000円〜290000円 賞与年２回（夏・冬）、昨年度実績3.3ヶ月（業績に連動し、変動します） 家族手当、単身赴任手当、通勤手当 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 １．退職金共済制度 ２．確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出） ３．資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担） ４．デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用 ５．社内外研修への積極派遣 ６．人間ドック補助、インフルエンザ補助 |
| 職場環境 | 営業部長、課長、係長、主任、担当者、派遣各１名の組織であり、レポートラインは課長または主任となります。 |
| 選考の流れ | １．面接（数回） ２．リファレンスチェック ３．性格適正検査 |
| アピールメッセージ | ・各種鋼材曲加工・鋼板の曲げ加工・耐震補強に加え、ロール加工、開先加工・孔開け加工・溶接加工まで幅広い対応が強みであり、業績も安定した企業です。 ・首都圏を中心に多数の顧客基盤を有しております。 ・建設会社で構成されるTAKUMINOグループの一員であり、グループ共通の福利厚生など1社では実現できないシナジーを共有しています。 |
| その他 | 募集背景：組織体制強化の為、増員 |
TAKUMINOホールディングス株式会社のその他の求人
博陽工業株式会社
月給230,000〜
08:00 〜 17:00
熊本県 熊本市北区植木町岩野字福天神
鉄骨FAB ゼネコン向け建築鉄骨の営業メンバー
鉄骨ファブの営業メンバーとして以下の業務に従事頂きます。
１．営業活動
ゼネコンなど既存顧客との関係を維持・強化しながら新たな案件獲得を目指します。
顧客ニーズや当社以外の案件なども情報収集することで情勢把握にも務めて頂きます。
２．見積依頼・作成
顧客の要望や図面に基づいて、鉄骨製作の見積もりを作成頂きます。
３．アフターフォロー
納品後のフォローや顧客からの問い合わせに対応してもらいます。
【従事すべき業務変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。
博陽工業株式会社
月給300,000〜
08:00 〜 17:00
熊本県 熊本市北区植木町岩野字福天神
鉄骨FAB ゼネコン向け建築鉄骨の営業プレイングマネージャー
プレイングマネジャーとして以下の業務に従事頂きます。
１．営業活動
ゼネコンなど既存顧客との関係を維持・強化しながら新たな案件獲得を目指します。
顧客ニーズや当社以外の案件なども情報収集することで情勢把握にも務めて頂きます。
２．見積依頼・作成
顧客の要望や図面に基づいて、鉄骨製作の見積もりを作成頂きます。
３．アフターフォロー
納品後のフォローや顧客からの問い合わせに対応してもらいます。
【従事すべき業務変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。