インテリアコーディネーター
新築住宅インテリアコーディネーター
お客様の「理想の暮らし」を、細部の美しさと心地よさで形にする空間プロデュースの要となる役割です。
新築注文住宅をご契約いただいたお客様に対し、内装・外装・住宅設備・照明・クロス・家具などのトータルコーディネート提案をお任せします。
設計担当者からプランを引き継ぎ、お客様と直接打合せを重ねながら、理想の空間をひとつひとつカタチにしていきます。
営業・設計・施工管理とワンチームで連携し、互いの専門性を尊重しながら一つの住まいを創り上げるスタイル。
資格の有無以上に、これまでの業界経験や「お客様の想いを汲み取る力」「提案力」を正当に評価します。
自分が提案した仕様が現場で立ち上がり、お引渡し時にお客様の笑顔と「あなたに頼んで良かった」の言葉に立ち会える、感動とやりがいに満ちたお仕事です。
＜仕事のながれ＞
- 引き継ぎ：設計担当者から、お客様の基本情報や間取り・ご要望を引き継ぎます。
- 仕様打合せ・提案：お客様と直接お会いし、内装材・設備・照明・カーテン・クロスなどのカラーや仕様を決定します。
プレゼン資料や仕様書の作成も行います。 - 仕様決定・発注：決定した仕様を確定させ、部材の発注手配および施工現場への共有・連絡を行います。
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https://www.takumikobo-shinchiku.net/
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 新築注文住宅のインテリアコーディネート・仕様打合せ業務全般 ご契約いただいたお客様に対して、内装・外装・住宅設備・照明・クロス・家具などのトータルコーディネート提案をお任せします。 お客様の理想やこだわりを丁寧にヒアリングし、空間全体を美しくプロデュースするやりがいのあるお仕事です。 【具体的な仕事のながれ】 1.引き継ぎ：設計担当者から、お客様の基本情報や間取り・ご要望を引き継ぎます。 2.仕様打合せ・提案：お客様と直接お会いし、内装材・設備・照明・カーテン・クロスなどのカラーや仕様を決定します。プレゼン資料や仕様書の作成も行います。 3.仕様決定・発注：決定した仕様を確定させ、部材の発注手配および施工現場への共有・連絡を行います。 |
| 求める人物像・資格 | ＜必須条件＞ ・住宅・インテリア業界での実務経験がある方 （住宅会社、工務店等でのIC・設計・住宅営業・インテリア販売などの経験） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜歓迎条件＞ ・インテリアコーディネーター資格をお持ちの方 ・新築住宅でのインテリアコーディネート実務経験者 ＜こんな方を求めています！＞ ・インテリアや住宅・空間デザインが好きな方 ・お客様との打合せやヒアリング、提案が得意・好きな方 ・社内の営業・設計・施工管理など、他部署のメンバーと気持ちよく連携できる方 ※資格の有無よりも、これまでの実務経験や提案力・コミュニケーション力を重視します！ |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり154時間 実労働7.5時間、休憩90分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（火曜・水曜） ■年間休日120日（会社カレンダーにより明示） ■GW休暇 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇（結婚・出産・弔慰など） ■有給休暇（入社時5日付与、6ヶ月勤続後5日付与） ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：野洲店 住所：滋賀県滋賀県野洲市西河原1丁目2227 配属先は相談の上、滋賀県内支店のいずれかにて勤務いただきます。 -- 水口店：滋賀県甲賀市水口町東名坂117 出向：なし |
| アクセス | JR野洲駅より車で12分 |
| 給与・待遇 | 月給340000円〜450000円 ※想定年収：400万円以上 ※年収制 ●経験・スキルを十分に考慮の上、決定いたします。 ●行動目標と実績目標を掛け合わせた評価による昇給システムです。 （給与内訳） 基本給：273,110円 特別勤務手当：66,890円 特別勤務手当は、月30時間分の時間外労働割増賃金および休日労働割増賃金として支給します。 月30時間を超える時間外労働があった場合に関しては別途、時間外労働割増賃金を支給します。 待遇・諸手当 ■通勤手当 上限2万円／月 ■資格手当 ■家族手当 ■役職手当 ＜資格手当＞ ・一級建築士 5万円／月 ・二級建築士 3万円／月 ・宅地建物取引士 3万円／月 ・一級建築施工管理技士 3万円／月 ＜モデル年収＞ ・経験3年程度：450万円 ・経験5年以上・即戦力：500万円〜550万円 ・将来的なリーダー候補：600万円〜 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり66890円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 福利厚生・社内制度 ■昇給（年2回・人事評価制度による査定） ■賞与（年収に含む） ■昇格（随時・昇格基準により適用） ■人事評価制度 ■退職金共済制度 ■生命共済制度 ■がん保険制度 ■マイカー通勤OK ■琵琶湖大橋通勤利用補助 ■店舗売上目標達成会補助 ■エクシブ施設利用権 ■社内イベント（社員旅行・表彰式など） 研修制度 ■職種別研修 ■職位別研修 ■各種メーカー研修、視察等 |
| 職場環境 | ・男女比率：6：4（全社） ・年齢構成：20代～60代（全社平均32歳） ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙、屋外喫煙指定場所あり |
| 選考の流れ | 1．応募書類ご提出（履歴書・職務経歴書） 2．面接（部門長）＋適性検査（WEB） 3．内定 |
| アピールメッセージ | 「好き」と「経験」を活かして、ワンランク上のキャリアへ！ 当社の魅力は、資格や形式にとらわれず「お客様にどう寄り添い、どんな提案をしたか」という実務成果や提案力をしっかり評価する文化です。 現在、新築事業は好調で、活躍の場がどんどん広がっています。 社内の営業・設計・現場スタッフとの距離も近く、チーム全体でお客様の住まいづくりを支える一体感があります。 「これまでの経験を活かしたい」「もっとお客様に提案できる環境で働きたい」という方のご応募を心よりお待ちしています！ |
| その他 | 募集背景：新築住宅の受注棟数増加にともなう増員募集 株式会社匠工房では、地域の皆様のご愛顧により新築住宅の受注数が順調に増加しております。 より多くのお客様のご要望にお応えし、一棟一棟にこだわった高品質な提案を届けるため、新しくインテリアコーディネーターをお迎えすることになりました。 体制強化に向け、できるだけスピーディな採用を目指しています。 |
店舗メンテナンス技能職
店舗メンテナンス技能職
「成長するお店の架け橋になる」を掲げるテナント工房。1,300件を超える施工実績を経て、お客様との絆をより強固にするための「メンテナンス事業」が新たに始動します。
あなたにお任せするのは、オーナー様が安心して営業を続けられるよう、店舗のコンディションを最適に保つ「サポーター」としての役割です。
定期的な点検から、急なトラブルへの迅速な対応まで、あなたの技術が直接お客様の安心と笑顔に繋がります。
新事業のスタートアップメンバーとして、実務の仕組みづくりから携われるため、これまでの経験を存分に活かし、事業の中枢として活躍できるやりがいに満ちた環境です。
大工
建築大工
匠工房の大工職は、新築住宅の施工から大規模な古民家リノベーションまで、多彩な現場でその腕を振るえるのが最大の魅力です。
単に図面通りに組むだけでなく、営業や設計と共に一つのチームとなり、お客様の理想を形にしていきます。一気通貫の体制だからこそ、施工中にお客様から直接「形になっていくのが楽しみです！」といった温かい言葉をいただける機会も多く、職人としての誇りと喜びを実感できる環境です。
幅広いフィールドで確かな技術を磨きながら、住まいの完成を共に喜べる、価値あるキャリアを築きませんか。
